مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

مدیریت انگیزش در سازمانها,مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری,و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

دانلود فایل

مدیریت  انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری مدیریت  انگیزش در سازمانهاو اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری مقدمه: بارشد و گسترش روزافزون تكنولوژی این سوال برای مدیران مطرح است كه چگونه امكان دارد سازمانی با وجود محدودیت‌های گوناگون از حقوق و دستمزد گرفته تا تجهیزات و تكنولوژی پیشرفته، در عرصه رقابت بین‌المللی ثبات خود را حفظ نماید و همچنان به جلو گام بردارد؟ برای چنین سوالی پاسخ‌های گوناگونی می‌توان ارائه كرد كه یكی از مهم‌ترین آن‌ها دراختیار داشتن نیروی انسانی كار آمد و با انگیزه‌ است كه می‌تواند دیگر مولفه‌های موفقیت هرسازمان را در اختیار بگیرد. امروزه دیگر مدل مدیریت سنتی كه در آن مدیر كنترل می‌‌كند و كاركنان تحت نظارت هستند، كارآمد نیست و نقش مدیریت به منظور ایجاد محیط كار توانمند، باید از چارچوب ذهنی، فرماندهی و كنترل محیط، به حبس مسؤلیت و احترام متقابل به كاركنان تبدیل شود. همانطور كه در ادبیات مدیریت بیان شده هر فرد برای انجام فعالیت به دوعامل اصلی دانش و انگیزه نیاز دارد. كه درپرتو كسب این دو عامل می‌توان انجام موفق هر فعالیت هدفمندی را پیش بینی كرد و د رمجموع افراد به واسطه این عوامل است كه صاحب قدرت خواهند بود و با افزایش سطح این دو عامل هر سازمان می‌تواند تصویر روشنی از از آینده را برای دستیابی به اهدافش ترسیم نماید. درفرن اخیر كه شكاف بین پیشرفت‌های علمی و فنی و سطح بهره‌وری در كشورهای مختلف هر لحظه ژرف‌تر و عمیق‌تر م‌شود و سازمان‌ها چون آب‌‌های خروشان و گل‌آلود یك رود، همواره دستخوش تغیرات ناگهانی هستند و زمان آرامش و سكون كمتر احساس می‌شود، نقش نیروی انسانی با انگیزه و علاقه‌مند به كار به هیچ و به قابل چشم‌پوشی نیست. اكنون سازمان‌های موفق در عرصه‌هایی با به‌كارگیری شیوه‌ها و متدولوژی‌های مدیریت نوین، تعهد و مسئولیت‌پذیری پرسنل را به ارزش تبدیل كرده‌اند و به این حقیقت دست یافته‌اند كه در سایه توانمند سازی كاركنان در جهت رضایت شغلی و به‌طور خلاصه مدیریت انگیزش و حركت به سوی تربیت كاركنان برانگیخته می‌توان گوی رقابت را از دیگر رقبا ربود. ( لاجوردی، سال 1382، صفحه 42) هدف از بحث انگیزش هدف از بحث انگیزش، شناخت این مسئله است كه چرا از افراد در سازمان بیشتر از دیگران به كارخود علاقه‌مندند ودر راه نیل به اهداف سازمان كوشش بیشتری به خرج می‌دهند، در حالی كه دیگران فاقد حركت لازم و  هستند.  ( صادق‌پور – 1382 – 237) یكی از وظایف اولیه مدیران ایجاد انگیزه‌ در كاركنان است به گونه‌ای كه عملكرد آنها بالاترین سطح ممكن برسد بدین معنی كه سخت‌تر تلاش كند، به طور منظم در محل كارحاضر شوند و برای عملی شدن هدف‌ها و تصمیم‌های سازمان  كوشش كند. البته عملكرد شغلی علاوه برانگیزش به توانایی فرد و آمادگی محیط بستگی دارد. روابط فیلترها به شكل زیر است. محیط =     توانایی =         انگیزش=       عملكرد =            تعاریفی از انگیزش برای كار به سبب سهم قابل ملاحظه‌ای كه ادركات، امیال، سائقها واكنشهای متقابل محیط در فرایند انگیزش دارند، نمی‌توان به تعریفی دست یافت كه ازنظر همه‌ی  متخصصان امر قابل قبول باشد. حتی در برخی از منابع معتبر، از تعریف انتیزش خودداری شده است. انگیزش یا motivation  از ریشه‌ی واژی لاتین Movere  به معنای حركت كردن مشتق شده است. ولی برای مفهوم انگیزش بار كاره  چنین معنای كافی نیست و بنابر دلایلی كه پیش از این شاره كردیم باید تعریفی را ارئه دهیم كه ابعاد و جنبه‌های مختلف فرایندی را كه درفتار مورد نظر در سازمانها را موجب گردد مشخص نماید. استیزوپورتر  به چند تعریف كه توسط عده‌ای از نظر پردازان انگیزشی عنوان شده اشاره می‌كنند: *جانانكینو   انگیزش را عبرات از نفوذ و تأثیرات مقارنی می‌داند كه در راستا، شدت و پایداری كنش به عمل آیند *. ویكتوروردم   نظریه پرداز دیگر، انگیزش را فرایندی تصور می‌كند كه گزینشهایی را كه توسط انسان یا موجودات زنده دیگر صورت می‌پذیرد، تحت نفوذدار می‌دهد. · كمپل و پریچارد  كه هردو از نظریه پردازان بنام در انگیزش هستند عقیده دارند كه انگیزش هستند عقیده دارند كه انگیزش به مجموعه روابط متغیر مستقل یا غیر مستقلی كه راستاء وسعت و پایداری رفتار را تبیین می نمایند مربوط است. با این شرط كه تأثیرات استعداد مهارت و درك وظیفه‌ی مورد نظر و هم‌چنین محدودیتهایی كه برمحیط خاك هستند ثابت نگاه داشته شود. · صاحب نظران در رفتار سازمانی تعاریضی دیگر از انگیزش ارائه كرده‌اند ·  وین واندی و همكارانش  انگیزش را عبارت از اشتیاق و علاقه‌ نسبت به انجام فعالیتهای می‌دانند كه برای نیل به اهداف سیستم مودر نظر لازم است. ·  بیریل سان داستایز  مقتقندند كه انگیزش حالت درونی فرد است و رفتاری را در وی به وجود می آورد تا رسیدن به هدف مشخصی ممكم گردد. از نظر استونر انگیزش یعنی مجموعه عواملی كه باعث به وجود آوردن نوع خاصی از رفتار، جهت دادن به رفتار و تداوم بخشیدن به آن می‌گردد. انگیزش به معنای هرنوع نفوذی كه باعث انجام یا خودداری از  انجام رفتاری هدف‌دار گردد تعریف می‌شود. موفقیت سازمان، مستلزم این امر است كه اعضای آن هم بخواهند. و هم بتوانند وظیفه‌ی خود را به بهترین وجهی انجام دهند. به عبارت دیگر اعضای سازامان بایستی دارای انگیزش لاز جهت ا نجام كار از یك طرف و توان لازم جهت انجام ان از طرف دیگر باشند. انگیزش و توانایی مجموعاً به صورت دو عامل اصلی كار مؤثر در سازمان است. ( صادق‌پور – 1382 – 237) در تعرفی دیگر از انگیزش داریم: انگیزش در واقع علت اصلی رفتار است و بیانگر این است كه چرا یك عمل انجام می‌گیرد. كلمات دیگری مانند نیازها، محرك‌ها، خواسته‌ها وجه‌‌دیگری از انگیزش را بیان می‌كند. ( صادق‌پور – 1382 – 238) رفتار در اصل هدفگر است. به عبارت دیگر انگیزه رفتار معمولاً آروزی رسیدن به هدف است. شخص در همه حال آگاهانه، از هدف خاص مطلع نیست. دلیل اعمال، همیشه برای ذهنی بیدار روشن نیست. كشش‌های كه به حركت درآورنده الگوهای رفتاری غریزی ( شخصیت) افراد است تا حدود متنابهی نیمه خودآگاهند و از این رو به آسانی در معرض امتحان و ارزیابی قرار نمی‌گیرد. زیجگنوند فروید از اولین كسانی بود كه به اهمیت محر نیخ خودآگاه پی‌برد. انگیزه‌های گاهی اوقات به نیازها، خواسته‌ها، كشش ها و یا طپش‌های درونی یك فرد تعبیر می‌گردد. انگیزه‌ها در «چراها» ی رفتارند. آنان باعث روز فعالیت‌اند و حاجی آن: ضمناً جهت كلی رفتار فرد را تعیین می‌نمایند. ( هرسی و بلانچارد – 1368 – 33) مدیر موفق و موثر  در تحقیقی كه توسط ویلیام جیز در بین كاركنان ساعتی انجام گرفته وی سطح تاثیرگذاری توسط انگیزش را طبق شكل بدست آورده است. مدیر 1) موفق 20% الی 30% ظرفیت كاركنان را به‌ار گیرد بدون استفاده از انگیزش 2) مؤثر 80% الی 90% ظرفیت كاركنان را به‌كار گرد با استفاده از انگیزش. از  این رو داشتن 1) انگیزه توسط كاركنان برای انجام وظایف 2)  و همه‌سویی اهداف با اهداف سازمانی نقش اسای در موفقیت سازمان دارد اگر كاركنان انگیزش بیشتری داشته باشند تقریباً 80% الی 90% توانای خودكار می‌كنند و با میزان كاری در حدود 20% الی 30% توانای خود می‌توانند شغل خود را حفظ كرده و بعنوان حقوق‌بگیر درهمان مجموعه باقی بمانند. نظریه‌های انگیزش نظریه‌های انگیزش را می‌توان در دوگروه كلی نظریه‌‌های محتوایی و نظریه‌های فرآیندی تقسیم كرد. نظریه‌های محتوایی می‌كوشند تا عواملی كه افراد را به كار برمی‌‌انگیزد، دقیقاً مشخص كند و در این تئوری‌ها، نیازها و محرك‌هایی كه موجب انگیزش می‌شوند، برشمرده شده و غالباً نحوه ارضای آن‌ها بیان می‌گردد. اما در تئوری‌های فرآیندی بیشتر بر جریان انگیزش افراد تاكید می‌شود. به عبارت دیگر در تئوری‌های فرآیندی قبل از آنكه به یك یا چند عامل خاص كه موجب انگیزش می‌گدد تكیه شود، به چگونگی و نحوه انگیزش افراد از نظر اداركی پرداخته می‌شود. (لاجوردی، سال 82، صفحه 43) مجله مدیریت          مدیریت انگیزش. نظریه‌های نخستین درباره انگیزش: دهه 1950 برای  شكل‌گیری مفهوم انگیزش دوران پرثمری بود. در این دروه سه نظریه مشخص به شكلی منظم مطرح گردید كه عبارت بودند از نظریه سلسله مراتب نیازها، نظریه X  و Y  و نظریه انگیزش سلامت سلسله مراتب نیازها یكی از ممعروف ترنی نظریه‌های مربوط به نیازها، به سلسله مراتب نیازها شهرت یافته است. یكی از روان‌شناسان به نام ابراهام مزلو در سال1954 این نظریه را مطرح كرده است. منظور از سلسله مراتب نیازها این است كه نیازها در قالب یك نوع سلسله مراتب تصوری قرار می‌گیرند به این ترتیب تا زمانی كه نیازاهای  طبقه اول رفع نگردد، توجهی به نیازهالی طبقات دیگر نمی‌شود و به محض این‌ كه آن احتیاج برطرف شد، احتیاج طبقه بالاتر ظاهر می‌شود. سلسله مراتب نیازها از پائین به بالا به شرح زیر است: 1. نیازها فیزیولوژیی با جسمانی 2. براساس این نظریه، نیازهای فیزیولوژی  مانند غذا، احتیاجات اولیه فرد را تشكیل می‌دهند، منظور از نیازهای اولیه این است كه مثلا‌ شخصی در زمان واحدی احساس گرسنگی، نداشتن مسكن و  كمبود بحت واحترام بنماید، اما در همان زمان، احساس گرسنگی برای او بیش از نیازهای دیگر مطرح باشد و اهمیت پیدا كند. به عبارت دیگر اگر قادر نباشد كه همه این نیازها را برآورده نماید، همه‌ آن‌ها به جز گرسنگی برای او بی‌اهمیت می‌شوند و تمام نیروی او برای ارضای گرسنگی به كار می افتد. 3. نیازهای ایمنی از آن جاكه ارضای یك نیاز با محروم شدن از ارضای نیاز دیگر همراه است، اگر نیازهای فیزیولوژیكی ارضاء شوند، دسته دیگری از نیازها، كه آن‌ها را نیازهای ایمنی  می‌نامیم بروز می‌كنند. همان‌طور كه انسان گرسنه فقط به غذا فكر می‌كند، شخص بیمار نیز آرزویی جز بازگشت به سلامت خود ندارد، اما تا زمانی كه دچار ناراحتی نشده است كوچك‌ترین اثری از این نیاز را نمی‌بیند. برای درك نیازها ایمنی می‌توان كودكان را مورد بررسی قرار داد؛ زیرا از یك طرف نیازهای آنان بسیار ساده و آشكار است و از طرف دیگر وقتی ایمنی كودكان دچار تهدید می‌شود از مقابله  با آن عاجزند؛ درحالی كه اشخاص بالغ آموخته‌اند كه حتی‌المقدور در برابر خطر دفاع كنند. حتی در كودكان به‌طور طبیعی می‌توان مسیر و كیفیت واكنش بدنی را تشخیص داد. مثلاً وقتی كودك دچار درد دل شدید می‌شود می‌توان تشخیص داد كه دنیا در برابر چشم او تغییر می‌كند و از روشنایی به تاریكی می‌گراید. امنیت و عدالت اجتماعی برای افراد بزرگسال از همین طبقه نیازهاست. شدید تجسم كامل این نیاز در انسانی كه راه خود را در جنگلی ناشناخته به هنگام شب گم‌كرده است، به‌ وجود آید. در این وقت است كه نیاز به یافتن راهی به  خارج از جنگل، نیازهای دیگر را تحت‌الشعاع قرار دهد. 4. نیازهای دوستی و محبت  پس از این كه نیازهای فیزیولوژیكی و ایمنی تقریباً ارضاء گردید، نیازهای دوستی و محبت   ظاهر می‌شوند و تمام مراحلی كه قبلاً توصیف گردید دوباره تكرار می‌شوند. در این موقع انسان احساس كمبود دوست،  همسر و فرزند می‌نماید و به زبان ساده، تشنه محبت دیگران می‌شود. او در این هنگام برا نیل به این هدف، بیش از هرچیز تلاش می‌كند و حتی ممكن است گرسنگی زمان گذشته را فراموش كند. روانكاوان، بسیاری از ناراحتی‌های روانی افراد را از این دید بررسی می‌كنند. نیازهای قدر و منزلت در جوامع ثروتمند كه تقریباً نیازهای طبقات اول، دوم و سوم مردم برطرف گردیده است، بیشتر مردم احتیاج دارند مورد احترام دیگران قرار گیرند. نیازهای قدر و منزلت    را می توان به طور كلی به دودسته فرعی تقسیم كرد: اول نیاز به قدرت و دوم نیاز به شهرت. ارضای نیاز قدر و منزلت، احساساتی مانند اتكای به نفس، ارزش داشتن، صلاحیت و قابلیت داشتن و غیره را در فرد به‌وجود می‌آورد. برعكس، عدم ارضای این نیازها باعث می‌شود شخصی احساس خودكم بینی، ضعیف و بی‌پنهای نماید و احتمالاً ناراحتی‌های عصبی را در او ایجاد گردد .نیاز به خودیابی  چنانچه كلیه نیازهای قبلی ارضاء شوند، هنوز امكان دارد حالت نارضایی و بی‌تابی در شخص وجود داشته باشد. تنها هنگامی ممكن است این حالت بروز نكند كه شخص، كاری را كه مناسب حال و مقام خود اوست، انجام دهد، پس منظور از نیاز به خودیابی  درواقع این است كه فرد كاری را انجام دهد كه استعداد آن را دارد و مورد علاقه‌اش است . به‌طوری كه می‌دانیم تمام افراد دارای یك ذوق و استعداد نیستند بلكه بعضی به صنعت، دیری تجارت و شخصی به موسیقی و عده‌ای هم به تحقیق و تجسس علاقه دارند. البته این نیاز‌ها زمانی آشكار می شوند كه احتیاجات قبلی، ارضاء شده باشند. بعد از ارائه نظریه فوق، متذكر می‌شویم كه تحقیقات بسیاری در مورد كاربردی بودن تئوری مذكور به عمل آمده و این نتیجه، حاصل شده است كه دلایل روشنی وجود ندارد كه نیازهای افراد، این چنین طبقه‌بندی شود. البته ناگفته نماند كه یكی از فواید سلسله مراتب نیازها این است كه یك پایة‌نظری جهت شناخت انواع نیازهای انسان در دو سطح مختلف قرار دارد: سطح  اولیه نیازهای فیزیولوژیكی و سطح دوم، نیاز‌های بالاتر.  – Steers  & Porter 1987 – j.w . Atkison  , 1964  – V. H vroom  ,  1964

  • پایان نامه بررسی موانع جلب مشاركت صاحبان مشاغل آلاینده در خصوص انتقال این مشاغل به خارج شهر به منظور حفظ محیط زیست شهری

    پایان نامه بررسی موانع جلب مشاركت صاحبان مشاغل آلاینده در خصوص انتقال این مشاغل به خارج شهر به منظور حفظ محیط زیست شهری دانلود فایل پایان نامه بررسی موانع جلب مشاركت صاحبان مشاغل آلاینده در خصوص انتقال این مشاغل به…

  • عکاسی تبلیغاتی

    عکاسی,عکاسی تبلیغاتی دانلود فایل مقدمه.......................................................................................................1 تاریخچه عکاسی تبلیغاتی ...............................................................................4 عکاسی تبلیغاتی ....................................................................................5 عکاسی تبلیغاتی  صنعتی ................................................................................7 دانش و تمرینات ضروری در عکاسی تبلیغاتی............................................................10 عکاسی تبلیغاتی در ایران ......................................................................................10 ترفندها و روش ها در عکاسی تبلیغاتی ..............................................................12 راه پیشرفت در عکاسی................................................................................13…

  • پاورپوینت بررسی مراحل پذیرش نقش مادری و وظایف دوران بارداری

    پاورپوینت بررسی مراحل پذیرش نقش مادری و وظایف دوران بارداری,تحقیق بررسی مراحل پذیرش نقش مادری و وظایف دوران بارداری,دانلود پاورپوینت بررسی مراحل پذیرش نقش مادری و وظایف دوران بارداری,مراحل پذیرش,مقاله بررسی مراحل پذیرش نقش مادری و وظایف دوران بارداری,نقش مادری,وظایف…

  • پایان نامه خصوصیات حسابداری شهرداری ها

    پایان نامه خصوصیات حسابداری شهرداری ها دانلود فایل پایان نامه خصوصیات حسابداری شهرداری ها مقدمه: حسـابداری شهـرداریها در مقام مقایسـه با حسـابداری بازرگانی جزئی از حسابداری دولتی میبـاشد وكلـیه خصوصیـات قائل شده در كتـب و منابـع مخـتلف حسـابـداری دولتی در…

  • پایان نامه رابطه كیفیت خدمات بانكداری آنلاین با رضایتمندی مشتریان با توجه به شهرت بانكها

    پایان نامه رابطه كیفیت خدمات بانكداری آنلاین با رضایتمندی مشتریان با توجه به شهرت بانكها دانلود فایل پایان نامه رابطه كیفیت خدمات بانكداری آنلاین با رضایتمندی مشتریان با توجه به شهرت بانكها چکیده بانکداری آنلاین، باعث وقوع  انقلابی فراگیر در…

  • انواع پرسها

    انواع پرسها دانلود فایل انواع پرسها -پرسهای دستی - پرسهای مكانیكی : -پرسهای پنوماتیكی - پرسهای هیدرولیكی : پرسهای مكانیكی و طبقه بندی آنها پرسهای هیدرولیك و طرز كار آنها برشكاری بوسیله پرسی انواع مختلف قالبهای یا ابزارهای برش ابزار…

  • مراحل نصب نرم افزار ORCAD 9

    مراحل نصب نرم افزار ORCAD 9 دانلود فایل مراحل نصب نرم افزار ORCAD  9 معرفی نرم افزار :ORCAD 9.2 این نرم افزار یك نرم افزاری قوی در زمینه تحلیل طراحی مدارهای الكتریكی ودیجیتالی میباشد .كه می توان مدارات را در…

  • پرسشنامه چک لیست بهداشت روانی (MHC)

    پرسشنامه چک لیست بهداشت روانی (MHC) دانلود فایل پرسشنامه چک لیست بهداشت روانی (MHC)  به همراه راهنمای پرسشنامه هدفچک لیست بهداشت روانی (MHC) به منظور تهیه ابزاری دستی برای تشخیص اشخاصی که بهداشت روانی ضعیفی دارند و به کمک ابزار…

  • تحقیق بررسی تأثیر ابزارهای نوین و نوآوری بانكها در جلب مشاركت مردم در اقتصاد

    پروژه بررسی تأثیر ابزارهای نوین و نوآوری بانكها در جلب مشاركت مردم در اقتصاد,تحقیق بررسی تأثیر ابزارهای نوین و نوآوری بانكها در جلب مشاركت مردم در اقتصاد,دانلود تحقیق بررسی تأثیر ابزارهای نوین و نوآوری بانكها در جلب مشاركت مردم در…

  • راه های کاهش و مبارزه با قاچاق کالا و ارز

    راه های کاهش و مبارزه با قاچاق کالا و ارز,قاچاق کالا,قاچاق کالا و ارز,کاهش و مبارزه با قاچاق کالا و ارز دانلود فایل راه های کاهش و مبارزه با قاچاق کالا و ارز از آنجا که قاچاق، هزینه های انسانی…

  • پروژه کارآفرینی کارگاه تولید زغال

    پروژه کارآفرینی کارگاه تولید زغال,پروژه کارافرینی کارگاه تولید زغال,توجیه اقتصادی کارگاه تولید زغال,تولید,دانلود پروژه کارگاه تولید زغال,دانلود کارآفرینی کارگاه تولید زغال,زغال,طرح توجیه فنی کارگاه تولید زغال,طرح توجیهی کارگاه تولید زغال,کارآفرینی کارگاه تولید زغال,کارگاه دانلود فایل پروژه کارآفرینی کارگاه تولید زغال…

  • رابطة متغیرهای كنترل راهبردی با اثربخشی شركتهای فعال در بازار سهام تهران

    رابطة متغیرهای كنترل راهبردی با اثربخشی شركتهای فعال در بازار سهام تهران دانلود فایل رابطة متغیرهای كنترل راهبردی با اثربخشی شركتهای  فعال در بازار سهام تهران چكیده: رابطة متغیرهای كنترل راهبردی و اثربخشی شركتهای فعال در بازارسهام تهران (79-1372) كنترل…

  • مقاله وظیفه مادر و تربیت فرزند در سال های آغاز زندگی

    پروژه وظیفه مادر و تربیت فرزند در سال های آغاز زندگی,تحقیق وظیفه مادر و تربیت فرزند در سال های آغاز زندگی,دانلود تحقیق وظیفه مادر و تربیت فرزند در سال های آغاز زندگی,مقاله وظیفه مادر و تربیت فرزند در سال های…

  • پروژه حسابداری شرکت پیمانکاری ایران بتون ساز

    پروژه حسابداری شرکت پیمانکاری ایران بتون ساز,ترازنامه,حسابداری,صورت حساب سود و زیان دانلود فایل پروژه حسابداری شرکت پیمانکاری ایران بتون ساز بانك و صندوق : این حساب مخصوص ثبت وجه نقدی است كه در مؤسسات برای دریافت ها و پرداخت های…

  • پایان نامه نحوه و روش تدریس قران پایه ششم از نظر معلمان همان پایه

    پایان نامه نحوه و روش تدریس,پایان نامه نحوه و روش تدریس قران پایه ششم از نظر معلمان همان پایه,روش تدریس قران دانلود فایل پایان نامه نحوه و روش تدریس قران پایه ششم از نظر معلمان همان پایه چكیده تحقیق و…

  • مقالةرابطةزبان در شكل گیری شخصیت و تفكر

    مقالةرابطةزبان در شكل گیری شخصیت و تفكر,مقالةرابطةزبان درشكل گیری شخصیت وتفكر دانلود فایل مقالةرابطةزبان درشكل گیری شخصیت وتفكر فهرست: نقش زبان در شكل گیری شخصیت و روابط انسان نظری اجمالی به زبان درونی و رویكرد شخصیتی شخصیت دیداری شخصیت شنیداری…

  • مقاله IP Routing

    IP Routing,پروژه IP Routing,تحقیق IP Routing,مقاله IP Routing دانلود فایل مقاله IP Routing قسمتی از متن: مقدمه IP Routing یک چترحفاظتی برای مجموعه ای ازپروتکلها میباشد که مسیر دیتا را درطول شبکه های متعدد وازمبدأ تا مقصد تعیین میکند. دیتاها…

  • گزارش کارآموزی واگن پارس سنسورها

    پارس,دانلود گزارش کارآموزی واگن پارس سنسورها,سنسور,کاراموزی واگن پارس سنسورها,کارورزی واگن پارس سنسورها,گزارش کارآموزی واگن پارس سنسورها,گزارش کاراموزی واگن پارس سنسورها,واگن دانلود فایل گزارش کارآموزی واگن پارس سنسورها در 60 صفحه ورد قابل ویرایش فهرست مطالب عنوان                                                                    صفحه آشنایی بامكان كارآموزی…

  • مقاله نفوذ در دیگران

    مقاله نفوذ در دیگران دانلود فایل مقاله نفوذ در دیگران  نفوذ فرآیندی است كه رفتار شخص را مورد تغییر یا تحت تأثیر قرار می‌دهد. برای روشن شدن موضوع از دو مثال در مورد كودكان استفاده میكنیم. فرض كنید كودكی را…

  • تحقیق اهداف طرح و سیستم مدیریت در قارچ طلایی

    اهداف طرح و سیستم مدیریت در قارچ طلایی,بررسی اهداف طرح و سیستم مدیریت در قارچ طلایی,پروژه اهداف طرح و سیستم مدیریت در قارچ طلایی,تحقیق اهداف طرح و سیستم مدیریت در قارچ طلایی,دانلود اهداف طرح و سیستم مدیریت در قارچ طلایی,سیستم…

  • پرسشنامه آزمون مازهای پورتئوس

    پرسشنامه آزمون مازهای پورتئوس دانلود فایل پرسشنامه آزمون مازهای پورتئوس ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها :       تعداد مولفه :     روایی و پایایی :     دارد  نحوه نمره گذاری :   دارد …

  • پاورپوینت ارتباطات از راه دور و شبکه ها

    اجزای شبكه های ارتباطی رایانه ای,ارتباطات,ارتباطات از راه دور,الف) انواع شبكه ها بر اساس گستره جغرافیایی,انواع شبكه ها بر اساس گره,انواع شبكه های ارتباطی,پاورپوینت ارتباطات از راه دور و شبکه ها,پروتكل های ارتباطی,شبك,شبكه های ارتباطی رایانه ای,شبكه های شهری (MAN),شبكه…

  • بررسی وسنجش مدل تعالی سازمانی (بالندگی و EFQM) در شرکت اسانا

    بررسی وسنجش مدل تعالی سازمانی (بالندگی و EFQM) در شرکت اسانا دانلود فایل بررسی وسنجش مدل تعالی سازمانی   (بالندگی و EFQM) در شرکت اسانا دارای 20 صفحه وبا فرمت ورد مقدمه امروزه که سازمانها باچالش های ویژه عصر تحولات…

  • گزارش کارآموزی خاك برداری ، اجرای فنداسیون ، نصب صفحات زیر ستون ، ساخت تیر و ستون از ورق ، برپای

    دانلود گزارش کارآموزی خاك برداری ، اجرای فنداسیون ، نصب صفحات زیر ست,کاراموزی خاك برداری ، اجرای فنداسیون ، نصب صفحات زیر ستون ، ساخت تیر و ستون از ورق ، برپای,کارورزی خاك برداری ، اجرای فنداسیون ، نصب صفحات…

  • مقاله پوشش در شعر گویندگان پس از مشروطه

    پایان نامه پوشش در شعر گویندگان پس از مشروطه,پروژه پوشش در شعر گویندگان پس از مشروطه,پوشش در شعر گویندگان پس از مشروطه,تحقیق پوشش در شعر گویندگان پس از مشروطه,دانلود پوشش در شعر گویندگان پس از مشروطه,مقاله پوشش در شعر گویندگان…

  • پروژه بررسی تونل سازی

    پایان نامه بررسی تونل سازی,پروژه بررسی تونل سازی,تحقیق بررسی تونل سازی,تونل سازی,دانلود پایان نامه بررسی تونل سازی,مقاله بررسی تونل سازی دانلود فایل پروژه بررسی تونل سازی در 25 صفه ورد قابل ویرایش  تعریف تونل: تونل راهرو زیرزمینی افقی یا تقریباً…

  • پایان نامه تجزیه و تحلیل کودک آزاری

    پایان نامه تجزیه و تحلیل کودک آزاری دانلود فایل پایان نامه تجزیه و تحلیل کودک آزاری بخشهایی از متن: مقدمه: مراقبت برای رشد اولیه و تكامل كودكان خردسال، راه‌گشای زندگی آنان در آموزش، خوداتكایی و زندگی مستقل در آینده است.…

  • تحقیق اکولوژی

    اکولوژی گیاهان,بررسی اکولوژی,پروژه اکولوژی,تحقیق اکولوژی,دانلود اکولوژی دانلود فایل تحقیق اکولوژی از نظر اکولوژیکی ،کشاورزی نوعی همزیستی بین انسان ،گیاهان و حیوانات است . البته این رابطه از نظر تعداد گونه ها،تنوع و روابط متقابل پیچیده می باشد . اما انسان…

  • مقاله توانایی های انسان

    تواناییهای گوناگون انسان,جادوگری و افکارجادوئی از دیدگاه بالینی,مقاله توانایی های انسان دانلود فایل توانایی های انسان بخشهایی از متن مقاله: تواناییهای گوناگون انسان     فرهنگ قوه و نیرو نیازی به تعریف ندارد ، عاملی که اثری از او ناشی می‏شود به‏…

  • پایان نامه مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد بر اساس مدل سه شاخگی اهرنجانی

    پایان نامه مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد بر اساس مدل سه شاخگی اهرنجانی دانلود فایل پایان نامه مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و پاسارگاد بر اساس مدل سه…

  • پروژه پاورپوینت درباره مسجد جامع فهرج یزد

    پروژه پاورپوینت درباره مسجد جامع فهرج یزد دانلود فایل پروژه پاورپوینت درباره مسجد جامع فهرج یزد فهرست مطالب : مقدمه بررسی از دیدگاه معماری  بررسی از دیدگاه تاریخی بررسی از دیدگاه جغرافیایی  موخره 1 - مقدمه ۩ مناره گلین مسجد…

  • ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان

    ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان,جزوه,دانلود ادبیات و تاریخچه اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان,دانلود پایان نامه ارشد مدیریت,دانلود پایان نامه فوق لیسانس مدیریت,دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت مالی ارزیابی عملكرد كاركنان,دانلود پروژه کارشناسی ارشد مدیریت,دانلود مبانی نظری اثربخشی…

  • پرسشنامه ابراز وجود برای جوانان ASA لی و همکاران (1975)

    پرسشنامه ابراز وجود برای جوانان ASA لی و همکاران (1975) دانلود فایل پرسشنامه ابراز وجود برای جوانان ASA لی و همکاران (1975) منبع رمضانی. س. (1377). هنجاریابی مقیاس ابراز وجود برای جوانان. مجله مدیریت و روانشناسی. دوره 1، شماره 2.

  • دانلود پاورپوینت سیستم و نگرش سیستمی ( فصل اول کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم های دکتر شمس السادات زاهدی )

    آنتروپی ( معیار بی نظمی سیستم),اجزای سیستم,ترکیب سیستم,دانلود پاورپوینت سیستم و نگرش سیستمی ( فصل اول کتاب تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم های دکتر شمس السادات زاهدی ),سیستم چیست؟,سیستم های اصلی و فرعی,سیستم های باز و بسته,طبقه بندی سیستم…

  • مقاله بررسی انقلاب اسلامی

    انگیزه دینی موتور محركه انقلاب اسلامی,اهمیت انقلاب اسلامی,اهمیت انگیزه دینی در برپائی انقلاب اسلامی,ریشه اقتصادی انقلاب اسلامی,ریشه های سیاسی انقلاب اسلامی,عامل نیرومند انقلاب مشروطیت,گفتار شهید مطهری درباره انقلاب اسلامی,ماهیت انقلاب,مقاله بررسی انقلاب اسلامی دانلود فایل مطالب: مقدمه : معنی اصطلاحی…