مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

مدیریت انگیزش در سازمانها,مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری,و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

دانلود فایل

مدیریت  انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری مدیریت  انگیزش در سازمانهاو اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری مقدمه: بارشد و گسترش روزافزون تكنولوژی این سوال برای مدیران مطرح است كه چگونه امكان دارد سازمانی با وجود محدودیت‌های گوناگون از حقوق و دستمزد گرفته تا تجهیزات و تكنولوژی پیشرفته، در عرصه رقابت بین‌المللی ثبات خود را حفظ نماید و همچنان به جلو گام بردارد؟ برای چنین سوالی پاسخ‌های گوناگونی می‌توان ارائه كرد كه یكی از مهم‌ترین آن‌ها دراختیار داشتن نیروی انسانی كار آمد و با انگیزه‌ است كه می‌تواند دیگر مولفه‌های موفقیت هرسازمان را در اختیار بگیرد. امروزه دیگر مدل مدیریت سنتی كه در آن مدیر كنترل می‌‌كند و كاركنان تحت نظارت هستند، كارآمد نیست و نقش مدیریت به منظور ایجاد محیط كار توانمند، باید از چارچوب ذهنی، فرماندهی و كنترل محیط، به حبس مسؤلیت و احترام متقابل به كاركنان تبدیل شود. همانطور كه در ادبیات مدیریت بیان شده هر فرد برای انجام فعالیت به دوعامل اصلی دانش و انگیزه نیاز دارد. كه درپرتو كسب این دو عامل می‌توان انجام موفق هر فعالیت هدفمندی را پیش بینی كرد و د رمجموع افراد به واسطه این عوامل است كه صاحب قدرت خواهند بود و با افزایش سطح این دو عامل هر سازمان می‌تواند تصویر روشنی از از آینده را برای دستیابی به اهدافش ترسیم نماید. درفرن اخیر كه شكاف بین پیشرفت‌های علمی و فنی و سطح بهره‌وری در كشورهای مختلف هر لحظه ژرف‌تر و عمیق‌تر م‌شود و سازمان‌ها چون آب‌‌های خروشان و گل‌آلود یك رود، همواره دستخوش تغیرات ناگهانی هستند و زمان آرامش و سكون كمتر احساس می‌شود، نقش نیروی انسانی با انگیزه و علاقه‌مند به كار به هیچ و به قابل چشم‌پوشی نیست. اكنون سازمان‌های موفق در عرصه‌هایی با به‌كارگیری شیوه‌ها و متدولوژی‌های مدیریت نوین، تعهد و مسئولیت‌پذیری پرسنل را به ارزش تبدیل كرده‌اند و به این حقیقت دست یافته‌اند كه در سایه توانمند سازی كاركنان در جهت رضایت شغلی و به‌طور خلاصه مدیریت انگیزش و حركت به سوی تربیت كاركنان برانگیخته می‌توان گوی رقابت را از دیگر رقبا ربود. ( لاجوردی، سال 1382، صفحه 42) هدف از بحث انگیزش هدف از بحث انگیزش، شناخت این مسئله است كه چرا از افراد در سازمان بیشتر از دیگران به كارخود علاقه‌مندند ودر راه نیل به اهداف سازمان كوشش بیشتری به خرج می‌دهند، در حالی كه دیگران فاقد حركت لازم و  هستند.  ( صادق‌پور – 1382 – 237) یكی از وظایف اولیه مدیران ایجاد انگیزه‌ در كاركنان است به گونه‌ای كه عملكرد آنها بالاترین سطح ممكن برسد بدین معنی كه سخت‌تر تلاش كند، به طور منظم در محل كارحاضر شوند و برای عملی شدن هدف‌ها و تصمیم‌های سازمان  كوشش كند. البته عملكرد شغلی علاوه برانگیزش به توانایی فرد و آمادگی محیط بستگی دارد. روابط فیلترها به شكل زیر است. محیط =     توانایی =         انگیزش=       عملكرد =            تعاریفی از انگیزش برای كار به سبب سهم قابل ملاحظه‌ای كه ادركات، امیال، سائقها واكنشهای متقابل محیط در فرایند انگیزش دارند، نمی‌توان به تعریفی دست یافت كه ازنظر همه‌ی  متخصصان امر قابل قبول باشد. حتی در برخی از منابع معتبر، از تعریف انتیزش خودداری شده است. انگیزش یا motivation  از ریشه‌ی واژی لاتین Movere  به معنای حركت كردن مشتق شده است. ولی برای مفهوم انگیزش بار كاره  چنین معنای كافی نیست و بنابر دلایلی كه پیش از این شاره كردیم باید تعریفی را ارئه دهیم كه ابعاد و جنبه‌های مختلف فرایندی را كه درفتار مورد نظر در سازمانها را موجب گردد مشخص نماید. استیزوپورتر  به چند تعریف كه توسط عده‌ای از نظر پردازان انگیزشی عنوان شده اشاره می‌كنند: *جانانكینو   انگیزش را عبرات از نفوذ و تأثیرات مقارنی می‌داند كه در راستا، شدت و پایداری كنش به عمل آیند *. ویكتوروردم   نظریه پرداز دیگر، انگیزش را فرایندی تصور می‌كند كه گزینشهایی را كه توسط انسان یا موجودات زنده دیگر صورت می‌پذیرد، تحت نفوذدار می‌دهد. · كمپل و پریچارد  كه هردو از نظریه پردازان بنام در انگیزش هستند عقیده دارند كه انگیزش هستند عقیده دارند كه انگیزش به مجموعه روابط متغیر مستقل یا غیر مستقلی كه راستاء وسعت و پایداری رفتار را تبیین می نمایند مربوط است. با این شرط كه تأثیرات استعداد مهارت و درك وظیفه‌ی مورد نظر و هم‌چنین محدودیتهایی كه برمحیط خاك هستند ثابت نگاه داشته شود. · صاحب نظران در رفتار سازمانی تعاریضی دیگر از انگیزش ارائه كرده‌اند ·  وین واندی و همكارانش  انگیزش را عبارت از اشتیاق و علاقه‌ نسبت به انجام فعالیتهای می‌دانند كه برای نیل به اهداف سیستم مودر نظر لازم است. ·  بیریل سان داستایز  مقتقندند كه انگیزش حالت درونی فرد است و رفتاری را در وی به وجود می آورد تا رسیدن به هدف مشخصی ممكم گردد. از نظر استونر انگیزش یعنی مجموعه عواملی كه باعث به وجود آوردن نوع خاصی از رفتار، جهت دادن به رفتار و تداوم بخشیدن به آن می‌گردد. انگیزش به معنای هرنوع نفوذی كه باعث انجام یا خودداری از  انجام رفتاری هدف‌دار گردد تعریف می‌شود. موفقیت سازمان، مستلزم این امر است كه اعضای آن هم بخواهند. و هم بتوانند وظیفه‌ی خود را به بهترین وجهی انجام دهند. به عبارت دیگر اعضای سازامان بایستی دارای انگیزش لاز جهت ا نجام كار از یك طرف و توان لازم جهت انجام ان از طرف دیگر باشند. انگیزش و توانایی مجموعاً به صورت دو عامل اصلی كار مؤثر در سازمان است. ( صادق‌پور – 1382 – 237) در تعرفی دیگر از انگیزش داریم: انگیزش در واقع علت اصلی رفتار است و بیانگر این است كه چرا یك عمل انجام می‌گیرد. كلمات دیگری مانند نیازها، محرك‌ها، خواسته‌ها وجه‌‌دیگری از انگیزش را بیان می‌كند. ( صادق‌پور – 1382 – 238) رفتار در اصل هدفگر است. به عبارت دیگر انگیزه رفتار معمولاً آروزی رسیدن به هدف است. شخص در همه حال آگاهانه، از هدف خاص مطلع نیست. دلیل اعمال، همیشه برای ذهنی بیدار روشن نیست. كشش‌های كه به حركت درآورنده الگوهای رفتاری غریزی ( شخصیت) افراد است تا حدود متنابهی نیمه خودآگاهند و از این رو به آسانی در معرض امتحان و ارزیابی قرار نمی‌گیرد. زیجگنوند فروید از اولین كسانی بود كه به اهمیت محر نیخ خودآگاه پی‌برد. انگیزه‌های گاهی اوقات به نیازها، خواسته‌ها، كشش ها و یا طپش‌های درونی یك فرد تعبیر می‌گردد. انگیزه‌ها در «چراها» ی رفتارند. آنان باعث روز فعالیت‌اند و حاجی آن: ضمناً جهت كلی رفتار فرد را تعیین می‌نمایند. ( هرسی و بلانچارد – 1368 – 33) مدیر موفق و موثر  در تحقیقی كه توسط ویلیام جیز در بین كاركنان ساعتی انجام گرفته وی سطح تاثیرگذاری توسط انگیزش را طبق شكل بدست آورده است. مدیر 1) موفق 20% الی 30% ظرفیت كاركنان را به‌ار گیرد بدون استفاده از انگیزش 2) مؤثر 80% الی 90% ظرفیت كاركنان را به‌كار گرد با استفاده از انگیزش. از  این رو داشتن 1) انگیزه توسط كاركنان برای انجام وظایف 2)  و همه‌سویی اهداف با اهداف سازمانی نقش اسای در موفقیت سازمان دارد اگر كاركنان انگیزش بیشتری داشته باشند تقریباً 80% الی 90% توانای خودكار می‌كنند و با میزان كاری در حدود 20% الی 30% توانای خود می‌توانند شغل خود را حفظ كرده و بعنوان حقوق‌بگیر درهمان مجموعه باقی بمانند. نظریه‌های انگیزش نظریه‌های انگیزش را می‌توان در دوگروه كلی نظریه‌‌های محتوایی و نظریه‌های فرآیندی تقسیم كرد. نظریه‌های محتوایی می‌كوشند تا عواملی كه افراد را به كار برمی‌‌انگیزد، دقیقاً مشخص كند و در این تئوری‌ها، نیازها و محرك‌هایی كه موجب انگیزش می‌شوند، برشمرده شده و غالباً نحوه ارضای آن‌ها بیان می‌گردد. اما در تئوری‌های فرآیندی بیشتر بر جریان انگیزش افراد تاكید می‌شود. به عبارت دیگر در تئوری‌های فرآیندی قبل از آنكه به یك یا چند عامل خاص كه موجب انگیزش می‌گدد تكیه شود، به چگونگی و نحوه انگیزش افراد از نظر اداركی پرداخته می‌شود. (لاجوردی، سال 82، صفحه 43) مجله مدیریت          مدیریت انگیزش. نظریه‌های نخستین درباره انگیزش: دهه 1950 برای  شكل‌گیری مفهوم انگیزش دوران پرثمری بود. در این دروه سه نظریه مشخص به شكلی منظم مطرح گردید كه عبارت بودند از نظریه سلسله مراتب نیازها، نظریه X  و Y  و نظریه انگیزش سلامت سلسله مراتب نیازها یكی از ممعروف ترنی نظریه‌های مربوط به نیازها، به سلسله مراتب نیازها شهرت یافته است. یكی از روان‌شناسان به نام ابراهام مزلو در سال1954 این نظریه را مطرح كرده است. منظور از سلسله مراتب نیازها این است كه نیازها در قالب یك نوع سلسله مراتب تصوری قرار می‌گیرند به این ترتیب تا زمانی كه نیازاهای  طبقه اول رفع نگردد، توجهی به نیازهالی طبقات دیگر نمی‌شود و به محض این‌ كه آن احتیاج برطرف شد، احتیاج طبقه بالاتر ظاهر می‌شود. سلسله مراتب نیازها از پائین به بالا به شرح زیر است: 1. نیازها فیزیولوژیی با جسمانی 2. براساس این نظریه، نیازهای فیزیولوژی  مانند غذا، احتیاجات اولیه فرد را تشكیل می‌دهند، منظور از نیازهای اولیه این است كه مثلا‌ شخصی در زمان واحدی احساس گرسنگی، نداشتن مسكن و  كمبود بحت واحترام بنماید، اما در همان زمان، احساس گرسنگی برای او بیش از نیازهای دیگر مطرح باشد و اهمیت پیدا كند. به عبارت دیگر اگر قادر نباشد كه همه این نیازها را برآورده نماید، همه‌ آن‌ها به جز گرسنگی برای او بی‌اهمیت می‌شوند و تمام نیروی او برای ارضای گرسنگی به كار می افتد. 3. نیازهای ایمنی از آن جاكه ارضای یك نیاز با محروم شدن از ارضای نیاز دیگر همراه است، اگر نیازهای فیزیولوژیكی ارضاء شوند، دسته دیگری از نیازها، كه آن‌ها را نیازهای ایمنی  می‌نامیم بروز می‌كنند. همان‌طور كه انسان گرسنه فقط به غذا فكر می‌كند، شخص بیمار نیز آرزویی جز بازگشت به سلامت خود ندارد، اما تا زمانی كه دچار ناراحتی نشده است كوچك‌ترین اثری از این نیاز را نمی‌بیند. برای درك نیازها ایمنی می‌توان كودكان را مورد بررسی قرار داد؛ زیرا از یك طرف نیازهای آنان بسیار ساده و آشكار است و از طرف دیگر وقتی ایمنی كودكان دچار تهدید می‌شود از مقابله  با آن عاجزند؛ درحالی كه اشخاص بالغ آموخته‌اند كه حتی‌المقدور در برابر خطر دفاع كنند. حتی در كودكان به‌طور طبیعی می‌توان مسیر و كیفیت واكنش بدنی را تشخیص داد. مثلاً وقتی كودك دچار درد دل شدید می‌شود می‌توان تشخیص داد كه دنیا در برابر چشم او تغییر می‌كند و از روشنایی به تاریكی می‌گراید. امنیت و عدالت اجتماعی برای افراد بزرگسال از همین طبقه نیازهاست. شدید تجسم كامل این نیاز در انسانی كه راه خود را در جنگلی ناشناخته به هنگام شب گم‌كرده است، به‌ وجود آید. در این وقت است كه نیاز به یافتن راهی به  خارج از جنگل، نیازهای دیگر را تحت‌الشعاع قرار دهد. 4. نیازهای دوستی و محبت  پس از این كه نیازهای فیزیولوژیكی و ایمنی تقریباً ارضاء گردید، نیازهای دوستی و محبت   ظاهر می‌شوند و تمام مراحلی كه قبلاً توصیف گردید دوباره تكرار می‌شوند. در این موقع انسان احساس كمبود دوست،  همسر و فرزند می‌نماید و به زبان ساده، تشنه محبت دیگران می‌شود. او در این هنگام برا نیل به این هدف، بیش از هرچیز تلاش می‌كند و حتی ممكن است گرسنگی زمان گذشته را فراموش كند. روانكاوان، بسیاری از ناراحتی‌های روانی افراد را از این دید بررسی می‌كنند. نیازهای قدر و منزلت در جوامع ثروتمند كه تقریباً نیازهای طبقات اول، دوم و سوم مردم برطرف گردیده است، بیشتر مردم احتیاج دارند مورد احترام دیگران قرار گیرند. نیازهای قدر و منزلت    را می توان به طور كلی به دودسته فرعی تقسیم كرد: اول نیاز به قدرت و دوم نیاز به شهرت. ارضای نیاز قدر و منزلت، احساساتی مانند اتكای به نفس، ارزش داشتن، صلاحیت و قابلیت داشتن و غیره را در فرد به‌وجود می‌آورد. برعكس، عدم ارضای این نیازها باعث می‌شود شخصی احساس خودكم بینی، ضعیف و بی‌پنهای نماید و احتمالاً ناراحتی‌های عصبی را در او ایجاد گردد .نیاز به خودیابی  چنانچه كلیه نیازهای قبلی ارضاء شوند، هنوز امكان دارد حالت نارضایی و بی‌تابی در شخص وجود داشته باشد. تنها هنگامی ممكن است این حالت بروز نكند كه شخص، كاری را كه مناسب حال و مقام خود اوست، انجام دهد، پس منظور از نیاز به خودیابی  درواقع این است كه فرد كاری را انجام دهد كه استعداد آن را دارد و مورد علاقه‌اش است . به‌طوری كه می‌دانیم تمام افراد دارای یك ذوق و استعداد نیستند بلكه بعضی به صنعت، دیری تجارت و شخصی به موسیقی و عده‌ای هم به تحقیق و تجسس علاقه دارند. البته این نیاز‌ها زمانی آشكار می شوند كه احتیاجات قبلی، ارضاء شده باشند. بعد از ارائه نظریه فوق، متذكر می‌شویم كه تحقیقات بسیاری در مورد كاربردی بودن تئوری مذكور به عمل آمده و این نتیجه، حاصل شده است كه دلایل روشنی وجود ندارد كه نیازهای افراد، این چنین طبقه‌بندی شود. البته ناگفته نماند كه یكی از فواید سلسله مراتب نیازها این است كه یك پایة‌نظری جهت شناخت انواع نیازهای انسان در دو سطح مختلف قرار دارد: سطح  اولیه نیازهای فیزیولوژیكی و سطح دوم، نیاز‌های بالاتر.  – Steers  & Porter 1987 – j.w . Atkison  , 1964  – V. H vroom  ,  1964

  • طرح توجیهی تولید محصولات بادی (صندلی و استخر و قایق بادی)

    طرح توجیهی تولید محصولات بادی (صندلی و استخر و قایق بادی) دانلود فایل طرح توجیهی تولید محصولات بادی (صندلی و استخر و قایق بادی) خلاصه طرح نام محصول محصولات بادی ظرفیت پیشنهادی طرح 300 تن مواد اولیه (میلون ریال) 6,701…

  • مقاله مدیریت ورزشی(لاتین)

    Sports Management,مدیریت ورزشی,مقاله انگلیسی مدیریت ورزشی,مقاله مدیریت ورزشی,مقاله مدیریت ورزشی(لاتین) دانلود فایل مقاله انگلیسی مدیریت ورزشی چکیده: Sports Management Can Sports Management Stop Steroid Use? Sports Management Approach to Stopping the Use of Steroids In the months prior to this…

  • پاورپوینت بررسی روشهای بکار گیری آموزش مجازی (ICT) در ارتقاء فرایند یاد دهی، یادگیری

    آموزش,پاورپوینت بررسی روشهای بکار گیری آموزش مجازی (ICT) در ارتقاء فرایند یاد دهی، یادگیری,تحقیق بررسی روشهای بکار گیری آموزش مجازی (ICT) در ارتقاء فرایند یاد دهی، یادگیری,دانلود پاورپوینت بررسی روشهای بکار گیری آموزش مجازی (ICT) در ارتقاء فرایند یاد دهی،…

  • مقاله زنان و اشتغال

    مقاله زنان و اشتغال دانلود فایل مقاله زنان و اشتغال فهرست: مقدمهبررسی موانع اجتماعی و فرهنگی اشتغال زنان ایران در دهه های اخیرنگرشها نسبت به زنان به عنوان مدیر، هنوز همانطور استمنابع ...................................................................... قسمتهایی از متن: مقدمه با توجه به…

  • مطالعه و بررسی جریان سیال و انتقال حرارت

    مطالعه و بررسی جریان سیال و انتقال حرارت دانلود فایل مطالعه و بررسی جریان سیال و انتقال حرارت فهرست مطالب عنوان                                                                                                    صفحه فصل اول: مقدمه     1       1-1 جدایش جریان   .......................................................................................................................................................................................... 1 1-2 نحوه تشکیل و پخش گردابه ........................................................................................................................................................... 7…

  • پاورپوینت بررسی سیستمهای خرید انبارداری و توزیع

    انبارداری,بررسی سیستمهای خرید انبارداری و توزیع,پاورپوینت بررسی سیستمهای خرید انبارداری و توزیع,تحقیق بررسی سیستمهای خرید انبارداری و توزیع,توزیع,دانلود پاورپوینت بررسی سیستمهای خرید انبارداری و توزیع,سیستمهای خرید,مقاله بررسی سیستمهای خرید انبارداری و توزیع دانلود فایل پاورپوینت بررسی سیستمهای خرید انبارداری و…

  • موقعیت منطقه سد ارواک مشهد از نظر زمین شناسی و اکتشاف

    موقعیت منطقه سد ارواک مشهد از نظر زمین شناسی و اکتشاف دانلود فایل موقعیت منطقه سد ارواک مشهد از نظر زمین شناسی و اکتشاف سد ارواک در فاصله 70 کیلومتری شمال غرب شهر مشهد و در فاصله 5/2 کیلومتری ارواک…

  • مقاله انواع جمله و کلمه در زبان انگلیسی

    مقاله انواع جمله و کلمه در زبان انگلیسی دانلود فایل انواع جمله و کلمه  در زبان انگلیسی تعریف جمله : جمله در زبان انگلیسی به یک فرمول نوشته می شود آنهم به فرمول زیر قید زمان + قید مکان +…

  • گزارش کارآموزی شرکت سخت افزار

    دانلود گزارش کارآموزی شرکت سخت افزار,سخت افزار,شرکت,کاراموزی شرکت سخت افزار,کارورزی شرکت سخت افزار,گزارش کارآموزی شرکت سخت افزار,گزارش کاراموزی شرکت سخت افزار دانلود فایل گزارش کارآموزی شرکت سخت افزار در 75 صفحه ورد قابل ویرایش فهرست مطالب عنوان                                                                                                                           صفحه مقدمه................................................................................................................................1…

  • پایان نامه مقایسه راهبردهای یادگیری دانش آموزان موفق و ناموفق شهر یزد

    پایان نامه مقایسه راهبردهای یادگیری دانش آموزان موفق و ناموفق,پروژه مقایسه راهبردهای یادگیری دانش آموزان موفق و ناموفق,پژوهش مقایسه راهبردهای یادگیری دانش آموزان موفق و ناموفق شهر یزد,تحقیق مقایسه راهبردهای یادگیری دانش آموزان موفق و ناموفق شهر یزد,مقایسه راهبردهای یادگیری…

  • دانلود تحقیق آماده با عنوان "هوش"

    ابعاد هوش فرهنگی,ابعاد هوش هیجانی,اندازه گیری هوش,تست های هوش,دانلود تحقیق آماده با عنوان "هوش",مقایسه هوش معنوی با هوش احساسی,مقایسه هوش معنوی و هوش عقلی (سنتی),هوش چندگانه گاردنر,هوش شهودی,هوش فرهنگی,هوش معنوی,هوش هیجانی ( عاطفی ) دانلود فایل عنوان: دانلود تحقیق آماده…

  • دانلود پاورپوینت اختلالات هویت جنسی (روان دگر جنسی)

    اختلالات هویت جنسی Gender Identity Disorders,پاورپوینت آشفتگی های جنسی,دانلود پاورپوینت اختلالات هویت جنسی (روان دگر جنسی) دانلود فایل فهرست مطالب: مقدمههویت جنسی Gender Identityنقش جنسی Gender Roleناسازگاری جنسی Gender Nonconformityاختلال هویت جنسی Gender Identity Disorderهمه گیر شناسیسبب شناسیویژگی های توصیفی…

  • پروژه کارآفرینی کارگاه تولید درب و پنجره پی وی سی

    پروژه کارآفرینی کارگاه تولید درب و پنجره پی وی سی,پروژه کارافرینی کارگاه تولید درب و پنجره پی وی سی,توجیه اقتصادی کارگاه تولید درب و پنجره پی وی سی,دانلود پروژه کارگاه تولید درب و پنجره پی وی سی,دانلود کارآفرینی کارگاه تولید…

  • پاورپوینت انواع قطعات تولیدی در یک کارگاه یا شرکت

    پاورپوینت انواع قطعات تولیدی در یک کارگاه یا شرکت دانلود فایل پاورپوینت انواع قطعات تولیدی در یک کارگاه یا شرکت مقدمه :  •با توجه به درس آمار و احتمال تصمیم بر این گرفتیم که آمار تولیدی یک کارگاه را در…

  • بررسی رابطه نگرانی روانشناختی با کمال گرایی مثبت و منفی در دانشجویان دختر

    بررسی رابطه نگرانی روانشناختی با کمال گرایی مثبت و منفی در دانشجویان دختر,پایان نامه کارشناسی روانشناسی بالینی,کمال گرایی مثبت و منفی در دانشجویان دختر دانلود فایل پایان نامه کارشناسی روانشناسی بالینی   بررسی رابطه نگرانی روانشناختی با کمال گرایی مثبت…

  • دانلود پاورپوینت خودپنداری

    اهمیت مفهوم خود و خود پنداره,تفاوت عزت نفس با خود پنداره,خودپنداره قوی از عوامل پیروزی كارآفرینی,دانلود پاورپوینت خودپنداری,رهنمود های عملی برای ارتقای مفهوم « خود »,شكل گیری خود و خود پنداره,علل پیدایش پدیده خود و خود پنداره,مفهوم خود,مفهوم خود پنداره,ناهمخوانی…

  • تحقیق معرفی سبكهای مختلف موسیقی و تعیین میزان گرایش جوانان ایرانی به هر سبك

    تاثیر شعر در موسیقی,تحقیق سبکهای مختلف موسیقی,تحقیق سبکهای مختلف موسیقی و گرایش جوانان به آن,تحقیق معرفی سبكهای مختلف موسیقی و تعیین میزان گرایش جوانان ایرانی به هر سبك,تحقیق میزان گرایش جوانان ایرانی به سبکهای مختلف موسیقی,فایل انواع سبک موسیقی در…

  • ترجمه مقاله استفاده از ژل موسیلاژ گیاه چیا (مریم گلی) (Salvia hispanica L.) به منظور کاهش روغن در کیکهای پاوندیا (کلوچه)

    ترجمه مقاله استفاده از ژل موسیلاژ گیاه چیا (مریم گلی) (Salvia hispanica L.) به منظور کاهش روغن در کیکهای پاوندیا (کلوچه),دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود ترجمه مقاله استفاده از ژل موسیلاژ گیاه چیا (مریم گلی) (Salvia hispanica…

  • ترجمه مقاله مطالعه ی روش های پیشگیری و کشف حمله برای حملات لایه ی شبکه در MANET

    ترجمه مقاله مطالعه ی روش های پیشگیری و کشف حمله برای حملات لایه ی شبکه در MANET دانلود فایل ترجمه مقاله مطالعه ی روش های پیشگیری و کشف حمله برای حملات لایه ی شبکه در MANET به همراه اسلاید و…

  • تحقیق روان تحلیل گری فروید

    تحقیق روان تحلیل گری فروید دانلود فایل تحقیق روان تحلیل گری فروید بخشهایی از متن: روان تحلیل گری فروید زیگموند فروید روان تحلیلگر اتریشی است که خود را پدر درمان های گفتاری میداند ابداع کننده روان تحلیلگری میبا شد. حرکتهای…

  • جواب کتاب انگلیسی امریکن انگلیش American English فایل 2

    جواب کتاب انگلیسی امریکن انگلیش American English فایل 2,دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود جواب جواب کتاب انگلیسی امریکن انگلیش فایل 2,دانلود سریال,دانلود فایل,دانلود فیلم,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در منزل,کسب درآمد اینترنتی دانلود فایل دانلود جواب…

  • پاورپوینت مبانی فناوری اطلاعات

    پاورپوینت مبانی فناوری اطلاعات دانلود فایل پاورپوینت مبانی فناوری اطلاعات اهداف درسی :  1- آشنایی با اصول و مفاهیم تئوری و عملی فناوری اطلاعات 2- آشنایی با چگونگی بكارگیری تكنیك های فناوری اطلاعات در سازمان ها پیدایش فناوری اطلاعات : …

  • سمینار برق بررسی روش های مختلف کنترل موتور القایی

    سمینار برق بررسی روش های مختلف کنترل موتور القایی دانلود فایل سمینار برق بررسی روش های مختلف کنترل موتور القایی لطفا از این پروژه در راستای تکمیل تحقیقات خود و در صورت کپی برداری با ذکر منبع استفاده نمایید. چكیده:…

  • کورماتوگرافی برای تعیین اوزان ملکولی

    کورماتوگرافی برای تعیین اوزان ملکولی دانلود فایل کورماتوگرافی برای تعیین اوزان ملکولی کروماتوگرافی ژل تراوا (GPC) تا بحال برای تعیین توزیع وزن مولکولی، این روش از همه روشهای دیگر بیشتر استفاده شده است. روش کروماتوگرافی ستونی و GPC ممکن است…

  • مبانی و پیشینه نظری فصل دوم پایان نامه سبک های عشق ورزی

    ادبیات تحقیق سبک های عشق ورزی,پیشینه پژوهش سبک های عشق ورزی,پیشینه تحقیق سبک های عشق ورزی,سبک های عشق ورزی,مبانی نظری سبک های عشق ورزی,مبانی نظری و پیشینه پژوهش سبک های عشق ورزی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های عشق ورزی,مبانی…

  • سمینار مواد مطالعه اتصال دهی آلومینیوم به فولاد توسط فرآیند جوشكاری مقاومتی

    سمینار مواد مطالعه اتصال دهی آلومینیوم به فولاد توسط فرآیند جوشكاری مقاومتی دانلود فایل سمینار مواد مطالعه اتصال دهی آلومینیوم به فولاد توسط فرآیند جوشكاری مقاومتی چکیده  در این رساله اتصال غیر همجنس فولاد کم کربن (St37) و آلومینیوم خالص…

  • ترجمه مقاله چرخه زندگی، مراحل تجربه تاریخچه ی گردشگری کاتالانیا (اسپانیا)

    ترجمه مقاله چرخه زندگی، مراحل تجربه تاریخچه ی گردشگری کاتالانیا (اسپانیا) دانلود فایل ترجمه مقاله چرخه زندگی، مراحل تجربه تاریخچه ی گردشگری کاتالانیا (اسپانیا) چکیده: تا به امروز بسیاری از تجزیه و تحلیل ها در توسعه تاریخی گردشگری انجام شده…

  • سکولاریسم و کشف حجاب در ایران

    سکولاریسم و کشف حجاب در ایران دانلود فایل سکولاریسم و کشف حجاب در ایران مصطفی كمال آتاتورك در اثراقدامات تدریجی و آشكار توانسته بود به عمر امپراطوری عثمانی پایان دهد و كشور كوچك تركیه را بنیان نهد ، برآن شد…

  • پایان نامه مقایسه ابعاد سرشت منش و نارسایی هیجانی در بیماران مبتلا به سرع لوب تمپورال ولوب فرونتال

    بیماران مبتلا به سرع لوب تمپورال ولوب فرونتال,پایان نامه مقایسه ابعاد سرشت منش,پایان نامه مقایسه ابعاد سرشت منش و نارسایی هیجانی در بیماران مبتلا به سرع لوب تمپورال ولوب فرونتال,مقایسه ابعاد سرشت منش و نارسایی هیجانی دانلود فایل پایان نامه…

  • پروژه کارآفرینی شركت سیمان سازی

    پروژه کارآفرینی شركت سیمان سازی,پروژه کارافرینی شركت سیمان سازی,توجیه اقتصادی شركت سیمان سازی,دانلود پروژه شركت سیمان سازی,دانلود کارآفرینی شركت سیمان سازی,سیمان سازی,شركت,طرح توجیه فنی شركت سیمان سازی,طرح توجیهی شركت سیمان سازی,کارآفرینی شركت سیمان سازی دانلود فایل پروژه کارآفرینی شركت سیمان…

  • مقاله بررسی دیدگاه ناصر خسرو در مورد دنیا و بازتاب آن در اشعار وی

    پروژه بررسی دیدگاه ناصر خسرو در مورد دنیا و بازتاب آن در اشعار وی,تحقیق بررسی دیدگاه ناصر خسرو در مورد دنیا و بازتاب آن در اشعار وی,دانلود تحقیق بررسی دیدگاه ناصر خسرو در مورد دنیا و بازتاب آن در اشعار…

  • پایان نامه شبکه های نظیر به نظیر

    پایان نامه شبکه های نظیر به نظیر دانلود فایل [5]

  • پاورپوینت مفهوم بهره وری (فصل اول کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری)

    اهداف ناشی از بهبود بهره وری در اطلاعیه تشکیل مرکز بهره وری ژاپن,پاورپوینت مفهوم بهره وری (فصل اول کتاب بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها تألیف شهنام طاهری),تاریخچه بهره وری,تعریف سازم,دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل اول کتاب…

  • بررسی گیاه فلفل به صورت لاتین

    بررسی گیاه فلفل به صورت لاتین,دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود سریال,دانلود فایل,دانلود فیلم,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در منزل,کسب درآمد اینترنتی دانلود فایل Bell peppers, Capsicum annuum are a cultivar group of annual or perennial plants…

  • پایان نامه بررسی رابطه همسویی بین مشخصه های محیطی کسب و کار، اولویت های رقابتی و ساختار زنجیره تامین با عملکرد کسب و کار

    پایان نامه بررسی رابطه همسویی بین مشخصه های محیطی کسب و کار، اولویت های رقابتی و ساختار زنجیره تامین با عملکرد کسب و کار دانلود فایل پایان نامه بررسی رابطه همسویی بین مشخصه های محیطی کسب و کار، اولویت های…