مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

مدیریت انگیزش در سازمانها,مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری,و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

دانلود فایل

مدیریت  انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری مدیریت  انگیزش در سازمانهاو اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری مقدمه: بارشد و گسترش روزافزون تكنولوژی این سوال برای مدیران مطرح است كه چگونه امكان دارد سازمانی با وجود محدودیت‌های گوناگون از حقوق و دستمزد گرفته تا تجهیزات و تكنولوژی پیشرفته، در عرصه رقابت بین‌المللی ثبات خود را حفظ نماید و همچنان به جلو گام بردارد؟ برای چنین سوالی پاسخ‌های گوناگونی می‌توان ارائه كرد كه یكی از مهم‌ترین آن‌ها دراختیار داشتن نیروی انسانی كار آمد و با انگیزه‌ است كه می‌تواند دیگر مولفه‌های موفقیت هرسازمان را در اختیار بگیرد. امروزه دیگر مدل مدیریت سنتی كه در آن مدیر كنترل می‌‌كند و كاركنان تحت نظارت هستند، كارآمد نیست و نقش مدیریت به منظور ایجاد محیط كار توانمند، باید از چارچوب ذهنی، فرماندهی و كنترل محیط، به حبس مسؤلیت و احترام متقابل به كاركنان تبدیل شود. همانطور كه در ادبیات مدیریت بیان شده هر فرد برای انجام فعالیت به دوعامل اصلی دانش و انگیزه نیاز دارد. كه درپرتو كسب این دو عامل می‌توان انجام موفق هر فعالیت هدفمندی را پیش بینی كرد و د رمجموع افراد به واسطه این عوامل است كه صاحب قدرت خواهند بود و با افزایش سطح این دو عامل هر سازمان می‌تواند تصویر روشنی از از آینده را برای دستیابی به اهدافش ترسیم نماید. درفرن اخیر كه شكاف بین پیشرفت‌های علمی و فنی و سطح بهره‌وری در كشورهای مختلف هر لحظه ژرف‌تر و عمیق‌تر م‌شود و سازمان‌ها چون آب‌‌های خروشان و گل‌آلود یك رود، همواره دستخوش تغیرات ناگهانی هستند و زمان آرامش و سكون كمتر احساس می‌شود، نقش نیروی انسانی با انگیزه و علاقه‌مند به كار به هیچ و به قابل چشم‌پوشی نیست. اكنون سازمان‌های موفق در عرصه‌هایی با به‌كارگیری شیوه‌ها و متدولوژی‌های مدیریت نوین، تعهد و مسئولیت‌پذیری پرسنل را به ارزش تبدیل كرده‌اند و به این حقیقت دست یافته‌اند كه در سایه توانمند سازی كاركنان در جهت رضایت شغلی و به‌طور خلاصه مدیریت انگیزش و حركت به سوی تربیت كاركنان برانگیخته می‌توان گوی رقابت را از دیگر رقبا ربود. ( لاجوردی، سال 1382، صفحه 42) هدف از بحث انگیزش هدف از بحث انگیزش، شناخت این مسئله است كه چرا از افراد در سازمان بیشتر از دیگران به كارخود علاقه‌مندند ودر راه نیل به اهداف سازمان كوشش بیشتری به خرج می‌دهند، در حالی كه دیگران فاقد حركت لازم و  هستند.  ( صادق‌پور – 1382 – 237) یكی از وظایف اولیه مدیران ایجاد انگیزه‌ در كاركنان است به گونه‌ای كه عملكرد آنها بالاترین سطح ممكن برسد بدین معنی كه سخت‌تر تلاش كند، به طور منظم در محل كارحاضر شوند و برای عملی شدن هدف‌ها و تصمیم‌های سازمان  كوشش كند. البته عملكرد شغلی علاوه برانگیزش به توانایی فرد و آمادگی محیط بستگی دارد. روابط فیلترها به شكل زیر است. محیط =     توانایی =         انگیزش=       عملكرد =            تعاریفی از انگیزش برای كار به سبب سهم قابل ملاحظه‌ای كه ادركات، امیال، سائقها واكنشهای متقابل محیط در فرایند انگیزش دارند، نمی‌توان به تعریفی دست یافت كه ازنظر همه‌ی  متخصصان امر قابل قبول باشد. حتی در برخی از منابع معتبر، از تعریف انتیزش خودداری شده است. انگیزش یا motivation  از ریشه‌ی واژی لاتین Movere  به معنای حركت كردن مشتق شده است. ولی برای مفهوم انگیزش بار كاره  چنین معنای كافی نیست و بنابر دلایلی كه پیش از این شاره كردیم باید تعریفی را ارئه دهیم كه ابعاد و جنبه‌های مختلف فرایندی را كه درفتار مورد نظر در سازمانها را موجب گردد مشخص نماید. استیزوپورتر  به چند تعریف كه توسط عده‌ای از نظر پردازان انگیزشی عنوان شده اشاره می‌كنند: *جانانكینو   انگیزش را عبرات از نفوذ و تأثیرات مقارنی می‌داند كه در راستا، شدت و پایداری كنش به عمل آیند *. ویكتوروردم   نظریه پرداز دیگر، انگیزش را فرایندی تصور می‌كند كه گزینشهایی را كه توسط انسان یا موجودات زنده دیگر صورت می‌پذیرد، تحت نفوذدار می‌دهد. · كمپل و پریچارد  كه هردو از نظریه پردازان بنام در انگیزش هستند عقیده دارند كه انگیزش هستند عقیده دارند كه انگیزش به مجموعه روابط متغیر مستقل یا غیر مستقلی كه راستاء وسعت و پایداری رفتار را تبیین می نمایند مربوط است. با این شرط كه تأثیرات استعداد مهارت و درك وظیفه‌ی مورد نظر و هم‌چنین محدودیتهایی كه برمحیط خاك هستند ثابت نگاه داشته شود. · صاحب نظران در رفتار سازمانی تعاریضی دیگر از انگیزش ارائه كرده‌اند ·  وین واندی و همكارانش  انگیزش را عبارت از اشتیاق و علاقه‌ نسبت به انجام فعالیتهای می‌دانند كه برای نیل به اهداف سیستم مودر نظر لازم است. ·  بیریل سان داستایز  مقتقندند كه انگیزش حالت درونی فرد است و رفتاری را در وی به وجود می آورد تا رسیدن به هدف مشخصی ممكم گردد. از نظر استونر انگیزش یعنی مجموعه عواملی كه باعث به وجود آوردن نوع خاصی از رفتار، جهت دادن به رفتار و تداوم بخشیدن به آن می‌گردد. انگیزش به معنای هرنوع نفوذی كه باعث انجام یا خودداری از  انجام رفتاری هدف‌دار گردد تعریف می‌شود. موفقیت سازمان، مستلزم این امر است كه اعضای آن هم بخواهند. و هم بتوانند وظیفه‌ی خود را به بهترین وجهی انجام دهند. به عبارت دیگر اعضای سازامان بایستی دارای انگیزش لاز جهت ا نجام كار از یك طرف و توان لازم جهت انجام ان از طرف دیگر باشند. انگیزش و توانایی مجموعاً به صورت دو عامل اصلی كار مؤثر در سازمان است. ( صادق‌پور – 1382 – 237) در تعرفی دیگر از انگیزش داریم: انگیزش در واقع علت اصلی رفتار است و بیانگر این است كه چرا یك عمل انجام می‌گیرد. كلمات دیگری مانند نیازها، محرك‌ها، خواسته‌ها وجه‌‌دیگری از انگیزش را بیان می‌كند. ( صادق‌پور – 1382 – 238) رفتار در اصل هدفگر است. به عبارت دیگر انگیزه رفتار معمولاً آروزی رسیدن به هدف است. شخص در همه حال آگاهانه، از هدف خاص مطلع نیست. دلیل اعمال، همیشه برای ذهنی بیدار روشن نیست. كشش‌های كه به حركت درآورنده الگوهای رفتاری غریزی ( شخصیت) افراد است تا حدود متنابهی نیمه خودآگاهند و از این رو به آسانی در معرض امتحان و ارزیابی قرار نمی‌گیرد. زیجگنوند فروید از اولین كسانی بود كه به اهمیت محر نیخ خودآگاه پی‌برد. انگیزه‌های گاهی اوقات به نیازها، خواسته‌ها، كشش ها و یا طپش‌های درونی یك فرد تعبیر می‌گردد. انگیزه‌ها در «چراها» ی رفتارند. آنان باعث روز فعالیت‌اند و حاجی آن: ضمناً جهت كلی رفتار فرد را تعیین می‌نمایند. ( هرسی و بلانچارد – 1368 – 33) مدیر موفق و موثر  در تحقیقی كه توسط ویلیام جیز در بین كاركنان ساعتی انجام گرفته وی سطح تاثیرگذاری توسط انگیزش را طبق شكل بدست آورده است. مدیر 1) موفق 20% الی 30% ظرفیت كاركنان را به‌ار گیرد بدون استفاده از انگیزش 2) مؤثر 80% الی 90% ظرفیت كاركنان را به‌كار گرد با استفاده از انگیزش. از  این رو داشتن 1) انگیزه توسط كاركنان برای انجام وظایف 2)  و همه‌سویی اهداف با اهداف سازمانی نقش اسای در موفقیت سازمان دارد اگر كاركنان انگیزش بیشتری داشته باشند تقریباً 80% الی 90% توانای خودكار می‌كنند و با میزان كاری در حدود 20% الی 30% توانای خود می‌توانند شغل خود را حفظ كرده و بعنوان حقوق‌بگیر درهمان مجموعه باقی بمانند. نظریه‌های انگیزش نظریه‌های انگیزش را می‌توان در دوگروه كلی نظریه‌‌های محتوایی و نظریه‌های فرآیندی تقسیم كرد. نظریه‌های محتوایی می‌كوشند تا عواملی كه افراد را به كار برمی‌‌انگیزد، دقیقاً مشخص كند و در این تئوری‌ها، نیازها و محرك‌هایی كه موجب انگیزش می‌شوند، برشمرده شده و غالباً نحوه ارضای آن‌ها بیان می‌گردد. اما در تئوری‌های فرآیندی بیشتر بر جریان انگیزش افراد تاكید می‌شود. به عبارت دیگر در تئوری‌های فرآیندی قبل از آنكه به یك یا چند عامل خاص كه موجب انگیزش می‌گدد تكیه شود، به چگونگی و نحوه انگیزش افراد از نظر اداركی پرداخته می‌شود. (لاجوردی، سال 82، صفحه 43) مجله مدیریت          مدیریت انگیزش. نظریه‌های نخستین درباره انگیزش: دهه 1950 برای  شكل‌گیری مفهوم انگیزش دوران پرثمری بود. در این دروه سه نظریه مشخص به شكلی منظم مطرح گردید كه عبارت بودند از نظریه سلسله مراتب نیازها، نظریه X  و Y  و نظریه انگیزش سلامت سلسله مراتب نیازها یكی از ممعروف ترنی نظریه‌های مربوط به نیازها، به سلسله مراتب نیازها شهرت یافته است. یكی از روان‌شناسان به نام ابراهام مزلو در سال1954 این نظریه را مطرح كرده است. منظور از سلسله مراتب نیازها این است كه نیازها در قالب یك نوع سلسله مراتب تصوری قرار می‌گیرند به این ترتیب تا زمانی كه نیازاهای  طبقه اول رفع نگردد، توجهی به نیازهالی طبقات دیگر نمی‌شود و به محض این‌ كه آن احتیاج برطرف شد، احتیاج طبقه بالاتر ظاهر می‌شود. سلسله مراتب نیازها از پائین به بالا به شرح زیر است: 1. نیازها فیزیولوژیی با جسمانی 2. براساس این نظریه، نیازهای فیزیولوژی  مانند غذا، احتیاجات اولیه فرد را تشكیل می‌دهند، منظور از نیازهای اولیه این است كه مثلا‌ شخصی در زمان واحدی احساس گرسنگی، نداشتن مسكن و  كمبود بحت واحترام بنماید، اما در همان زمان، احساس گرسنگی برای او بیش از نیازهای دیگر مطرح باشد و اهمیت پیدا كند. به عبارت دیگر اگر قادر نباشد كه همه این نیازها را برآورده نماید، همه‌ آن‌ها به جز گرسنگی برای او بی‌اهمیت می‌شوند و تمام نیروی او برای ارضای گرسنگی به كار می افتد. 3. نیازهای ایمنی از آن جاكه ارضای یك نیاز با محروم شدن از ارضای نیاز دیگر همراه است، اگر نیازهای فیزیولوژیكی ارضاء شوند، دسته دیگری از نیازها، كه آن‌ها را نیازهای ایمنی  می‌نامیم بروز می‌كنند. همان‌طور كه انسان گرسنه فقط به غذا فكر می‌كند، شخص بیمار نیز آرزویی جز بازگشت به سلامت خود ندارد، اما تا زمانی كه دچار ناراحتی نشده است كوچك‌ترین اثری از این نیاز را نمی‌بیند. برای درك نیازها ایمنی می‌توان كودكان را مورد بررسی قرار داد؛ زیرا از یك طرف نیازهای آنان بسیار ساده و آشكار است و از طرف دیگر وقتی ایمنی كودكان دچار تهدید می‌شود از مقابله  با آن عاجزند؛ درحالی كه اشخاص بالغ آموخته‌اند كه حتی‌المقدور در برابر خطر دفاع كنند. حتی در كودكان به‌طور طبیعی می‌توان مسیر و كیفیت واكنش بدنی را تشخیص داد. مثلاً وقتی كودك دچار درد دل شدید می‌شود می‌توان تشخیص داد كه دنیا در برابر چشم او تغییر می‌كند و از روشنایی به تاریكی می‌گراید. امنیت و عدالت اجتماعی برای افراد بزرگسال از همین طبقه نیازهاست. شدید تجسم كامل این نیاز در انسانی كه راه خود را در جنگلی ناشناخته به هنگام شب گم‌كرده است، به‌ وجود آید. در این وقت است كه نیاز به یافتن راهی به  خارج از جنگل، نیازهای دیگر را تحت‌الشعاع قرار دهد. 4. نیازهای دوستی و محبت  پس از این كه نیازهای فیزیولوژیكی و ایمنی تقریباً ارضاء گردید، نیازهای دوستی و محبت   ظاهر می‌شوند و تمام مراحلی كه قبلاً توصیف گردید دوباره تكرار می‌شوند. در این موقع انسان احساس كمبود دوست،  همسر و فرزند می‌نماید و به زبان ساده، تشنه محبت دیگران می‌شود. او در این هنگام برا نیل به این هدف، بیش از هرچیز تلاش می‌كند و حتی ممكن است گرسنگی زمان گذشته را فراموش كند. روانكاوان، بسیاری از ناراحتی‌های روانی افراد را از این دید بررسی می‌كنند. نیازهای قدر و منزلت در جوامع ثروتمند كه تقریباً نیازهای طبقات اول، دوم و سوم مردم برطرف گردیده است، بیشتر مردم احتیاج دارند مورد احترام دیگران قرار گیرند. نیازهای قدر و منزلت    را می توان به طور كلی به دودسته فرعی تقسیم كرد: اول نیاز به قدرت و دوم نیاز به شهرت. ارضای نیاز قدر و منزلت، احساساتی مانند اتكای به نفس، ارزش داشتن، صلاحیت و قابلیت داشتن و غیره را در فرد به‌وجود می‌آورد. برعكس، عدم ارضای این نیازها باعث می‌شود شخصی احساس خودكم بینی، ضعیف و بی‌پنهای نماید و احتمالاً ناراحتی‌های عصبی را در او ایجاد گردد .نیاز به خودیابی  چنانچه كلیه نیازهای قبلی ارضاء شوند، هنوز امكان دارد حالت نارضایی و بی‌تابی در شخص وجود داشته باشد. تنها هنگامی ممكن است این حالت بروز نكند كه شخص، كاری را كه مناسب حال و مقام خود اوست، انجام دهد، پس منظور از نیاز به خودیابی  درواقع این است كه فرد كاری را انجام دهد كه استعداد آن را دارد و مورد علاقه‌اش است . به‌طوری كه می‌دانیم تمام افراد دارای یك ذوق و استعداد نیستند بلكه بعضی به صنعت، دیری تجارت و شخصی به موسیقی و عده‌ای هم به تحقیق و تجسس علاقه دارند. البته این نیاز‌ها زمانی آشكار می شوند كه احتیاجات قبلی، ارضاء شده باشند. بعد از ارائه نظریه فوق، متذكر می‌شویم كه تحقیقات بسیاری در مورد كاربردی بودن تئوری مذكور به عمل آمده و این نتیجه، حاصل شده است كه دلایل روشنی وجود ندارد كه نیازهای افراد، این چنین طبقه‌بندی شود. البته ناگفته نماند كه یكی از فواید سلسله مراتب نیازها این است كه یك پایة‌نظری جهت شناخت انواع نیازهای انسان در دو سطح مختلف قرار دارد: سطح  اولیه نیازهای فیزیولوژیكی و سطح دوم، نیاز‌های بالاتر.  – Steers  & Porter 1987 – j.w . Atkison  , 1964  – V. H vroom  ,  1964

  • ترجمه مقاله روش حل در مدار قرار گرفتن واحدها (نیروگاه ها) با استفاده از الگوریتم ژنتیک

    ترجمه مقاله روش حل در مدار قرار گرفتن واحدها (نیروگاه ها) با استفاده از الگوریتم ژنتیک دانلود فایل ترجمه مقاله روش حل در مدار قرار گرفتن واحدها (نیروگاه ها) با استفاده از الگوریتم ژنتیک ( + به همراه متن اصلی…

  • پژوهش نابرابری شهادت زن و مرد

    پژوهش نابرابری شهادت زن و مرد دانلود فایل پژوهش نابرابری شهادت زن و مرد چكیده : شهادت ، در لغت معنای مختلفی دارد از جمله كلمه شهادت در لغت از فعل ثلاثی مجرد شهد ، یشهد، شهوداً و شهاد گرفته…

  • پایان نامه تحلیل لرزه ای لوله های انتقال دارای خوردگی و روش های مقاوم سازی آنها

    پایان نامه تحلیل لرزه ای لوله های انتقال دارای خوردگی و روش های مقاوم سازی آنها دانلود فایل پایان نامه تحلیل لرزه ای لوله های انتقال دارای خوردگی و روش های مقاوم سازی آنها چکیده با توجه به وسعت و…

  • توجه به خط و نوشتار و اهمیت آن

    پایان نامه توجه به خط,پایان نامه توجه به خط و نوشتار و اهمیت آن,توجه به خط و نوشتار و اهمیت آن,خط و نوشتار و اهمیت آن دانلود فایل پایان نامه توجه به خط و نوشتار و اهمیت آن بشر زمانی…

  • پایان نامه ارتباط میان آمادگی برای تغییر و ابعاد سازمان یادگیرنده

    پایان نامه ارتباط میان آمادگی برای تغییر و ابعاد سازمان یادگیرنده دانلود فایل [1]

  • ضبط دیجیتال با کنترل رادیویی

    ضبط دیجیتال با کنترل رادیویی دانلود فایل ضبط دیجیتال با کنترل رادیویی چکیده : این مدار بدین صورت عمل می کند که در ابتدا فرمان ورودی ما که می تواند روشن یا خاموش شدن مدار،کم و زیاد شدن صدار،فرمان تایمر،انتخاب…

  • اصول کار با میکروسکپ tem

    اصول کار با میکروسکپ tem دانلود فایل اصول کار با میکروسکپ tem  مقدمه ساختن یك دیسك نازك كردن نهایی نمونه پرداخت خودكار با افشانه نازك كردن با پرتوی یونی      نمونه های مناسب برای میكروسكوپ TEM بایستی بسته به ولتاژ…

  • پایان نامه تیتانیوم

    پایان نامه تیتانیوم دانلود فایل پایان نامه تیتانیوم قسمتی از متن: تیتانیوم در سال 1938 توسط W.J. kroll در آمریكا كشف شد. تیتانیوم فلزیست به رنگ سفید نقره‌ای و بسیار سبك است و پس از پولیش نمودن، رنگ فولادی پیدا…

  • نگهداری و تعمیرات (نت)-مجموعه دوم

    انبارش وجانمایی اقلام انبار,برنامه ریزی تعمیرات و نگهداری پیش گویانه,سیاست نگهداری اثربخش,فرهنگ حفظ و نگهداری اقلام,مدل EPQ,مدیریت نگهداری پیشگیرانه,مفاهیم فراکتالی,مهندسی مدیریت نگهداری و تعمیرات,نرم افزاز مدیریت و نگهداری و تعمیر,نظام TPM,نگهداری و تعمیرات (نت)-مجموعه دوم,نگهداری و تعمیرات بهره ور فراگیر,نگهداری…

  • پهنای باند چیست؟

    پهنای باند چیست؟,دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود سریال,دانلود فایل,دانلود فیلم,دانلود مقاله,دانلود مقاله پهنای باند چیست؟,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در منزل,کسب درآمد اینترنتی دانلود فایل دانلود مقاله پهنای باند چیست؟ پهنای باند، ترجمه لغت به لغت اصطلاح…

  • تحقیقی پیرامون هنرهای سنتی ایران – قلمدان

    پیرامون هنرهای سنتی ایران – قلمدان,تحقیقی پیرامون هنرهای سنتی ایران – قلمدان,دانلود هنرهای سنتی ایران – قلمدان,مقاله هنرهای سنتی ایران – قلمدان,هنرهای سنتی ایران – قلمدان دانلود فایل تحقیقی پیرامون هنرهای سنتی ایران – قلمدان قسمتی از متن: قلمدان در…

  • بررسی حقوق کیفری اطفال در ایران

    بررسی حقوق کیفری اطفال در ایران,پایان نامه بررسی حقوق کیفری اطفال در ایران دانلود فایل پایان نامه بررسی حقوق کیفری اطفال در ایران انسان موجودی اجتماعی است و دارای ابعاد فیزیکی و روانی خاص خود که طبیعتاً همة این قابلیتها…

  • پایان نامه - شناسایی علل پذیرش فرهنگ بیگانه در بین دانشجویان

    پایان نامه - شناسایی علل پذیرش فرهنگ بیگانه در بین دانشجویان دانلود فایل پایان نامه - شناسایی علل پذیرش فرهنگ بیگانه در بین دانشجویان مقدمه                                                                                                                                                                                                          مد گرایی حاصل زندگی انسان معاصرنیست بلكه درتمام دوران زندگی بشربوده وهست.اما اگراین پدیده…

  • دانلود پروژه جاوا اسکریپت

    آموزش برنامه جاوا اسکریپت,برنامه های جاوااسكریپت چگونه كار میكنند,تحقیق جاوا اسکریپت,تحقیق رشته کامپیوتر جاوا,جاوا اسکریپت چیست,جاوا اسکریپت مهندسی نرم افزار,جاوااسكریپت در مقابل جاوا,چگونه جاوااسكریپت در صفحات وب قرار میگیرد,دانلود پروژه جاوا اسکریپت,دانلود تحقیق جاوا اسکریپت,کار با برنامه جاوا دانلود فایل…

  • پروژه دانشجوی انبارداری در سی شارپ

    برنامه نویسی و نرم افزار پروژه و سورس برنامه نویسی تحت وب و ویندوز ‍C سی شارپ,پروژه دانشجوی انبارداری در سی شارپ,دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود سریال,دانلود فایل,دانلود فیلم,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در منزل,کسب درآمد…

  • كفپوش‌ها استاندارد سوراخ كردن D41 1097 بدون محدودیت كاربرد

    D41 1097,استاندارد سوراخ كردن,بدون محدودیت كاربرد,كفپوش‌ها,كفپوش‌ها استاندارد سوراخ كردن D41 1097 بدون محدودیت كاربرد دانلود فایل مبنای كار دستگاه فشار جانمونه‌ای ابزار برش نمونه‌ها مقایسه كننده محفظه تهویه شده نمونه‌ها روش اجرایی تشریح نتایج گزارش آزمایش دستگاه سوراخكاری موضوع تغییرات…

  • بررسی ارتباط بین ارزش ویژه برند و قصد خرید مجدد بیمه گذاران بیمه های عمر

    ابعاد ارزش ویژه برند,ارزش ادراک شده,ارزش ویژه برند,بررسی ارتباط بین ارزش ویژه برند و قصد خرید مجدد بیمه گذاران بیمه های عمر,بیمه عمر,قصد خرید مجدد دانلود فایل بررسی ارتباط بین ارزش ویژه برند و قصد خرید مجدد بیمه گذاران بیمه…

  • پروژه کارآفرینی کارخانه تولید کننده سیلندر ترمز اتومبیل

    پروژه کارآفرینی کارخانه تولید کننده سیلندر ترمز اتومبیل,پروژه کارافرینی کارخانه تولید کننده سیلندر ترمز اتومبیل,توجیه اقتصادی کارخانه,دانلود پروژه کارخانه تولید کننده سیلندر ترمز اتومبیل,دانلود کارآفرینی کارخانه تولید کننده سیلندر ترمز اتومبیل,طرح توجیه فنی کارخانه تولید کننده سیلندر ترمز اتومبیل,طرح توجیهی…

  • طرح تحقیقی عشق و ازدواج

    طرح تحقیقی عشق و ازدواج دانلود فایل طرح تحقیقی عشق و ازدواج مقدمه در طول زندگی عشق اولین گام برای تشریک مساعی میان دو نفر به حساب می آید که با خوش امدگویی به آن شک و تردیدهای نوینی به…

  • فرآیند کارمندیابی ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

    دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پاورپوینت فرآیند کارمندیابی ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ),دانلود پایان نامه,دانلود پایان نامه ارشد,دانلود پایان نامه کارشناسی,دانلود پرسشنامه,دانلود پروپوزال,دانلود پروژه,دانلود پروژه پایانی,دانلود تحقیق,دانلود فایل,دانلود کتاب,دانلود گزارش کار آموزی,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,فرآیند کارمندیابی ( فصل…

  • زندگی نامه بیل گیتس

    زندگی نامه بیل گیتس دانلود فایل زندگی نامه بیل گیتس ویلیام هنری «بیل» گیتس سوم (به انگلیسی: William Henry "Bill" Gates III) سرشناس به بیل گیتس در ۲۸اکتبر ۱۹۵۵میلادی در سیاتل، مرکز ایالت واشنگتن آمریکا زاده شد. او وپل آلن شرکت مایکروسافت را پایه ریزی نمودند. گیتس به‌عنوان مدیر عامل و مدیر معماری نرم‌افزار در…

  • تحقیق اصول مقاوم سازی ساختمانها

    تحقیق اصول مقاوم سازی ساختمانها دانلود فایل تحقیق اصول مقاوم سازی ساختمانها بخشهایی از متن: - مقدمه بارهای غیر مترقبه یا غیرمعمول شامل بارهایی می‌باشند كه در روش‌های متداول، سازه معمولاً برای آنها طراحی نمی‌گردد. دو گروه عمدة این بارها…

  • پاورپوینت حسابداری صنعتی 1

    پاورپوینت حسابداری صنعتی 1,دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود تحقیق,دانلود سریال,دانلود فایل,دانلود فیلم,دانلود کتاب,دانلود مدیریت,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در منزل,کسب درآمد اینترنتی دانلود فایل پاورپوینت حسابداری صنعتی 1 فصل سوم سربار پیش بینی شده ، جذب…

  • پایان نامه تاریخچه کشت در جهان وایران

    بررسی تاریخچه کشت در جهان وایران,پایان نامه تاریخچه کشت در جهان وایران,پروژه تاریخچه کشت در جهان وایران,تاریخچه کشت در جهان وایران,تحقیق تاریخچه کشت در جهان وایران,دانلود تاریخچه کشت در جهان وایران دانلود فایل پایان نامه تاریخچه کشت در جهان وایران…

  • مقاله بررسی فاضلاب

    پروژه بررسی فاضلاب,تحقیق بررسی فاضلاب,دانلود تحقیق بررسی فاضلاب,مقاله بررسی فاضلاب دانلود فایل مقاله بررسی فاضلاب در 22 صفحه ورد قابل ویرایش  فاضلاب درطرح جامع سه روش دفع فاضلاب مورد بررسی قرارگرفته بودكه درمطالعات طرح تفصیلی روش ایجاد شبكه فاضلاب و…

  • حقوق انتقال در بازار برق

    حقوق انتقال در بازار برق دانلود فایل حقوق انتقال در بازار برق صنعت برق همانند دیگر زیر ساختها در كشورهای صنعتی به سمت خصوصی شدن حركت می كند . همچنین در كشور ما طبق اصل 44 قانون اساسی صنعت برق…

  • پایان نامه طریقه ی کشت هیدرو پونیک خیار

    بررسی طریقه ی کشت هیدرو پونیک خیار,پایان نامه طریقه ی کشت هیدرو پونیک خیار,پروژه طریقه ی کشت هیدرو پونیک خیار,تحقیق طریقه ی کشت هیدرو پونیک خیار,دانلود طریقه ی کشت هیدرو پونیک خیار,درباره طریقه ی کشت هیدرو پونیک خیار,طریقه ی کشت…

  • بررسی تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان

    بررسی تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان,پایان نامه کارشناسی بررسی تأثیر ابعاد هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان,دانل,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پایان نامه ارشد,دانلود پایان نامه کارشناسی,دانلود پرسشنامه,دانلود پروپوزال,دانلود پروژه,دانلود پروژه پایانی,دانلود تحقیق,دانلود فایل,دانلود کتاب,دانلود گزارش کار…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش تفکر انتقادی

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش تفکر انتقادی دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش تفکر انتقادی در 27 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش) همراه با منبع…

  • طرح پژوهشی بررسی وضعیت سلامت مراجعه كنندگان به مراكز ترك اعتیاد سازمان بهزیستی قبل و بعد از ترك اعتیاد

    طرح پژوهشی بررسی وضعیت سلامت مراجعه كنندگان به مراكز ترك اعتیاد سازمان بهزیستی قبل و بعد از ترك اعتیاد دانلود فایل طرح پژوهشی بررسی وضعیت سلامت مراجعه كنندگان به مراكز ترك اعتیاد سازمان بهزیستی قبل و بعد از ترك اعتیاد…

  • گزارش کامل آزمایشگاه كنترل كیفیت شركت داروسازی آریا

    پروژه گزارش کامل آزمایشگاه كنترل كیفیت شركت داروسازی آریا,تحقیق گزارش کامل آزمایشگاه كنترل كیفیت شركت داروسازی آریا,دانلود تحقیق گزارش کامل آزمایشگاه كنترل كیفیت شركت داروسازی آریا,گزارش کامل آزمایشگاه كنترل كیفیت شركت داروسازی آریا,مقاله گزارش کامل آزمایشگاه كنترل كیفیت شركت داروسازی…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدل تعالی سازمانی EFQM

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدل تعالی سازمانی EFQM دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدل تعالی سازمانی EFQM در 51 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری…

  • پرسشنامه بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر

    بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر,پرسشنامه بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر,دانلود,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پرسشنامه بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان بندر خرمشهر,دانلود پروژه,دانلود طرح توجیهی,دانلود فایل,دانلود کتاب,دانلود گزارش کارآموزی,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در…

  • پاورپوینت کامران دیبا

    پاورپوینت کامران دیبا دانلود فایل پاورپوینت کامران دیبا دانلود پاورپوینت کامران دیبااین پاورپوینت در 56 اسلاید می باشد گزیده ای از مطالب اسلاید ها : بیوگرافی: کامران دیبا در سال1937 متولد شد.فارغ التحصیل رشته معماری دانشگاه هاروارد واشنگتن در سال…

  • مقاله آموزش و پرورش و بررسی فضاهای آموزشی و مدارس

    مقاله آموزش و پرورش و بررسی فضاهای آموزشی و مدارس دانلود فایل قسمتهایی از متن: 1-1- آموزش : 1-1-1 اهمیت آموزش و پرورش: تمدن امروزه وجوه متفاوتی دارد. دگرگونی تكنیك زندگی مرتبا بر وسعت و تنوع نیازها می‌افزاید و بهره‌مندی…