پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی فرهنگ سازمانی

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی فرهنگ سازمانی,پژوهش فوق لیسانس فرهنگ سازمانی,پژوهش کارشناسی ارشد فرهنگ سازمانی,دانلود پایان نامه کارش,دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد فرهنگ سازمانی,دانلود پژوهش فوق لیسانس فرهنگ سازمانی,دانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانس,دانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانس مدیریت,دانلود تحقیق و پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت,دانلود تحقیق و پژوهش مدیریت,فرهنگ سازمانی

دانلود فایل

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی فرهنگ سازمانی بررسی فرهنگ سازمانی حاکم و شناسایی و شناخت ویژگی‌های اصلی آن – تحقیق و پژوهش  کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی   فرمت فایل اصلی پایان نامه   :  doc حجم فایل    :  184 KB  تعداد کل صفحات :  106 صفحه این تحقیق و پژوهش جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است. چکیده تحقیق و پژوهش با بررسی روند تدریجی و تكاملی مدیریت امور كاركنان و اداره انسانی در دهه‌های 1970و1980م به نگرشی برخورد می‌نمائیم كه مقوله فرهنگ را به عنوان عنصر اصلی در مباحث مدیریت منابع انسانی مطرح نمودند. توجه به فرهنگ سازمانی به طور نسبی توسط متخصصان رفتار سازمانی مطرح شد، اما بستر اصلی آنرا باید در مطالعات تجربی سازمان یافت. یكی از این نوع كارها، ارائه كتاب هنر مدیریت ژاپنی توسط پاسكال و آتوس می‌باشد. این مطالعه به راز موفقیت ژاپنی‌ها بر مبنای خلق فرهنگ سازمانی قدرتمند كه بین كاركنان، مدیران، و كاركنان به تعامل تأكید داشته و ناشی از علایق مشترك در كسب كمال سازمانی می‌باشد، اشاره دارد. مطالعه دیگر كتاب در جستجوی كمال «پیترز و واترمن» می باشد. آنان به این نتیجه رسیدند كه رهبر نه تنها جنبه های ملموس و منطقی سازمان نظیر ساختار و فن‌آوری را ایجاد می‌كند بلكه باید خالق ایدئولوژی‌ها، عقاید، زبان، مراسم و شعائر باشد (سید جوادین، 1381، ص60-61). اهمیت فرهنگ تابد آنجاست كه عنوان می‌كنند موفقیت هر عمل و رفتاری در سازمان بسته به همسویی آن با هنجارهای فرهنگی دارد، در غیر اینصورت محكوم به شكست است، در صورت عدم تطابق  و سستی فرهنگ بایستی به تغییر ارزش‌های آن همت گمارد. (ممی‌زاده، 1375، ص74) این تحقیق بر آن است كه با بررسی فرهنگ سازمانی حاكم و شناسایی و شناخت ویژگی های اصلی آن توجه مدیران را به بخش مهمی از سازمان كه شامل جنبه های غیررسمی سازمان می‌باشدجلب نماید تا در برنامه ریزی ها و اداره موثر و كارای سازمان از این عنصر مهم و حیاتی غفلت نشود. فهرست تحقیق و پژوهش فهرست مطالب فهرست مطالب عنوان                                                                                                                      صفحه            چکیده …………………………‌…………………………………….. فصل اول: کلیات تحقیق  1-1 مقدمه …………………………………………………….    2 2-1 عنوان تحقیق …………………………………………………………….     3 3-1 بیان مسئله تحقیق ………………………………………………….            3 4-1 اهمیت و ضرورت تحقیق ……………………………………………..         4 5-1 اهداف تحقیق ………………………………………………………..         5 6-1 سؤالات تحقیق ……………………………………………………….         6 7-1 متغیرهای عملیاتی تحقیق …………………………………………….       7 8-1 تعریف عملیاتی واژه‌ها و مفاهیم …………………………………….        9 9-1 قلمرو تحقیق ……………………………………………………….        10 فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق  1-2 مقدمه …………………………………………………   12 2-2 مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی ………………………………..     13 3-2 عناصر و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی ………………………………      15 4-2 نحوه شکل‌گیری فرهنگ‌ها ……………………………………….      16 1-4-2 بنیان‌گذاران سازمان ………………………………………….    17 5-2 ابعاد معروف فرهنگ ……………………………………………..    17 6-2 عناصر اساسی فرهنگ سازمانی ………………………………….    19 7-2 راه‌های شناسایی فرهنگ سازمانی ……………………………..     21 8-2 تکوین فرهنگ سازمانی  ………………………………………..     23 9-2 انواع فرهنگ سازمانی (تقسیم‌بندی‌های رایج فرهنگ سازمانی )    24 1-9-2 فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ ………………………………     24 2-9-2 فرهنگ قوی و ضعیف ……………………………………..      26 3-9-2 فرهنگ‌های مثبت و منفی …………………………………       27 10-2 استراتژی و فرهنگ ……………………………………….        30 1-10-2 فرهنگ انعطاف‌پذیری …………………………………        31 2-10-2 فرهنگ مأموریتی ……………………………………..       32 3-10-2 فرهنگ مشارکتی ……………………………………..      32 4-10-2 فرهنگ بوروکراتیک ………………………………….      33 11-2 الگوهای اساسی تشریح فرهنگ سازمانی ………………..    34 1-11-2 مدل پارسونز …………………………………………    34 2-12-2 چارچوب اوشی ……………………………………….    34 3-13-2 شیوه پیترز و واترمن ……………………………….    35 14-2مدیریت فرهنگ سازمان ………………………………      35 15-2 تأثیر فرهنگ بر عملکرد و اثربخشی سازمان ………….     38 16-2 رابطه فرهنگ سازمانی با توانایی‌های مدیریت ……….     39 17-2 تأثیر فرهنگ بر ساختار سازمانی …………………….     40 18-2 تأثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف مدیریت …………..     41 19-2 فرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی          OD …………..    43 20-2 خلاصه‌ای از تحقیق مشابه انجام شده در ارتباط تقریباً نزدیک با موضوع   43 فصل سوم: طرح تحقیق  1-3 مقدمه ………………………………..         46 2-3 نوع روش تحقیق …………………………………..       46 3-3 جامعه آماری ……………………………………….       46 4-3 حجم نمونه آماری …………………………………       47 5-3 چگونگی تدوین پرسش‌نامه ……………………..       47 6-3 روائی و پایائی پرسش‌نامه ……………………..        50 1-6-3 روائی ……………………………………….        50 2-6-3 پایائی ……………………………………….        50 1-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش شاخص فرهنگ سازمانی   50 2-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش جو سازمانی …..  51 3-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش آزمون شناخت سازمانی ……….. 52 4-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش آزمون سنجش قدرت مدیران …………53 7-3 شیوه جمع‌آوری اطلاعات ……………………………………… 54 8- 3 روش تجزیه و تحلیل داده ‌ها ………………………   54 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات  1-4 تجزیه و تحلیل توصیفی اطلاعات پرسش‌نامه ……….. 56 1-1-4 توزیع فراوانی جنسیت کارکنان مورد مطالعه ………….. 56 2-1-4 توزیع فراوانی تحصیلات کارکنان مورد مطالعه ………. 57 3-1-4 توزیع فراوانی رشته تحصیلی کارکنان مورد مطالعه 58 4-1-4 توزیع فراوانی پست سازمانی کارکنان مورد مطالعه . 59 5-1-4 توزیع فراوانی نوع بخش شغلی کارکنان مورد مطالعه .60 6-1-4 توزیع فراوانی وضعیت استخدام کارکنان مورد مطالعه …61 7-1-4 توزیع فراوانی رده سنی کارکنان مورد مطالعه …………….62 8-1-4 توزیع فراوانی سابقه خدمت کارکنان مورد مطالعه ……….63 2-4 تجزیه و تحلیل استنباطی پرسشنامه ………………64 1-2-4 توزیع پراکندگی هویت سازمانی ……………..64 2-2-4 توزیع پراکندگی تعهد گروهی ………………….65 3-2-4 توزیع پراکندگی ترغیب و ثبات نظام اجتماعی ………66 4-2-4 توزیع پراکندگی شاخص جهت‌دهی به رفتار اجتماعی  ……. 5-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ساختار کار ………68 6-2-4 توزیع پراکندگی شاخص مسئولیت‌پذیری ……………69 7-2-4 توزیع پراکندگی شاخص اعطای پاداش‌ها و نظام ترفیع …………….70 8-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ریسک یا خطرپذیری ……………..71 9-2-4 توزیع پراکندگی شاخص صمیمیت …………………72 10-2-4 توزیع پراکندگی شاخص حمایت کار ……………..73 11-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ضوابط و کنترل کار …….74 12-2-4 توزیع پراکندگی شاخص برخورد یا تعارض …….75 13-2-4 توزیع پراکندگی شاخص هویت سازمانی ……..76 14-2-4 توزیع پراکندگی شاخص شناخت اهداف سازمان ..77 15-2-4 توزیع پراکندگی شاخص عملکرد سازمانی  ………..78 16-2-4 توزیع پراکندگی شاخص نحوه رهبری و مدیریت …….79 17-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت مرجعی ………………80 18-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت تخصصی ………81 19-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت قانونی …………82 20-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت پاداش …………83 21-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت قهری ………….84 3-4 آزمون فرضیات ……………………………………..85 1-3-4 مقایسه شاخص‌های عوامل فرهنگ سازمانی ……..85 2-3-4 مقایسه نوع قدرت موجود در سازمان ……………86 3-3-4 مقایسه شاخص‌های شناخت سازمانی …………….86 4-3-4 مقایسه شاخص‌های جو سازمانی …………………88 4-4 مقایسه فرهنگ سازمانی به لحاظ کلیه مؤلفه‌ای مورد مطالعه 90 فصل پنجم: یافته‌ها و پیشنهادات  1-5 بحث و بررسی یافته ……………………..92 الف) نتایج توصیف داده‌ها …………………………….92 ب) نتایج تحلیل داده‌ها ……………………………….94 2-5 پیشنهادات …………………………………….97 محدودیت‌های تحقیق ……………………………..101 پیوست :  ضمائم ………………………………………………………………. قسمتی از متن اصلی تحقیق و پژوهش 1-2- مقدمه سالهاست که محققان و صاحب نظران در پی شناخت و شنا سایی یک متغیر سیستمی در سازمان بنام فرهنگ سازمانی می باشند. این متغیر به طور حتم در سازمان وجود دارد ولی آن را به راحتی نمی‌توان تعریف نمود. اما افراد برای معرفی سازمان از عبارات و اصطلاحات و کلمه‌های مشابه استفاده می‌کنند ما این متغیر مهم و اساسی را فرهنگ سازمانی می‌نامیم. همان‌گونه که افراد دارای شخصیتهای متفاوت می باشند سازمان ها هم همانند انسان دارای ویژگی‌هایی است.  که این ویژگی‌ها می‌توانند به صورت صمیمی، خلاق، نوآور یا محافظه کار باشند براساس همین ویژگی می‌توان نگرش‌ها و رفتارهای کسانی را که درون این سازمانها هستند، پیش بینی نمود.     (رابینز، 1380، ص371) به بیان دیگر سازمان ها هم فرهنگ‌هایی دارند که بر نوع رفتار اعضاء اثر می‌گذارد و یا نوع رفتار آنان را تعیین می‌نماید. اگر چه موضوع فرهنگ و نقش آن در هدایت جوامع از دیر باز مورد توجه جامعه‌شناسان قرار داشته اما موضوع فرهنگ سازمانی دیدگاهی جدید در عرصه دانش مدیریت است. تحقیق دانشمندان و صاحب نظران روی دلایل شکست و موفقیت سازمان‌ها در طی دهه‌های گذشته بیانگر نقش عوامل غیر مادی و معنوی در موفقیت این سازمان‌ها بوده است شرکت‌های آی. بی. ام. سیرز، جنرال موتورز برای حل مسأله‌ها و مشکلات خود کوشیده‌اند تا فرهنگ حاکم بر سازمان را تغییر دهند و بدین وسیله موفقیت شرکت را تضمین نمایند. (دفت، 1378ص 393)  در این فصل برای شناخت فرهنگ سازمانی به بررسی ادبیات موضوع می‌پردازیم. 2-2 –مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی: فرهنگ‌culture)) به معنای ارزش ها، هنجارها، سنتها، آداب و رسوم که این ویژگی‌ها در جوامع انسانی متفاوت است. ما با فرهنگ به دنیا نمی‌آییم، بلکه در اجتماعی به دنیا می آییم که خود فرهنگش را به ما می‌آموزد. ما فرهنگ را از کسان دیگری که در اطراف ما یا در محیط هستند، یاد می‌گیریم. در واقع فرهنگ اکتسابی است و به وجوه مشترک انجام کار در یک جامعه خاص دلالت دارد. این وجوه عواملی چون نحوه تغذیه افراد، پوشش، احترام به یکدیگر و تربیت فرزند را در بر می‌گیرد. ترکیب این عوامل باعث می‌شود که مثلاً فرهنگ کانادا و پاکستان متمایز از انگلستان و الجزایر باشد. هر چند استعمال فرهنگ در متون علمی جامعه شناسی و انسان شناسی امروز از وسعت و گستردگی بسیاری برخودار است، اما معانی جدید فرهنگ ( culture  )با معانی پیشین آن ارتباط چندانی ندارد . واژه فرهنگ ریشه لاتین دارد و به معنای کشت و کار یا پرورش است و هنوز در اصطلاحات کشاورزی (Agriculture) و باغداری به همان معنا به کار می رود. در زبان‌های رومانیایی و انگلیسی تا دیر زمانی واژه تمدن(civilizations) را به جای فرهنگ به کار می‌بردند و از آن، معنای پرورش، بهسازی، تهذیب، پیشرفت اجتماعی استنباط می کردند از نیمه قرن هجدهم، فرهنگ در مفهوم جدید آن به کار می رود. نخستین تعریف جامع و علمی از فرهنگ را ادوارد بارنت تیلور در سال 1871م ارائه نمود. او در تعریف انسان شناختی خود از فرهنگ می نویسد:«فرهنگ یا تمدن در معنای وسیع قوم نگاریش  عبارت است از کلیت در هم بافته‌ای شامل دانش، هنر، اخلاق، قانون، آداب و رسوم و هرگونه قابلیتها و عاداتی که به وسیله انسان به عنوان عضوی از جامعه کسب شده است. ( شریف زاده، 1377، ص11)  صاحب نظران رشته مدیریت در این مورد اتفاق نظر دارند که مقصود از فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود یک سیستم که اعضای آن دارای استنباط مشترک از آن هستند، از مجموعه‌ای ویژگی‌های اصلی تشکیل شده است که سازمان به آن‌ها ارج می‌نهد و برای آنها ارزش قائل است. فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است. در تحقیقاتی که روی فرهنگ سازمانی انجام شده، محققان کوشیده‌اند، دریابند که افراد از چه زاویه‌ای به سازمان خود نگاه می کنند: آیا هدفها و عملکرد های مورد انتظار روشن و مشخص هستند؟ آیا سازمان به خلاقیت و نوع‌آوری ارج می نهد و به آن پاداش متناسب می‌دهد؟ و آیا پدیده تعارض را سرکوب می‌کند؟ برعکس به هنگام سنجش رضایت شغلی سعی می شود تا واکنش فرد نسبت به محیط سازمانی سنجیده شود و به نوع احساساتی مربوط می‌شود که افراد نسبت به انتظارات سازمان، شیوه‌های پرداخت پاداش، روش های دست یازیدن به پدیده تعارض و از این قبیل چیزها دارند. اگر چه این دو پدیده وجوه مشترکی دارند، ولی باید همواره به یاد داشت که عبارت فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است، در حالی که در مورد رضایت شغلی مساله ارزیابی مطرح است.( رابینز، 1380، صفحات372- 373 ) فهرست منابع تحقیق و پژوهش 1- ایران‌زاده، سلیمان «مدیریت فرهنگ سازمانی» (تبریز، چاپ اول، 1377) 2- الوانی، سید مهدی «آیینها و رسوم سازمانی، طریقی در شناخت فرهنگ سازمانی» (مدیریت و توسعه، شماره 1، تابستان 1378). 3- ایران‌زاده، سلیمان «تأثیر فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت» (اطلاعات سیاسی – اقتصادی، شماره 148-147، آذرماه 1378). 4- استیفن، پی‌رابینز «رفتار سازمانی»، مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ چهارم، 1380). 5- الفقیه، مهدی «بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجان‌شرقی» (پایان‌نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1382). 6- جان‌آر، شرمرهورن، جمیزجی، وهانت، ریچاردان، ازبورن، «مدیریت رفتار سازمانی» ترجمه مهدی ایران‌نژاد پاریزی، محمد علی بابایی زکلیکی، محمدعلی سبحان‌اللهی، چاپ دوم، (مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، شهریور 1379). 7- ریچارد، ال‌. دفت «مبانی تئوری و طراحی سازمان» مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ اول، 1378). 8- زارعی متین، حسن «مدیریت فرهنگ سازمانی»، زمینه، (شماره 51، 52، مهر و آبال 1374). 9- سیدجوادین، سیدرضا «مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان» (تهران، نشر نگاه دانش، چاپ اول، 1375). 10- ساعتچی، محمود «روان‌شناسی کاربردی برای مدیران» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ چهارم، 1377). 11- ساعتچی، محمود «روان شناسی بهره‌وری» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ دوم، 1376). 12- شریف‌زاده، فتاح، کاظمی، مهدی، «مدیریت و فرهنگ سازمانی» (تهران، نشر قومس، چاپ اول، 1377). 13- صدفی، ذبیح‌اله، بابائی، سکینه «تکنیک‌های خاص تحقیق» (تهران). 14- طوسی، محمدعلی «فرهنگ سازمانی» (تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ اول، 1376). 15- عطافر، علی «فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد و تحول در آن» (مقاله ارائه شده به سمینار فرهنگ کار، اصفهان، 1377). 16- فراهانی، تقی «بررسی فرهنگ‌های مختلف در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان» (پایان نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1379). 17- ممی‌زاده، جعفر «توسعه سازمان» (تهران، انتشارات روایت، چاپ اول، 1375). 18- مقیمی، سید محمد «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی» (تهران، نشر ترمه، چاپ اول، 1377). 

  • پرسشنامه هوش هیجانی (بار– اُن)

    پرسشنامه هوش هیجانی (بار– اُن) دانلود فایل پرسشنامه هوش هیجانی (بار– اُن) به همراه راهنمای اجرا و تفسیر ازمون سالهاست  تصور می شد که هوش افراد (IQ    )[1]، موفقیت آنان را در زندگی تعیین می کند. مدارس برای ثبت نام دانش…

  • بررسی و مقایسه رشد صنعت در كشورهای گوناگون

    بررسی و مقایسه رشد صنعت در كشورهای گوناگون دانلود فایل بررسی و مقایسه رشد صنعت در كشورهای گوناگون فهرست: مقدمه- چراباید صنعتی شدن رامورد مطالعه قراردهیم؟  1 فصل اول: صنعتی شدن و توسعه............ 3 - آیا تولید برای توسعه اهمیت…

  • گزارش کارآموزی مدیریت تولید فرآورده های بهداشتی شرکت پاکشو

    بررسی مدیریت تولید فرآورده های بهداشتی شرکت پاکشو,پایان نامه مدیریت تولید فرآورده های بهداشتی شرکت پاکشو,تحقیق مدیریت تولید فرآورده های بهداشتی شرکت پاکشو,گزارش کارآموزی مدیریت تولید فرآورده های بهداشتی شرکت پاکشو,مدیریت تولید فرآورده های بهداشتی شرکت پاکشو دانلود فایل گزارش…

  • پایان نامه جو خانوادگی و افت تحصیلی دانش آموزان

    افت تحصیلی دانش آموزان,پایان نامه جو خانوادگی و افت تحصیلی,پایان نامه جو خانوادگی و افت تحصیلی دانش آموزان,جو خانوادگی و افت تحصیلی دانش آموزان دانلود فایل [8]

  • : نقاشی در اكسپرسیونیسم

    نقاشی در اكسپرسیونیسم دانلود فایل نقاشی در اكسپرسیونیسم پیشگفتار: در باور من اصل مهم، پذیرش اشتباه است كه تعریف دیگر زندگی است. پذیرش دلتنگی‌هاست كه تعریف دیگر عشق است، گر چه آنچه مهم است به چشم دیده نمی‌شود و آنچه…

  • مقاله بررسی FPGA & CPLD زمان برنامه نویسی VHDL

    پروژه بررسی FPGA CPLD زمان برنامه نویسی VHDL,تحقیق بررسی FPGA CPLD زمان برنامه نویسی VHDL,دانلود تحقیق بررسی FPGA CPLD زمان برنامه نویسی VHDL,مقاله بررسی FPGA & CPLD زمان برنامه نویسی VHDL دانلود فایل مقاله بررسی FPGA & CPLD  زمان برنامه…

  • بررسی تاثیر رضایت شغلی بر استرس شغلی در مدیران و معلمان ناحیه یک

    استرس شغلی در مدیران و معلمان,بررسی تاثیر رضایت شغلی بر استرس,بررسی تاثیر رضایت شغلی بر استرس شغلی در مدیران و معلمان ناحیه یک,مقاله بررسی تاثیر رضایت شغلی بر استرس شغلی در مدیران و معلمان ناحیه یک دانلود فایل مقاله بررسی…

  • دانلود پاورپوینت حسابرسی مستمر

    الزامات حسابرسی مستمر,پیشینه حسابرسی مستمر,دانلود پاورپوینت حسابرسی مستمر,شباهت و تفاوت حسابرسی مستمر و حسابرسی سنتی,فواید حسابرسی مستمر,گزارش حسابرسی مستمر,ماهیت و هدف حسابرسی مستمر,مراحل حسابرسی مستمر,معایب حسابرسی مستمر,مفهوم حسابرسی مستمر,نحوه کاهش بهای حسابرسی مستمر دانلود فایل عنوان: دانلود پاورپوینت حسابرسی مستمر…

  • پاورپوینت زهکشی

    بررسی در مورد زهکشی,پاورپوینت زهکشی,پاورپوینت زهکشی 23 اسلاید,پروژه در مورد زهکشی,دانلود پاورپوینت زهکشی,زهکشی,مقاله زهکشی دانلود فایل پاورپوینت زهکشی 23 اسلاید فرآیند خارج كردن آب سطحی اضافی و مدیریت سفره آب زیرزمینی كم عمق از طریق نگه داشت و دفع آب…

  • مقاله حقوق کودک درخانه و جامعه

    مقاله حقوق کودک درخانه و جامعه,مقاله حقوق کودک درخانه وجامعه دانلود فایل مقاله حقوق کودک در خانه و جامعه فهرست مطالب عنوان: کنوانسیون حقوق کودک یونیسف ،سازمان حمایت ازکودکان حقوق کودک ، بخشی از حقوق بشر منابع .................................................... قسمتهایی از…

  • مقاله کاربرد لیزر در پزشکی و لیزر درمانی

    مقاله کاربرد لیزر در پزشکی و لیزر درمانی دانلود فایل مقاله کاربرد لیزر در پزشکی و لیزر درمانی قسمتهایی از متن: فصلی جدید در عرصه اطلاع رسانی لیزر پزشکی با توجه به اقبال روز افزون پزشکان و فیزیوتراپیست های کشور…

  • بررسی رابطه بین استرس شغلی ، رضایت شغلی با سلامت روان در معلمان

    بررسی رابطه بین استرس شغلی,بررسی رابطه بین استرس شغلی ، رضایت شغلی با سلامت روان در معلمان,پایان نامه کارشناسی روانشناسی بالینی دانلود فایل پایان نامه کارشناسی روانشناسی بالینی بررسی رابطه بین استرس شغلی ، رضایت شغلی با سلامت روان در…

  • مقاله استصحاب

    مقاله استصحاب دانلود فایل مقاله استصحاب بخشهایی از متن: مقدمه: درمورد پیشینه تاریخی بحث استصحاب می توان سه دوره را درنظر گرفت :‌ دردوره نخست كه مربوط به ائمه اطهار (ع) است ؛ روایات بسیاری كه بعدها دركتاب های اصولی…

  • پایان نامه بررسی آئین نوین مدیریت

    پایان نامه بررسی آئین نوین مدیریت,پروژه بررسی آئین نوین مدیریت,تحقیق بررسی آئین نوین مدیریت,دانلود پایان نامه بررسی آئین نوین مدیریت,مقاله بررسی آئین نوین مدیریت دانلود فایل [2]

  • عنوان : بررسی و اثبات واقع گرایی كمال الدین بهزاد در نمایش معماری مساجد ( شناخت معماری دوره تیموریان)

    ( شناخت معماری دوره تیموریان),بررسی و اثبات واقع گرایی كمال الدین بهزاد در نمایش معماری مساجد,عنوان,عنوان : بررسی و اثبات واقع گرایی كمال الدین بهزاد در نمایش معماری مساجد ( شناخت معماری دوره تیموریان) دانلود فایل عنوان :  بررسی و…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش حافظه و انواع آن

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش حافظه و انواع آن دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش حافظه و انواع آن در 79 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری…

  • پایان نامه راهکارهای موفقیت تجاری و هنری رشته هنرو گرافیک

    پایان نامه راهکارهای موفقیت تجاری و هنری,راهکارهای موفقیت تجاری و هنری,موفقیت تجاری و هنری دانلود فایل پایان نامه راهکارهای موفقیت تجاری و هنری رشته هنرو گرافیک قسمتی از متن: شاهکار بزرگ عک کی « دایناسورگرتی» است که رفتار باور نکردنی…

  • بررسی روشهای تامین منابع مالی شهرداری ها در توسعه و عمران شهری

    بررسی روشهای تامین منابع مالی شهرداری ها در توسعه و عمران شهری,تامین مالی,تامین منابع,تامین منابع مالی,توسعه و عمران شهری,خدمات شهری,روشهای تامین منابع مالی,شهرداری,شهرداری ها,شهرنشینی,فروش خدمات,مدیریت شهری دانلود فایل شهرداری بعنوان یک نهاد عمومی عهده دار مدیریت شهری و تامین کننده…

  • پایان نامه بررسی عوامل بزهکاری زنان

    پایان نامه بررسی عوامل بزهکاری,پایان نامه بررسی عوامل بزهکاری زنان,عوامل بزهکاری,عوامل بزهکاری زنان دانلود فایل پایان نامه بررسی عوامل بزهکاری زنان مقدمه مطالعه علل و عوامل وقوع جرایم در جامعه همواره از مشغله های ذهنی - علمی پژوهشگران آسیب شناسی…

  • دانلود پاورپوینت سلول گرایی، زیر بنای تحولات در صنعت رایانه (فصل دوم کتاب سیستم اطلاعات مدیریت رضائیان)

    دانلود پاورپوینت سلول گرایی، زیر بنای تحولات در صنعت رایانه (فصل دوم کتاب سیستم اطلاعات مدیریت رضائیان),دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب مدیریت سیستم اطلاعات مدیریت تألیف دکتر علی رضائیان با عنوان سلول گرایی، زیر بنای تحولات در صنعت رایانه در…

  • شرایط عزل وکیل در وکالت بلاعزل

    شرایط عزل وکیل در وکالت بلاعزل دانلود فایل شرایط عزل وکیل در وکالت بلاعزل آیا موکل بایستی به مراجع قضائی مراجعه کند وحکم به ابطال وکالتنامه بگیرد؟ واگر این حکم صادر شود آیا صرف صدور حکم آن وکالتنامه را ابطال…

  • تحقیق صلیب سرخ و هلال احمر و امداد رسانی

    تحقیق صلیب سرخ و هلال احمر و امداد رسانی دانلود فایل آشنایی با صلیب سرخ و هلال احمر و امداد رسانی 1- تاریخچه صلیب سرخ و هلال احمر                              1      2- تاریخچه نهضت بین المللی صلیب سرخ و هلال احمر      …

  • تحقیق فرآیندهای جوشكاری «مقاومتی» Resistance Welding

    تحقیق فرآیندهای جوشكاری «مقاومتی» Resistance Welding دانلود فایل تحقیق فرآیندهای جوشكاری «مقاومتی» Resistance    Welding بخشهایی از متن: مقدمه و كلیات : فرآیندهای جوشكاری مقاومتی با فرآیندهای قبلی تفاوت كلی دارد .اتصال دو سطح توسط حرارت و فشار توأماً انجام می…

  • تجزیه و تحلیل شغل ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

    تجزیه و تحلیل شغل ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ),د,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت,دانلود پایان نامه,دانلود پایان نامه ارشد,دانلود پایان نامه کارشناسی,دانلود پرسشنامه,دانلود پروپوزال,دانلود پروژه,دانلود پروژه…

  • پایان نامه بررسی تاثیر انعطاف پذیری قیمت بر رفتار خرید مشتریان آنلاین

    پایان نامه بررسی تاثیر انعطاف پذیری قیمت بر رفتار خرید مشتریان آنلاین دانلود فایل پایان نامه بررسی تاثیر انعطاف پذیری قیمت بر رفتار خرید مشتریان آنلاین چکیده این پژوهش به « بررسی تاثیر انعطاف پذیری قیمت بر رفتار خرید مشتریان…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهره وری (فصل دوم)

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهره وری,مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهره وری (فصل دوم) دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش بهره وری در 35 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد…

  • بهینه سازی مصرف انرژی الكتریكی در كارگاههای صنعتی

    بهینه سازی مصرف انرژی الكتریكی در كارگاههای صنعتی دانلود فایل بهینه سازی مصرف انرژی الكتریكی در كارگاههای صنعتی مقدمه: اغلب دستگاهها و مصرف كنندگان الكتریكی برای انجام كار مفید نیازمند مقداری راكتیو برای مهیا كردن شرایط لازم برای كار هستند…

  • ارائه مکانیسمی برای کاهش نرخ تصادم در شبکه های محلی بی سیم

    ارائه مکانیسمی برای کاهش نرخ تصادم در شبکه های محلی بی سیم,دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود سریال,دانلود فایل,دانلود فیلم,دانلود مقاله,دانلود مقاله ارائه مکانیسمی برای کاهش نرخ تصادم در شبکه های محلی بی سیم,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار…

  • خلاصه كتاب اوضاع در آخر الزمان

    اوضاع در آخر الزمان,پروژه اوضاع در آخر الزمان,تحقیق اوضاع در آخر الزمان,خلاصه كتاب اوضاع در آخر الزمان دانلود فایل خلاصه كتاب  اوضاع در آخر الزمان قسمتی از متن: ضرورت ظهور در حقیقت داشتن آخرالزمان : پیامبر گرامی وائمه معصومین برحتمی…

  • پایان نامه بررسی حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش رشته حسابداری

    بررسی حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش,پایان نامه بررسی حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش رشته حسابداری,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پایان نامه بررسی حقوق و دستمزد اداره آموزش و پرورش رشته حسابداری,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود طرح توجیهی,دانلود فایل,دانلود…

  • مقاله مقایسه كتاب معانی زیباشناسی سخن پارسی- كزازی با كتاب معانی - سیروس شمیسا

    كتاب معانی زیباشناسی سخن پارسی كزازی,كتاب معانی سیروس شمیسا,مقاله مقایسه كتاب معانی زیباشناسی سخن پارسی- كزازی با كتاب معانی - سیروس شمیسا دانلود فایل بخشهایی از متن: شناختگی نهاد: گاه نهاد را شناخته (معرفه) می آورند. 1- شناختگی به شناسه:…

  • پاورپوینت نورپردازی در فضاهای آموزشی

    پاورپوینت نورپردازی در فضاهای آموزشی دانلود فایل پاورپوینت نورپردازی در فضاهای آموزشی نورپردازی در فضاهای آموزشینورپردازی مناسب برای مدارس و موسسات آموزشیاین پاورپوینت در 105 اسلاید می باشد. به همراه کتاب pdf و متن ترجمه شده کتاب در 27 صفحه فایل…

  • بررسی گیاه بادام زمینی به صورت لاتین

    بررسی گیاه بادام زمینی به صورت لاتین,دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود سریال,دانلود فایل,دانلود فیلم,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در منزل,کسب درآمد اینترنتی دانلود فایل Peanut, Arachis hypogaea, is an herbaceous annual plant in the family Fabaceae…

  • پایان نامه بررسی تاثیر كلاسهای جامع قرآنی بر افراد تحت پوشش كمیته امداد

    بررسی تاثیر كلاسهای جامع قرآنی بر افراد تحت پوشش كمیته امداد,پایان نامه بررسی تاثیر كلاسهای جامع قرآنی بر افراد تحت پوشش كمیته امداد,پایان نامه کارشناسی رشته علوم اجتماعی دانلود فایل پایان نامه کارشناسی رشته علوم اجتماعی بررسی تاثیر كلاسهای جامع قرآنی…

  • بررسی آسیب های زیست محیطی ناشی از استخراج طلا در معادن روباز

    بررسی آسیب های زیست محیطی ناشی از استخراج طلا در معادن روباز,پایان نامه بررسی آسیب های زیست محیطی ناشی از استخراج طلا در معادن روباز دانلود فایل پایان نامه بررسی آسیب های زیست محیطی ناشی از استخراج طلا در معادن…