پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی فرهنگ سازمانی

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی فرهنگ سازمانی,پژوهش فوق لیسانس فرهنگ سازمانی,پژوهش کارشناسی ارشد فرهنگ سازمانی,دانلود پایان نامه کارش,دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد فرهنگ سازمانی,دانلود پژوهش فوق لیسانس فرهنگ سازمانی,دانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانس,دانلود تحقیق و پژوهش فوق لیسانس مدیریت,دانلود تحقیق و پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت,دانلود تحقیق و پژوهش مدیریت,فرهنگ سازمانی

دانلود فایل

پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی فرهنگ سازمانی بررسی فرهنگ سازمانی حاکم و شناسایی و شناخت ویژگی‌های اصلی آن – تحقیق و پژوهش  کارشناسی ارشد مدیریت توسعه منابع انسانی   فرمت فایل اصلی پایان نامه   :  doc حجم فایل    :  184 KB  تعداد کل صفحات :  106 صفحه این تحقیق و پژوهش جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است. چکیده تحقیق و پژوهش با بررسی روند تدریجی و تكاملی مدیریت امور كاركنان و اداره انسانی در دهه‌های 1970و1980م به نگرشی برخورد می‌نمائیم كه مقوله فرهنگ را به عنوان عنصر اصلی در مباحث مدیریت منابع انسانی مطرح نمودند. توجه به فرهنگ سازمانی به طور نسبی توسط متخصصان رفتار سازمانی مطرح شد، اما بستر اصلی آنرا باید در مطالعات تجربی سازمان یافت. یكی از این نوع كارها، ارائه كتاب هنر مدیریت ژاپنی توسط پاسكال و آتوس می‌باشد. این مطالعه به راز موفقیت ژاپنی‌ها بر مبنای خلق فرهنگ سازمانی قدرتمند كه بین كاركنان، مدیران، و كاركنان به تعامل تأكید داشته و ناشی از علایق مشترك در كسب كمال سازمانی می‌باشد، اشاره دارد. مطالعه دیگر كتاب در جستجوی كمال «پیترز و واترمن» می باشد. آنان به این نتیجه رسیدند كه رهبر نه تنها جنبه های ملموس و منطقی سازمان نظیر ساختار و فن‌آوری را ایجاد می‌كند بلكه باید خالق ایدئولوژی‌ها، عقاید، زبان، مراسم و شعائر باشد (سید جوادین، 1381، ص60-61). اهمیت فرهنگ تابد آنجاست كه عنوان می‌كنند موفقیت هر عمل و رفتاری در سازمان بسته به همسویی آن با هنجارهای فرهنگی دارد، در غیر اینصورت محكوم به شكست است، در صورت عدم تطابق  و سستی فرهنگ بایستی به تغییر ارزش‌های آن همت گمارد. (ممی‌زاده، 1375، ص74) این تحقیق بر آن است كه با بررسی فرهنگ سازمانی حاكم و شناسایی و شناخت ویژگی های اصلی آن توجه مدیران را به بخش مهمی از سازمان كه شامل جنبه های غیررسمی سازمان می‌باشدجلب نماید تا در برنامه ریزی ها و اداره موثر و كارای سازمان از این عنصر مهم و حیاتی غفلت نشود. فهرست تحقیق و پژوهش فهرست مطالب فهرست مطالب عنوان                                                                                                                      صفحه            چکیده …………………………‌…………………………………….. فصل اول: کلیات تحقیق  1-1 مقدمه …………………………………………………….    2 2-1 عنوان تحقیق …………………………………………………………….     3 3-1 بیان مسئله تحقیق ………………………………………………….            3 4-1 اهمیت و ضرورت تحقیق ……………………………………………..         4 5-1 اهداف تحقیق ………………………………………………………..         5 6-1 سؤالات تحقیق ……………………………………………………….         6 7-1 متغیرهای عملیاتی تحقیق …………………………………………….       7 8-1 تعریف عملیاتی واژه‌ها و مفاهیم …………………………………….        9 9-1 قلمرو تحقیق ……………………………………………………….        10 فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق  1-2 مقدمه …………………………………………………   12 2-2 مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی ………………………………..     13 3-2 عناصر و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی ………………………………      15 4-2 نحوه شکل‌گیری فرهنگ‌ها ……………………………………….      16 1-4-2 بنیان‌گذاران سازمان ………………………………………….    17 5-2 ابعاد معروف فرهنگ ……………………………………………..    17 6-2 عناصر اساسی فرهنگ سازمانی ………………………………….    19 7-2 راه‌های شناسایی فرهنگ سازمانی ……………………………..     21 8-2 تکوین فرهنگ سازمانی  ………………………………………..     23 9-2 انواع فرهنگ سازمانی (تقسیم‌بندی‌های رایج فرهنگ سازمانی )    24 1-9-2 فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ ………………………………     24 2-9-2 فرهنگ قوی و ضعیف ……………………………………..      26 3-9-2 فرهنگ‌های مثبت و منفی …………………………………       27 10-2 استراتژی و فرهنگ ……………………………………….        30 1-10-2 فرهنگ انعطاف‌پذیری …………………………………        31 2-10-2 فرهنگ مأموریتی ……………………………………..       32 3-10-2 فرهنگ مشارکتی ……………………………………..      32 4-10-2 فرهنگ بوروکراتیک ………………………………….      33 11-2 الگوهای اساسی تشریح فرهنگ سازمانی ………………..    34 1-11-2 مدل پارسونز …………………………………………    34 2-12-2 چارچوب اوشی ……………………………………….    34 3-13-2 شیوه پیترز و واترمن ……………………………….    35 14-2مدیریت فرهنگ سازمان ………………………………      35 15-2 تأثیر فرهنگ بر عملکرد و اثربخشی سازمان ………….     38 16-2 رابطه فرهنگ سازمانی با توانایی‌های مدیریت ……….     39 17-2 تأثیر فرهنگ بر ساختار سازمانی …………………….     40 18-2 تأثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف مدیریت …………..     41 19-2 فرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی          OD …………..    43 20-2 خلاصه‌ای از تحقیق مشابه انجام شده در ارتباط تقریباً نزدیک با موضوع   43 فصل سوم: طرح تحقیق  1-3 مقدمه ………………………………..         46 2-3 نوع روش تحقیق …………………………………..       46 3-3 جامعه آماری ……………………………………….       46 4-3 حجم نمونه آماری …………………………………       47 5-3 چگونگی تدوین پرسش‌نامه ……………………..       47 6-3 روائی و پایائی پرسش‌نامه ……………………..        50 1-6-3 روائی ……………………………………….        50 2-6-3 پایائی ……………………………………….        50 1-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش شاخص فرهنگ سازمانی   50 2-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش جو سازمانی …..  51 3-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش آزمون شناخت سازمانی ……….. 52 4-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش آزمون سنجش قدرت مدیران …………53 7-3 شیوه جمع‌آوری اطلاعات ……………………………………… 54 8- 3 روش تجزیه و تحلیل داده ‌ها ………………………   54 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات  1-4 تجزیه و تحلیل توصیفی اطلاعات پرسش‌نامه ……….. 56 1-1-4 توزیع فراوانی جنسیت کارکنان مورد مطالعه ………….. 56 2-1-4 توزیع فراوانی تحصیلات کارکنان مورد مطالعه ………. 57 3-1-4 توزیع فراوانی رشته تحصیلی کارکنان مورد مطالعه 58 4-1-4 توزیع فراوانی پست سازمانی کارکنان مورد مطالعه . 59 5-1-4 توزیع فراوانی نوع بخش شغلی کارکنان مورد مطالعه .60 6-1-4 توزیع فراوانی وضعیت استخدام کارکنان مورد مطالعه …61 7-1-4 توزیع فراوانی رده سنی کارکنان مورد مطالعه …………….62 8-1-4 توزیع فراوانی سابقه خدمت کارکنان مورد مطالعه ……….63 2-4 تجزیه و تحلیل استنباطی پرسشنامه ………………64 1-2-4 توزیع پراکندگی هویت سازمانی ……………..64 2-2-4 توزیع پراکندگی تعهد گروهی ………………….65 3-2-4 توزیع پراکندگی ترغیب و ثبات نظام اجتماعی ………66 4-2-4 توزیع پراکندگی شاخص جهت‌دهی به رفتار اجتماعی  ……. 5-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ساختار کار ………68 6-2-4 توزیع پراکندگی شاخص مسئولیت‌پذیری ……………69 7-2-4 توزیع پراکندگی شاخص اعطای پاداش‌ها و نظام ترفیع …………….70 8-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ریسک یا خطرپذیری ……………..71 9-2-4 توزیع پراکندگی شاخص صمیمیت …………………72 10-2-4 توزیع پراکندگی شاخص حمایت کار ……………..73 11-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ضوابط و کنترل کار …….74 12-2-4 توزیع پراکندگی شاخص برخورد یا تعارض …….75 13-2-4 توزیع پراکندگی شاخص هویت سازمانی ……..76 14-2-4 توزیع پراکندگی شاخص شناخت اهداف سازمان ..77 15-2-4 توزیع پراکندگی شاخص عملکرد سازمانی  ………..78 16-2-4 توزیع پراکندگی شاخص نحوه رهبری و مدیریت …….79 17-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت مرجعی ………………80 18-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت تخصصی ………81 19-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت قانونی …………82 20-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت پاداش …………83 21-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت قهری ………….84 3-4 آزمون فرضیات ……………………………………..85 1-3-4 مقایسه شاخص‌های عوامل فرهنگ سازمانی ……..85 2-3-4 مقایسه نوع قدرت موجود در سازمان ……………86 3-3-4 مقایسه شاخص‌های شناخت سازمانی …………….86 4-3-4 مقایسه شاخص‌های جو سازمانی …………………88 4-4 مقایسه فرهنگ سازمانی به لحاظ کلیه مؤلفه‌ای مورد مطالعه 90 فصل پنجم: یافته‌ها و پیشنهادات  1-5 بحث و بررسی یافته ……………………..92 الف) نتایج توصیف داده‌ها …………………………….92 ب) نتایج تحلیل داده‌ها ……………………………….94 2-5 پیشنهادات …………………………………….97 محدودیت‌های تحقیق ……………………………..101 پیوست :  ضمائم ………………………………………………………………. قسمتی از متن اصلی تحقیق و پژوهش 1-2- مقدمه سالهاست که محققان و صاحب نظران در پی شناخت و شنا سایی یک متغیر سیستمی در سازمان بنام فرهنگ سازمانی می باشند. این متغیر به طور حتم در سازمان وجود دارد ولی آن را به راحتی نمی‌توان تعریف نمود. اما افراد برای معرفی سازمان از عبارات و اصطلاحات و کلمه‌های مشابه استفاده می‌کنند ما این متغیر مهم و اساسی را فرهنگ سازمانی می‌نامیم. همان‌گونه که افراد دارای شخصیتهای متفاوت می باشند سازمان ها هم همانند انسان دارای ویژگی‌هایی است.  که این ویژگی‌ها می‌توانند به صورت صمیمی، خلاق، نوآور یا محافظه کار باشند براساس همین ویژگی می‌توان نگرش‌ها و رفتارهای کسانی را که درون این سازمانها هستند، پیش بینی نمود.     (رابینز، 1380، ص371) به بیان دیگر سازمان ها هم فرهنگ‌هایی دارند که بر نوع رفتار اعضاء اثر می‌گذارد و یا نوع رفتار آنان را تعیین می‌نماید. اگر چه موضوع فرهنگ و نقش آن در هدایت جوامع از دیر باز مورد توجه جامعه‌شناسان قرار داشته اما موضوع فرهنگ سازمانی دیدگاهی جدید در عرصه دانش مدیریت است. تحقیق دانشمندان و صاحب نظران روی دلایل شکست و موفقیت سازمان‌ها در طی دهه‌های گذشته بیانگر نقش عوامل غیر مادی و معنوی در موفقیت این سازمان‌ها بوده است شرکت‌های آی. بی. ام. سیرز، جنرال موتورز برای حل مسأله‌ها و مشکلات خود کوشیده‌اند تا فرهنگ حاکم بر سازمان را تغییر دهند و بدین وسیله موفقیت شرکت را تضمین نمایند. (دفت، 1378ص 393)  در این فصل برای شناخت فرهنگ سازمانی به بررسی ادبیات موضوع می‌پردازیم. 2-2 –مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی: فرهنگ‌culture)) به معنای ارزش ها، هنجارها، سنتها، آداب و رسوم که این ویژگی‌ها در جوامع انسانی متفاوت است. ما با فرهنگ به دنیا نمی‌آییم، بلکه در اجتماعی به دنیا می آییم که خود فرهنگش را به ما می‌آموزد. ما فرهنگ را از کسان دیگری که در اطراف ما یا در محیط هستند، یاد می‌گیریم. در واقع فرهنگ اکتسابی است و به وجوه مشترک انجام کار در یک جامعه خاص دلالت دارد. این وجوه عواملی چون نحوه تغذیه افراد، پوشش، احترام به یکدیگر و تربیت فرزند را در بر می‌گیرد. ترکیب این عوامل باعث می‌شود که مثلاً فرهنگ کانادا و پاکستان متمایز از انگلستان و الجزایر باشد. هر چند استعمال فرهنگ در متون علمی جامعه شناسی و انسان شناسی امروز از وسعت و گستردگی بسیاری برخودار است، اما معانی جدید فرهنگ ( culture  )با معانی پیشین آن ارتباط چندانی ندارد . واژه فرهنگ ریشه لاتین دارد و به معنای کشت و کار یا پرورش است و هنوز در اصطلاحات کشاورزی (Agriculture) و باغداری به همان معنا به کار می رود. در زبان‌های رومانیایی و انگلیسی تا دیر زمانی واژه تمدن(civilizations) را به جای فرهنگ به کار می‌بردند و از آن، معنای پرورش، بهسازی، تهذیب، پیشرفت اجتماعی استنباط می کردند از نیمه قرن هجدهم، فرهنگ در مفهوم جدید آن به کار می رود. نخستین تعریف جامع و علمی از فرهنگ را ادوارد بارنت تیلور در سال 1871م ارائه نمود. او در تعریف انسان شناختی خود از فرهنگ می نویسد:«فرهنگ یا تمدن در معنای وسیع قوم نگاریش  عبارت است از کلیت در هم بافته‌ای شامل دانش، هنر، اخلاق، قانون، آداب و رسوم و هرگونه قابلیتها و عاداتی که به وسیله انسان به عنوان عضوی از جامعه کسب شده است. ( شریف زاده، 1377، ص11)  صاحب نظران رشته مدیریت در این مورد اتفاق نظر دارند که مقصود از فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود یک سیستم که اعضای آن دارای استنباط مشترک از آن هستند، از مجموعه‌ای ویژگی‌های اصلی تشکیل شده است که سازمان به آن‌ها ارج می‌نهد و برای آنها ارزش قائل است. فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است. در تحقیقاتی که روی فرهنگ سازمانی انجام شده، محققان کوشیده‌اند، دریابند که افراد از چه زاویه‌ای به سازمان خود نگاه می کنند: آیا هدفها و عملکرد های مورد انتظار روشن و مشخص هستند؟ آیا سازمان به خلاقیت و نوع‌آوری ارج می نهد و به آن پاداش متناسب می‌دهد؟ و آیا پدیده تعارض را سرکوب می‌کند؟ برعکس به هنگام سنجش رضایت شغلی سعی می شود تا واکنش فرد نسبت به محیط سازمانی سنجیده شود و به نوع احساساتی مربوط می‌شود که افراد نسبت به انتظارات سازمان، شیوه‌های پرداخت پاداش، روش های دست یازیدن به پدیده تعارض و از این قبیل چیزها دارند. اگر چه این دو پدیده وجوه مشترکی دارند، ولی باید همواره به یاد داشت که عبارت فرهنگ سازمانی یک واژه توصیفی است، در حالی که در مورد رضایت شغلی مساله ارزیابی مطرح است.( رابینز، 1380، صفحات372- 373 ) فهرست منابع تحقیق و پژوهش 1- ایران‌زاده، سلیمان «مدیریت فرهنگ سازمانی» (تبریز، چاپ اول، 1377) 2- الوانی، سید مهدی «آیینها و رسوم سازمانی، طریقی در شناخت فرهنگ سازمانی» (مدیریت و توسعه، شماره 1، تابستان 1378). 3- ایران‌زاده، سلیمان «تأثیر فرهنگ سازمانی بر فرایندهای مدیریت» (اطلاعات سیاسی – اقتصادی، شماره 148-147، آذرماه 1378). 4- استیفن، پی‌رابینز «رفتار سازمانی»، مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ چهارم، 1380). 5- الفقیه، مهدی «بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت آب و فاضلاب آذربایجان‌شرقی» (پایان‌نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1382). 6- جان‌آر، شرمرهورن، جمیزجی، وهانت، ریچاردان، ازبورن، «مدیریت رفتار سازمانی» ترجمه مهدی ایران‌نژاد پاریزی، محمد علی بابایی زکلیکی، محمدعلی سبحان‌اللهی، چاپ دوم، (مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، شهریور 1379). 7- ریچارد، ال‌. دفت «مبانی تئوری و طراحی سازمان» مترجم، علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، (تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، چاپ اول، 1378). 8- زارعی متین، حسن «مدیریت فرهنگ سازمانی»، زمینه، (شماره 51، 52، مهر و آبال 1374). 9- سیدجوادین، سیدرضا «مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان» (تهران، نشر نگاه دانش، چاپ اول، 1375). 10- ساعتچی، محمود «روان‌شناسی کاربردی برای مدیران» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ چهارم، 1377). 11- ساعتچی، محمود «روان شناسی بهره‌وری» (تهران، مؤسسه نشر ویرایش، چاپ دوم، 1376). 12- شریف‌زاده، فتاح، کاظمی، مهدی، «مدیریت و فرهنگ سازمانی» (تهران، نشر قومس، چاپ اول، 1377). 13- صدفی، ذبیح‌اله، بابائی، سکینه «تکنیک‌های خاص تحقیق» (تهران). 14- طوسی، محمدعلی «فرهنگ سازمانی» (تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ اول، 1376). 15- عطافر، علی «فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد و تحول در آن» (مقاله ارائه شده به سمینار فرهنگ کار، اصفهان، 1377). 16- فراهانی، تقی «بررسی فرهنگ‌های مختلف در شرکت توزیع نیروی برق آذربایجان» (پایان نامه کارشناسی ارشد مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت، 1379). 17- ممی‌زاده، جعفر «توسعه سازمان» (تهران، انتشارات روایت، چاپ اول، 1375). 18- مقیمی، سید محمد «سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی» (تهران، نشر ترمه، چاپ اول، 1377). 

  • شناسایی،شبیه سازی و تحلیل ایرفویل های مورد استفاده در پهپادها

    دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود پروژه شناسایی،شبیه سازی و تحلیل ایرفویل های مورد استفاده در پهپادها,دانلود سریال,دانلود فایل,دانلود فیلم,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,شناسایی،شبیه سازی و تحلیل ایرفویل های مورد استفاده در پهپادها,کار در منزل,کسب درآمد اینترنتی…

  • مقاله بررسی خسارات ناشی از وقوع زلزله

    پروژه بررسی خسارات ناشی از وقوع زلزله,تحقیق بررسی خسارات ناشی از وقوع زلزله,دانلود تحقیق بررسی خسارات ناشی از وقوع زلزله,مقاله بررسی خسارات ناشی از وقوع زلزله دانلود فایل مقاله بررسی خسارات ناشی از وقوع زلزله در 10 صفحه ورد قابل…

  • مجموعه چهارم مقالات مدیریت مالی -سود

    اقلام تعهدی اختیاری ، پیش بینی مدیریت سود ،,خطای پیش بینی سود ،کیفیت سود (اطلاعات) ،,رقابت در بازار محصول ، شاخص هرفیندال ،,ریسک و بازده سهام ، ارزش شر,عدم تقارن اطلاعاتی ، هزینة حقوق صاحبان سهام ،,مجموعه چهارم مقالات مدیریت…

  • پایان نامه مقایسه دیدگاه های امنیتی بین المللی ( از پایان جنگ سرد تا زمان حال )

    پایان نامه مقایسه دیدگاه های امنیتی بین المللی ( از پایان جنگ سرد تا زمان حال ) دانلود فایل پایان نامه مقایسه دیدگاه های امنیتی بین المللی ( از پایان جنگ سرد تا زمان حال ) چکیده : در فضای…

  • مقاله بررسی نورگیرها در معماری

    مقاله بررسی نورگیرها در معماری دانلود فایل مقاله بررسی نورگیرها در معماری فهرست: تاثیر اقلیم بر معماری خانه ها (نورگیرها) مسدود كردن نورگیرهای سقفی نورگیرها در معماری ساختمان مشخصه نورگیرها چکیده ای از متن مقاله: تاثیر اقلیم بر معماری خانه…

  • مقاله یوگا در محل کار

    مقاله یوگا در محل کار دانلود فایل مقاله یوگا در محل کار قسمتهایی از متن: هنگام كار چه چیزهایی باید بخورید؟ ضرب المثل معروفی می گوید: شما آن چیزی هستید كه می خورید. ولی برای خوردن و آشامیدن خود هنگام…

  • پایان نامه تدابیر پیشگیری و حمایتی در قلمرو جرائم جانبازان ، ایثار گران و خانواده شهدا

    پایان نامه تدابیر پیشگیری و حمایتی در قلمرو جرائم جانبازان ، ایثار گران و خانواده شهدا دانلود فایل پایان نامه تدابیر پیشگیری و حمایتی در قلمرو جرائم جانبازان ، ایثار گران و خانواده شهدا چكیده : - پایان نامه ای…

  • پاورپوینت بررسی کنترل موجودی و اهمیت آن

    پاورپوینت,پاورپوینت بررسی کنترل موجودی و اهمیت آن,تحقیق,دانلود پاورپوینت,مقاله دانلود فایل پاورپوینت بررسی کنترل موجودی و اهمیت آن در 20 اسلاید قابل ویرایش  کنترل موجودیموجودی : اجناس ، مصالح ، مواد و قطعاتی که در امر تولید و فروش و اداره…

  • مقاله بررسی ماشین ابزار CNC

    مقاله بررسی ماشین ابزار CNC دانلود فایل مقاله بررسی ماشین ابزار CNC مقدمه: ماشین‌ابزار ماشین‌ابزار نامی کلی است برای اشاره به یکی از رشته‌های فنی که در آن کار با دستگاه‌های ویژه صنعتی آموخته می‌شود. کارگاهها و آزمایشگاههای مربوط به…

  • مقاله زنان و جامعه و بررسی ابعاد وجودی زن

    دانلود مقاله زن و جامعه,مقاله زنان و جامعه و بررسی ابعاد وجودی زن دانلود فایل مقدمه...................................... 4 اسطوره ها.................................. 5 اسطوره ناتوانی ............................ 5 زن در قانون حمرایی ........................ 6 آفرینش زن ................................. 6 اوجگرایی و تکامل زن ....................... 7…

  • مقاله فواره ها و بررسی در معماری

    تحقیق فواره در معماری,مقاله فـــواره هـــا,مقاله فواره ها و بررسی در معماری دانلود فایل بخشهایی ازمتن: فواره در معماری شرکت Wet Design همچنین فواره جذابی را در هتل بلاژیو واقع در لاس وگاس طراحی و نصب کرده است که در…

  • بانك اطلاعاتی تاكسی سرویس در ACCESS

    ACCESS,بانك اطلاعاتی,بانك اطلاعاتی تاكسی سرویس در ACCESS,تاكسی سرویس دانلود فایل بانك اطلاعاتی تاكسی سرویس در ACCESS 1-1: تعریف بانك اطلاعاتی بانك اطلاعاتی مجموعه ای سازمان یافته از اطلاعات و داده های مرتبط به هم است. داده ها عبارتند از حقایق…

  • مقاله بررسی دیدگاه شهید مطهری درباره حقوق زن دراسلام

    مقاله بررسی دیدگاه شهید مطهری درباره حقوق زن دراسلام دانلود فایل مقاله بررسی دیدگاه شهید مطهری درباره حقوق زن دراسلام عناوین: شهید مطهری و حقوق زن در اسلامزن و مرد, داراى حقوق برابر یا همانندزن و مرد, داراى سرشتى یگانهوجود…

  • پایان نامه جمعیت، خصوصیات و ویژگی‌های آن

    پایان نامه جمعیت، خصوصیات,پایان نامه جمعیت، خصوصیات و ویژگی‌های آن,جمعیت، خصوصیات و ویژگی‌های آن دانلود فایل پایان نامه جمعیت، خصوصیات و ویژگی‌های آن قسمتی از متن: مقدمه امروزه مسائل مربوط به جمعیت، خصوصیات و ویژگی‌های آن، چنان رابطة تنگانگی با…

  • گزارش کارآموزی معماری

    دانلود گزارش کارآموزی معماری,کاراموزی معماری,کارورزی معماری,گزارش کارآموزی معماری,گزارش کاراموزی معماری,معماری دانلود فایل گزارش کارآموزی معماری در 37 صفحه ورد قابل ویرایش وظایف و تشكیلات شركتهای پیمانكاری بطورخلاصه شركتهای پیمانكاری به شركتهایی گفته میشودكه عهده داراجرای‌كاری  از سازمانی شخصی و خلاصه…

  • مقاله اوراق قرضه

    مقاله اوراق قرضه دانلود فایل مقاله اوراق قرضه فهرست تأمین مالی شركتها اوراق قرضه انواع اوراق قرضه ارزش بازار اوراق قرضه اولین اوراق قرضه محتوای آئین نامه تغییرات بعد از انقلاب مشكلات اوراق قرضه بخشهایی از متن: تأمین مالی شركتها:…

  • پایان نامه میزان رعایت اصول برنامه ریزی منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش

    اصول برنامه ریزی منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش,برنامه ریزی منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش,پایان نامه میزان رعایت اصول برنامه ریزی منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش,رعایت اصول برنامه ریزی منابع انسانی در اداره آموزش و…

  • پایان نامه مطالعه شخصیت

    پایان نامه مطالعه شخصیت دانلود فایل پایان نامه مطالعه شخصیت  نظریه های شخصیت ، نقشه های ذهن هستند . هاروی مایندس فهرست کل بخش یک مقدمه _ بخش دو روان کاوی(نگاهت را متوجه درون كن، به اعماق وجودت بنگر، یادبگیر اول…

  • وضعیت حقوقی تشهیر و آثار آن در نظام عدالت کیفری

    پژوهش و پایان نامه وضعیت حقوقی تشهیر و آثار آن در نظام عدالت کیفری,تشهیر و آثار آن در نظام عدالت کیفری,وضعیت حقوقی تشهیر,وضعیت حقوقی تشهیر و آثار آن در نظام عدالت کیفری دانلود فایل پژوهش و پایان نامه وضعیت حقوقی…

  • مقاله بررسی دختران فراری

    مقاله بررسی دختران فراری دانلود فایل مقاله بررسی دختران فراری مقدمه به اعتقاد بسیارى از صاحب نظران، با توجه به وضعیت فرهنگى و اجتماعى ایران، پدیده دختران فرارى، نوعى انحراف اجتماعى است. یک پدیده اجتماعى زمانى به عنوان یک انحراف…

  • پایان نامه فناوری اطلاعات

    پایان نامه فناوری اطلاعات دانلود فایل پایان نامه فناوری اطلاعات چکیده با ورود فناوری اطلاعات به سازمان ، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که…

  • پایان نامه بررسی تأثیر معلولیت جسمی - حركتی نوجوانان دختر 19-13 سال شهر تهران بر خلاقیت آنها

    پایان نامه بررسی تأثیر معلولیت جسمی - حركتی نوجوانان دختر 19-13 سال شهر تهران بر خلاقیت آنها,پروژه بررسی تأثیر معلولیت جسمی حركتی نوجوانان دختر 1913 سال شهر تهران بر خلاقیت آنها,تحقیق بررسی تأثیر معلولیت جسمی حركتی نوجوانان دختر 1913 سال…

  • گزارش کارآموزی خط تولید وسایل الکترونیکی

    پایان نامه خط تولید وسایل الکترونیکی,پروژه خط تولید وسایل الکترونیکی,تحقیق خط تولید وسایل الکترونیکی,خط تولید وسایل الکترونیکی,کارآموزی خط تولید وسایل الکترونیکی,گزارش کارآموزی خط تولید وسایل الکترونیکی دانلود فایل گزارش کارآموزی خط تولید وسایل الکترونیکی مقدمه: در طی این دوره توسط…

  • کارآفرینی طرح مركز تخصصی تعمیرات و خدمات تلفن همراه

    تعمیرات و خدمات تلفن همراه,طرح مركز تخصصی تعمیرات و خدمات تلفن همراه,کارآفرینی طرح مركز تخصصی تعمیرات و خدمات تلفن همراه,مركز تخصصی تعمیرات و خدمات تلفن همراه دانلود فایل کارآفرینی طرح مركز تخصصی تعمیرات و خدمات تلفن همراه قسمتی از متن:…

  • طرح توجیهی کیت CNG

    طرح توجیهی کیت CNG دانلود فایل طرح توجیهی کیت CNG موضوع:  تولید کیت CNG  جایگاه های سوخت CNG برای سوخت گیری خودروها در مدت زمانی قابل مقایسه با  جایگاه های گیری سوخت مایع پیش بینی شده اند . در ایستگاه…

  • مقاله بررسی خلاصه ویژوال بیسیك

    پروژه بررسی خلاصه ویژوال بیسیك,تحقیق بررسی خلاصه ویژوال بیسیك,دانلود مقاله بررسی خلاصه ویژوال بیسیك,مقاله بررسی خلاصه ویژوال بیسیك دانلود فایل مقاله بررسی خلاصه ویژوال بیسیك در 9 صفحه ورد قابل ویرایش  چرا Visual Basic ؟ VB ، بدون شك ،…

  • بررسی آمار اختلالات بدنی

    آمار اختلالات بدنی,اختلالات بدنی,بررسی آمار اختلالات بدنی,پروژه آمار اختلالات بدنی دانلود فایل پروژه آمار اختلالات بدنی در120 ص وبا فرمت ورد چكیده گرایش بسیار و روز افزون در خصوص نابهنجاری‌ها و اختلالات بد شكلی بدنی(BDD)  باعث ایجاد ارزیابی‌ها و مطالعات…

  • پرسشنامه نشاط سازمانی کرولف (2007)

    پرسشنامه مدیریت,پرسشنامه نشاط سازمانی,پرسشنامه نشاط سازمانی کرولف (2007),خودگشودگی,علاقه به کار,کرولف (2007),مثبت اندیشی,مشارکت,معناداربودن کار,یادگیری دانلود فایل این پرسشنامه در یک فایل ورد ارایه شده است و پرسشنامه ای حاوی 6 بعد (یادگیری، خودگشودگی، مشارکت، مثبت اندیشی، معناداربودن کار، علاقه به کار)…

  • پایان نامه مکانیک طراحی‌ و ساخت‌ وسایل‌ اعمال‌ نیروی‌ داخلی‌

    پایان نامه مکانیک طراحی‌ و ساخت‌ وسایل‌ اعمال‌ نیروی‌ داخلی‌ دانلود فایل پایان نامه مکانیک طراحی‌ و ساخت‌ وسایل‌ اعمال‌ نیروی‌ داخلی‌ مقدمه‌: مهندسی‌ بر علوم‌ پایه‌ ریاضیات‌، فیزیك‌ و شیمی‌ بنا شده‌ است‌. در اغلب‌ موارد، مهندسی‌ شامل‌ تحلیل‌…

  • ترجمه مقاله کنترل حالت فازی در سیستم دریچه گاز الکترونیکی

    ترجمه مقاله کنترل حالت فازی در سیستم دریچه گاز الکترونیکی دانلود فایل ترجمه مقاله کنترل حالت فازی در سیستم دریچه گاز الکترونیکی کنترل حالت فازی در سیستم دریچه گاز الکترونیکی چکیده : ساسات الکترونیکی توسط قطع کن DC از طرف…

  • پایان نامه ریشه های بدحجابی زنان

    بدحجابی,پایان نامه,پایان نامه ریشه های بدحجابی زنان,ریشه,ریشه های بدحجابی زنان,زنان,های دانلود فایل ریشه بیشتر انحرافات دینی و اخلاقی نسل جوان را در لابلای افكار و عقاید آنان باید جستجو كرد . فكر این نسل از نظر مذهبی آن چنان كه…

  • پاورپوینت گراف

    پاورپوینت گراف دانلود فایل پاورپوینت گراف اسلاید یک تعاریف •مجموعه ای غیر تهی از راس. •مجموعه ای از زوج راسها كه بوسیله یال بهمدیگر متصل هستند. اسلاید دو انواع گراف •گراف بدون جهت Undirected graph •گراف جهت دار Directed graph…

  • بررسی مواد اولیه سیمان و تحلیل فرآیند های تولید

    بررسی مواد اولیه سیمان و تحلیل فرآیند های تولید,دانلود آهنگ,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود پروژه بررسی مواد اولیه سیمان و تحلیل فرآیند های تولید,دانلود تحقیق,دانلود سریال,دانلود فایل,دانلود فیلم,دانلود کتاب,دانلود مدیریت,دانلود مقاله,دانلود نرم افزار,دانلود نمونه سوالات,کار در منزل,کسب درآمد…

  • پاورپوینت قارچ های زنگ

    پاورپوینت قارچ های زنگ دانلود فایل پاورپوینت قارچ های زنگ اسلاید یک زیر شاخه بازیدیومیکوتا          Fungi with Basidia رده بازیدیومیست ها          Class Basidomycetes راسته یوریدینال                     Order…

  • مقاله سیستم های خبره

    پایان نامه سیستم های خبره,مقاله سیستم های خبره دانلود فایل پایان نامه سیستم های خبره چكیده: در زمینه سیستم‌های خبره، یكی از مواردی كه بسیار مورد توجه قرار می‌گیرد، سیستم‌‌های تشخیص می‌باشد، سیستم‌های تشخیص در زمینه‌های مختلفی ایجاد شده‌اند كه…