مبانی نظری پایان نامه در مورد رفتار شهروندی سازمانی

مبانی نظری پایان نامه در مورد رفتار شهروندی سازمانی

دانلود فایل

مبانی نظری پایان نامه در مورد رفتار شهروندی سازمانی در 47  صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه چارچوب نظری پایان نامه روانشناسی با موضوع رفتار شهروندی سازمانی -2- مبانی نظری مربوط به متغیر رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای شهروندی سازمانی کاملا داوطلبانه و فردی هستند و افراد در مقابل بروز چنین رفتارهایی پاداش رسمی دریافت نمی‌کنند و به دلیل عدم بروز چنین رفتارهایی از طرف آنان نیز ، تنبیه نمی‌شوند . رفتار شهروندی سازمانی همان افعال و از خود گذشتگی های کارکنان است که به منظور تأمین آسایش و رفاه دیگران، از آنان سر می‌زند . محیط های رقابتی کسب و کار امروز نیز کارکنانی را می طلبد که شهروندان خوبی باشند و تمایل به گسترش همیاری و کمک به همکاران ، کارفرمایان و ارباب رجوع در آنان زیاد باشد . سازمانها نیز بدون تمایل داوطلبانه افراد نسبت به همکاری ، قادر به توسعل اثربخش خرد جمعی نمی‌باشند . رفتارهای شهروندی سازمانی معمولا دو ویژگی مشترک دارند . اولین ویژگی آن است که مستقیما قابل اعمال یا اجرا نیستند و از سوی دیگر ، اینگونه رفتارها نشانگر تلاشهای اجتماعی و برون نقشی می‌باشند و سازمانها نیز برای کسب موفقیت نیروی کار، به اینگونه رفتارها نیاز دارند ( ساعتچی ، 1390 ) . رفتارهای شهروندی سازمانی عامل مهمی در شناخت رفتار کارکنان و تعیین جهت رفتاری آنان می‌باشد که به کارایی و عملکرد سازمانها کمک موثری می‌کند . پودساکف ، مکنزی و هیرن[1] (1987) در مطالعۀ خویش ، رابطۀ بالایی را میان رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کلی سازمان بدست آوردند . در واقع بازدۀ کلی سازمان و کاهش ضایعات با سطح بالای رفتار شهروندی سازمانی ، ارتباط مثبت دارد . مطالعات بین فرهنگی انجام گرفته، موید آن است که رابطۀ میان رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی ادراک شده ، عملکرد کارکنان و رضایت از شغل ، قوی است . همچنین در پژوهش انجام گرفته توسط مهداد و کسائیان (1384) رابطۀ معنی دار میان رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد نشان داده شده است . مکنزی ، پودساکف و فتر (1991) سه ابزار عینی بهره وری هفتگی حجم فروش را برای نمونه ای از نمایندگان فروش بیمه مورد آزمایش قرار دادند . همچنین ارزیابی مدیران دربارۀ ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد کلی شغل این کارکنان را نیز بدست آوردند. نتایج نشان داد که ارزیابی ذهنی مدیران از عملکرد شغلی کارکنان تا حدود زیادی بوسیلۀ بعد نوع دوستی و بعد شرافت شهروندی ( جوانمردی ) به عنوان سطوح عینی بهره وری نعیین گردید. پودساکف ، هیرن و مکنزی (1997) چنین گزارش کردند که نوع دوستی و مردانگی دارای اثر جایگزین بر عملکرد کمی کلی کارکنان کارخانه کاغذ سازی داشت ، در حالیکه نوع دوستی با عملکرد کیفی هم مربوط بود (مهداد ، 1389) . پودساکف و مکنزی (1997) برای این مساله که چرا رفتار شهروندی سازمانی می‌تواند با کارآیی سازمانی (عملکرد) ارتباط داشته باشد ، دلایلی بدین شرح ارائه کرده‌اند :1-کارگرانی که به همکاران جدید خود کمک می‌کنند تا راه و چاه امور را یاد بگیرند و به سرعت خود را با فرایند جهت گیری و اجتماعی شدن هماهنگ کنند و سریعا به یک کارمند دارای بهره وری بیشتر مبدل گردند ، 2-کارکنانی که با همدیگر به سرپرستی مدیران کمتر نیازمند شده و لاجرم وقت مدیران را برای رسیدگی به وظایف دیگر آزاد می گذارند ، 3-کارکنانی که نسبت به یکدیگر نگرش مثبتی دارند با هم بیشتر همکاری کرده از تعارض های مخرب با سایر کارکنان دوری می‌کنند ، 4-کارگرانی که ازادانه و داوطلبانه در غیر ساعات اداری با همدیگر ملاقات داشته ، بطور منظم با هم در تماس بوده جریان ارتباط سازمانی را بهبود می بخشد ، 5- رفتار شهروندی سازمانی به یک محیط کار مثبت منجر شده ، به استخدام و حفظ بهترین و کارآمدترین کارمندان کمک می‌کند ، 6-کارگرانی که به همکاران سهل گیر کمک کرده ، وظایف همدیگر را در غیبت هر کدام انجام داده و یا در اوقاتی که کار فراوان و زیاد سر یک فرد آوار می‌شود ، به کمک او می شتابند ، 7-کارمندان برای قبول مسئولیتهای جدید ، به یادگیری تکنولوژی جدید و کار روی سیستمهای جدید علاقۀ بیشتری نشان می‌دهند . همانطور که مشاهده می‌شود رفتار شهروندی سازمانی به تشکیل گروههای کاری منجر می‌شود که کارکنان در بهترین شکل فرایندهای سازمانی و گروههای کاری دارای عالی ترین عملکرد را از سازمانها و گروههای کاری دارای استانداردهای سطوح پایین تر متمایز می‌کند (ریجو[2] ، 1955 ) . مفهوم رفتارهای شهروندی سازمانی : سازمانها بدون تمایل داوطلبانه افراد به همکاری، قادر به توسعه اثربخشی جمعی خود نیستند. تفاوت همکاری داوطلبانه و اجباری از اهمیت فراوان برخوردار است. در حالت اجباری شخص وظایف خود را در راستای مقررات و قوانین و استانداردهای قابل قبول یک سازمان و صرفاً در حد رعایت الزامات انجام می‌دهد. ولی در همکاری داوطلبانه مقوله و رأی وظیفه مطرح است و افراد کوششها، انرژی و بصیرت خود را برای شکوفایی توانائیهای خود به نفع سازمان ابراز میکنند. در این حالت افراد معمولاً از منافع شخصی خود می‌گذرند و مسئولیت پذیری در راستای منافع دیگران را در اولویت قرار می‌دهند. مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط باتمان و ارگان در اوایل دهه 1980 میلادی به دنیای علم ارائه شد. تحقیقاتی که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیتها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند، اما اغلب نادیده گرفته می شد. این رفتارها با وجود اینکه در ارزیابیهای سنتی عملکرد شغلی به طور ناقص اندازه‌گیری می شدند. و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار می‌گرفتند، اما در بهبود اثربخشی سازمانی مؤثر بودند(بینستوک و همکاران[3]، 2003؛ به نقل از معصومی ، 1392) . این اعمال که در محل کار اتفاق می‌افتند را اینگونه تعریف می‌کنند«مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند، اما با این وجود توسط وی انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقشهای سازمان می‌شوند»(اپل بام[4] و همکاران، 2004 ) . ارگان(1988) همچنین معتقد است که رفتار شهروندی سازمانی، سازمانی رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیماً به وسیله سیستمهای رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمان می‌شود(کوهن و کول[5]،2004 ) . بولینو، ترنلی و بلودگود[6](2002) رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان میل و انگیزه کارکنان در فراتر رفتن از الزامات رسمی شغل به منظور یاری کردن یکدیگر، همسو کردن منافع فردی با منافع سازمانی و داشتن علاقه ای واقعی نسبت به فعالیتها و مأموریتهای کلی سازمان تعریف کرده‌اند آنان بر این عقیده هستند که رفتارهای شهروندی به طور کلی دارای دو خصیصه عمومی هستند. اولا آنها به طور مستقیم قابل تقویت نیستند. (به عنوان مثال، نیازی نیست که آنها از جنبه فنی بخشی از شغل یک فرد باشند) و ثانیا آنها ناشی از تلاشهای ویژه و فوق العاده ای هستند که سازمان به منظور دستیابی به موفقیت از کارکنانش انتظار دارد(کرکمز و آرپاسی،2009).همچنین اورگان، پودساکف و مکینزی رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان رفتارهای فردی و داوطلبانه که باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمان می‌شود. اما مستقیما به وسیله سیستم های رسمی سازمان به آن پاداش داده نمی‌شود، تعریف می‌کنند(هال، 2009؛ به نقل از امیرخانی و عارف نژاد ، 1391) . ابعاد رفتارهای شهروندی سازمانی: گراهام[7] (1991) معتقد است که رفتارهای شهروندی در سازمان سه نوع اند ( بینستوک و همکاران، 2003؛ به نقل از معصومی ، 1392). 1- اطلاعات سازمانی: این واژه توصیف کننده رفتارهایی است که ضرورت و مطلوبیتشان شناسایی و در ساختار معقولی از نظم و مقررات پذیرفته شده اند شاخصهای اطاعت سازمانی رفتارهایی نظیر احترام به قوانین سازمانی انجام وظایف به طور کامل و انجام دادن مسئولیتها با توجه به منابع سازمانی است. 2- وفاداری سازمانی: این وفاداری به سازمان از وفاداری به خود سایر افراد و واحدها و بخشهای سازمانی متفاوت است و بیان کننده میزان فداکاری کارکنان در راه منافع سازمانی و حمایت و دفاع از سازمان است. 3- مشارکت سازمانی: این واژه با درگیر بودن در اداره سازمان ظهور می‌یابد که از آن جمله می‌توان به حضور در جلسات،به اشتراک گذاشتن عقاید خود با دیگران و آگاهی به مسائل جاری سازمان، اشاره کرد. گراهام با انجام این دسته‌بندی از رفتار شهروندی، معتقد است که این رفتارها مستقیماً تحت تأثیر حقوقی قرار دارد که از طرف سازمان به فرد داده می‌شود. در این چارچوب حقوق شهروندی سازمانی شامل عدالت استخدامی، ارزیابی و رسیدگی به شکایات کارکنان است بر این اساس وقتی که کارکنان می بینند که دارای حقوق شهروندی سازمانی هستند به احتمال بسیار زیاد از خود، رفتار شهروندی (از نوع اطاعت) نشان می‌دهند. در بعد دیگر حقوقی یعنی تأثیر حقوق اجتماعی سازمان- که در برگیرنده رفتارهای منصفانه با کارکنان نظیر افزایش حقوق و مزایا و موقعیتهای اجتماعی است- بر رفتار کارکنان نیز قضیه به همین صورت است. کارکنان وقتی می بینند که دارای حقوق اجتماعی سازمانی هستند به سازمان وفادار خواهند بود و رفتار شهروندی (از نوع وفاداری) از خود بروز می‌دهند و سرانجام وقتی که کارکنان می بینند به حقوق سیاسی آنها در سازمان احترام گذاشته می‌شود و به آنها حق مشارکت و تصمیم گیری در حوزه های سیاست گذاری سازمان داده می‌شود، باز هم رفتار شهروندی (از نوع مشارکت) از خود نشان می‌دهند. 1 -Podsakoff,MacKanzi&Heiren 1 -Rijo Ronald.A 2 -Binstook & et al 1 -AppleBam 2-Kohen & cool 3 -Bolino,trenly&Blougood 4 -Graham

  • مقاله آشنایی با چوبها و چوب جوان

    مقاله آشنایی با چوبها و چوب جوان دانلود فایل مقاله آشنایی با چوبها و چوب جوان فهرست: وزن مخصوص چوبهای جوان دید کلی به چوبهای جوان تقسیم بندی چوب‌ها ریز ساختار چوب تبدیل شیمیایی چوب کاربردهای چوب جوان ویژگی های…

  • تحقیق بررسی عوامل موثر بر دوست یابی های اینترنتی بین دانشجویان 18-30 ساله

    تحقیق بررسی عوامل موثر بر دوست یابی های اینترنتی بین دانشجویان 18-30 ساله,دوست یابی اینترنتی,دوست یابی های اینترنتی بین دانشجویان دانلود فایل تحقیق بررسی عوامل موثر بر دوست یابی های اینترنتی بین دانشجویان 18-30 ساله فهرست مطالب فصل اول ---------------------------------------------------…

  • پروین چهره ی درخشان ادب فارسی

    پروین چهره ی درخشان ادب فارسی دانلود فایل پروین چهره ی درخشان ادب فارسی پروین به خاطر خصال نیكو، دل پاك و شعر خاطره انگیز خود نزد همه عزیز بود، پدرش او را خیلی دوست می داشت و به همین…

  • پروژه بررسی طراحی و ساخت سیستم اعلان و اطفاء حریق

    اطفاء حریق,اعلان,پایان نامه بررسی طراحی و ساخت سیستم اعلان و اطفاء حریق,پروژه بررسی طراحی و ساخت سیستم اعلان و اطفاء حریق,تحقیق بررسی طراحی و ساخت سیستم اعلان و اطفاء حریق,دانلود پایان نامه بررسی طراحی و ساخت سیستم اعلان و اطفاء…

  • پایان نامه ارزیابی تاثیر معیار های عملکرد مالی و غیر مالی بر نوع اظهار نظر حسابرس

    پایان نامه ارزیابی تاثیر معیار های عملکرد مالی و غیر مالی بر نوع اظهار نظر حسابرس,دانلود,دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد ارزیابی سطح تعالی شرکت مخابرات استان اردبیل با استفاده از مدل EFQM,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود سریال,دانلود…

  • بروشور (پمفلت) مشاور و شما

    بروشور (پمفلت) مشاور و شما,دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود بروشور (پمفلت) مشاور و شما,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود سریال,دانلود فایل,دانلود فیلم,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در منزل,کسب درآمد اینترنتی دانلود فایل از مشاور خود چه انتظاری می توانید داشته باشید…

  • ترجمه مقاله استفاده از تكنولوژی وایرلس بصورت امن

    ترجمه مقاله استفاده از تكنولوژی وایرلس بصورت امن دانلود فایل ترجمه مقاله استفاده از تكنولوژی وایرلس بصورت امن  Using Wireless Technology Securely استفاده از تكنولوژی بیسیم به صورت امن در ساالهای اخیر شبكه های بیسیم بیشتر دردسترس و مقرون به…

  • تحقیق توجه به خط و نوشتار در مفهوم موجود در گذشته و اكنون

    تحقیق توجه به خط و نوشتار در مفهوم موجود در گذشته و اكنون دانلود فایل تحقیق توجه به خط و نوشتار در مفهوم موجود در گذشته و اكنون چکیده بشر زمانی که خواست آنچه را می اندیشد نقش کند، قدم…

  • رشد و عملکرد گوجه فرنگی (Lycopersicon esculentumMill.) تحت تاثیر سطح مختلف کاربرد اسید جیبرلیک

    رشد و عملکرد گوجه فرنگی (Lycopersicon esculentumMill.) تحت تاثیر سطح مختلف کاربرد اسید جیبرلیک دانلود فایل چکیده :یک آزمایش در مزرعه باغبانی شریی بنگلا دانشگاه کشاورزی، داکا-1207، بنگلادش، در طول بازه زمانی اکتبر 2012 تا مارس 2013 برای پیدا کردن…

  • پاورپوینت دریاچه خزر

    بررسی دریاچه مازندران,پاورپوینت بررسی دریاچه مازندران,پاورپوینت دریاچه خزر,تحقیق بررسی دریاچه مازندران,دانلود پاورپوینت بررسی دریاچه مازندران,دریاچه,مازندران,مقاله بررسی دریاچه مازندران دانلود فایل پاورپوینت بررسی دریاچه مازندران در  16 اسلاید قابل ویرایش ممکن است در کپی مطالب از فایل پاورپوینت به سایت، برخی…

  • رنگینه ها در رنگرزی

    رنگینه ها در رنگرزی دانلود فایل رنگینه ها در رنگرزی رنگینه ها در رنگرزی تقسیم بندی رنگینه ها در شاخص رنگ مواد تر كننده (خیس كننده) مواد ضد جابجایی (ضد مهاجرت) مواد یكنواخت كننده كاریر احیاء كننده ها اكسید كننده…

  • مدیریت انرژی-مجموعه سوم مقالات

    اتلاف انرژی,اصلاح الگوی مصرف,انتخابات انرژی,انرژی های نو,انرژی و بحران امنیت,بهره وری سبز,بهینه سازی مصرف انرژی,پروژه های بهینه سازی مصرف انرژی,جایگاه انرژی,دیپلماسی انرژی,سازه سبز,سند ملی راهبرد انرژی کشور,سیستم های کنترل و مدیری,شاخص قابلیت اطمینان LPSP,قیمت گذاری انرژی,مدیریت انرژی در گلخانه,مدیریت انرژی-مجموعه…

  • پایان نامه آموزش الکترونیکی و کاربرد آن در مهندسی معدن

    آموزش الکترونیکی و کاربرد آن در مهندسی معدن,پایان نامه آموزش الکترونیکی و کاربرد آن در مهندسی معدن,پروژه آموزش الکترونیکی و کاربرد آن در مهندسی معدن,تحقیق آموزش الکترونیکی و کاربرد آن در مهندسی معدن,مقاله آموزش الکترونیکی و کاربرد آن در مهندسی…

  • پروژه کارآفرینی معدن سنگ مرمریت

    پروژه کارآفرینی معدن سنگ مرمریت,پروژه کارافرینی معدن سنگ مرمریت,توجیه اقتصادی معدن سنگ مرمریت,دانلود پروژه معدن سنگ مرمریت,دانلود کارآفرینی معدن سنگ مرمریت,سنگ,طرح توجیه فنی معدن سنگ مرمریت,طرح توجیهی معدن سنگ مرمریت,کارآفرینی معدن سنگ مرمریت,مرمریت,معدن دانلود فایل باران

  • مقاله مرگ ، برزخ و بهشت و جهنم و زندگی بعد از مرگ

    ازدواج بهشتی,اصحاب بهشت,اوصاف بهشت,اوصاف بهشت و بهشتیان در قرآن,برزخ چیست؟,تفاوت بهشتیان با اهل دوزخ,جایگاه بهشت,درخت طوبی در بهشت,سرآغاز بحث بهشت,گرفتاران در برزخ,محبت كلید بهشت,مرگ چیست؟,معانی بهشت در فرهنگها,مقاله پس از مرگ,مقاله مرگ ، برزخ و بهشت و جهنم و زندگی…

  • پاورپوینت حسابداری کمکهای بلاعوض دولت( استانداردهای حسابداری شماره 10)

    پاورپوینت حسابداری کمکهای بلاعوض دولت( استانداردهای حسابداری شماره 10),دانلود پاورپوینت آماده ارائه کلاسی درس تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی,دانلود پاورپوینت حسابداری کمکهای بلاعوض دولت( استانداردهای حسابداری شماره 10),شناخت کمکهای بلاعوض دولت,کمکهای بلاعوض دولت و نحوه حسابداری آن,کمکهای بلاعوض…

  • گزارش کاراموزی شركت سیم و كابل ابهر بصورت كامل

    ابهر,دانلود گزارش کارآموزی شركت سیم و كابل ابهر بصورت كامل,سیم و كابل,شركت,کاراموزی شركت سیم و كابل ابهر بصورت كامل,کارورزی شركت سیم و كابل ابهر بصورت كامل,گزارش کاراموزی شركت سیم و كابل ابهر بصورت كامل دانلود فایل گزارش کاراموزی شركت سیم…

  • تحقیق مد و مدگرایی و تاثیر آن بر جوانان

    تحقیق مد و مدگرایی و تاثیر آن بر جوانان دانلود فایل تحقیق مد و مدگرایی و تاثیر آن بر جوانان فهرست مطالب: -        چكیده مطلب -         مقدمه -         مد چیست -         مد گرایی و جنبه های مثبت و منفی آن…

  • پاورپوینت مدیریت زمان

    پاورپوینت مدیریت زمان دانلود فایل پاورپوینت مدیریت زمان  مدیریت زمان وسیله ای است برای : •صرفه جویی  در زمان •آمادگی قبلی داشتن برای فعالیت های اجتماعی •كاهش حجم كار •نظارت بر روند پیشرفت كارها, تنظیم وقت

  • پرسشنامه خود کارآمدی

    پرسشنامه خود کارآمدی دانلود فایل پرسشنامه خود کارآمدی ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها :       تعداد مولفه :     روایی و پایایی :     دارد  نحوه نمره گذاری :   دارد  منبع :…

  • مقاله ماشینهای AC

    مقاله ماشینهای AC دانلود فایل مقاله ماشینهای AC بخشهایی از متن: ماشینهای AC ماشینها لوازمی هستند که می توانند انرژی الکتریکی را به انرژی مکانیکی و یا بالعکس تبدیل کنند ، از اینرو بدانها مبدلهای ( Converters ) انرژی الکترو…

  • پایان نامه بررسی عوامل جذب سرمایه مشتری با تاکید بر نقش رسانه های بازاریابی اجتماعی

    پایان نامه بررسی عوامل جذب سرمایه مشتری با تاکید بر نقش رسانه های بازاریابی اجتماعی دانلود فایل پایان نامه بررسی عوامل جذب سرمایه مشتری با تاکید بر نقش رسانه های بازاریابی اجتماعی «چکیده» هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش…

  • گزارش كارآموزی پروژه ساختمانی 110 واحدی

    پروژه ساختمانی 110 واحدی,دانلود گزارش کارآموزی پروژه ساختمانی 110 واحدی,کاراموزی پروژه ساختمانی 110 واحدی,کارورزی پروژه ساختمانی 110 واحدی,گزارش كارآموزی پروژه ساختمانی 110 واحدی,گزارش کاراموزی پروژه ساختمانی 110 واحدی دانلود فایل گزارش كارآموزی پروژه ساختمانی 110 واحدی در 32 صفحه ورد…

  • استراتژیهای تحول در سطح كلان (استراتژیهای تحول مبتنی بر برنامه)

    استراتژیهای تحول در سطح كلان (استراتژیهای تحول مبتنی بر برنامه),الگوی بهبود و بازسازی سازمان(بوبس),الگوی پنجرۀ جوهری,الگوی تحول مبتنی بر برنامه,تحولهای بنیادی سازمان,سطح فردفن بهبود مهارتهای ارتباطیالگوی پنجرۀ جوهری,سطح گروهفن تشكیل گر,فعالیتهای اصلی استراتژیهای مبتنی بر برنامه,فنون بوبس,مقایسه انواع تحولهای بنیادی…

  • بررسی خواص درمانی چشمه های آبگرم شهرستان سرعین و نقش آن در توسعه گردشگری سلامت در استان اردبیل

    بررسی خواص درمانی چشمه های آبگرم,بررسی خواص درمانی چشمه های آبگرم شهرستان سرعین و نقش آن در توسعه گردشگری سلامت در استان اردبیل,توسعه گردشگری سلامت در استان اردبیل,مقاله بررسی خواص درمانی چشمه های آبگرم شهرستان سرعین و نقش آن در…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش گرایش به داخل هزینه

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش گرایش به داخل هزینه دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش گرایش به داخل هزینه در 23 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری…

  • پروژه بررسی ورزش و حرکت درمانی

    پایان نامه بررسی ورزش و حرکت درمانی,پروژه بررسی ورزش و حرکت درمانی,تحقیق بررسی ورزش و حرکت درمانی,حرکت درمانی,دانلود پایان نامه بررسی ورزش و حرکت درمانی,مقاله بررسی ورزش و حرکت درمانی,ورزش دانلود فایل  پروژه بررسی ورزش و حرکت درمانی در 88…

  • پروژه آمار میزان اجاره پرداختنی به وسیله ی هر شهروند در طی یك سال

    پایان نامه میزان اجاره پرداختنی به وسیله ی هر شهروند در طی یك سال,پروژه آمار میزان اجاره پرداختنی به وسیله ی هر شهروند در طی یك سال,تحقیق میزان اجاره پرداختنی به وسیله ی هر شهروند در طی یك سال,دانلود میزان…

  • پایان نامه بررسی بازیافت و خالص ساز گلسیرین از سپاپ

    پایان نامه بررسی بازیافت و خالص ساز گلسیرین از سپاپ,پروژه بررسی بازیافت و خالص ساز گلسیرین از سپاپ,تحقیق بررسی بازیافت و خالص ساز گلسیرین از سپاپ,دانلود پایان نامه بررسی بازیافت و خالص ساز گلسیرین از سپاپ,مقاله بررسی بازیافت و خالص…

  • آشنایی با مفاهیم ارزی پول

    آشنایی با مفاهیم ارزی پول,دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود پروژه آشنایی با مفاهیم ارزی پول ( خرید و فروش ارزهای غیر بازرگانی،اعتبار اسنادی و اعتبار اسنادی صادراتی),دانلود سریال,دانلود فایل,دانلود فیلم,دانلود کتاب,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در…

  • پایان نامه بررسی نقش بیمه عمر و پس انداز در چرخه اقتصادی

    پایان نامه بررسی نقش بیمه عمر و پس انداز در چرخه اقتصادی,پایان نامه رشته بیمه و اقتصاد با عنوان بررسی نقش بیمه عمر و پس انداز در چرخه اقتصادی,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود فایل,دانلود کتاب,دانلود گزارش کارآموزی,دانلود مقاله,دانلود…

  • مقاله مشکلات املا نویسی دانش آموزان و آموزش املا

    آموزش املای ابزاری,طرح پژوهشی بررسی مشکلات املایی از دیدگاه زبان شناختی,علت های ضعف دانش آموزان در دروس دیکته,مقاله بررسی مشکلات املا نویسی دانش آموزان و آموزش املا,مقاله مشکلات املا نویسی دانش آموزان و آموزش املا دانلود فایل - مقدمه ....................................................................4…

  • مقاله تحلیل شعر فروغ فرخزاد

    مقاله تحلیل شعر فروغ فرخزاد دانلود فایل مقاله تحلیل شعر فروغ فرخزاد قسمتهایی از متن: احمد شاملو از فروغ فرخزاد و شعر فروغ می گوید    تحلیل احمد شاملو از شعر فروغ فرخزاد  شعر فروغ همیشه برای من یک چیز…

  • گزارش کاراموزی ماشین ابزار CUC

    CUC,دانلود گزارش کارآموزی ماشین ابزار CUC,کاراموزی ماشین ابزار CUC,کارورزی ماشین ابزار CUC,گزارش کاراموزی ماشین ابزار CUC,ماشین ابزار دانلود فایل گزارش کاراموزی ماشین ابزار CUC در 27 صفحه ورد قابل ویرایش مقدمه: ماشین‌ابزار ماشین‌ابزار نامی کلی است برای اشاره به یکی…

  • آزمون افسردگی زونگ

    آزمون افسردگی زونگ دانلود فایل آزمون افسردگی زونگ  اعتبار و پایایی: همانطور که گفته شد جهت اندازه گیری افسردگی هم از پرسشنامه افسردگی زونک استفاده شد. این آزمون دارای 20 سوال چهارگزینه ای است که دارای روایی 73% بوده و…