پژوهش شناخت ویژگی های روان شناختی و شخصیتی مؤثر در امر كارآفرینی

پژوهش شناخت ویژگی های روان شناختی و شخصیتی مؤثر در امر كارآفرینی,پژوهش شناخت ویژگی¬های روان¬شناختی و شخصیتی مؤثر در امر كارآفرینی,تحقیق شناخت ویژگی¬های روان¬شناختی و شخصیتی مؤثر در امر كارآفرینی,دانلود پروژه ویژگی¬های روان¬شناختی و شخصیتی مؤثر در امر كارآفرینی,شناخت ویژگی¬های روان¬شناختی و شخصیتی مؤثر در امر كارآفرینی,ویژگی های شخصیتی موثر در کارافرینی,ویژگیهای روان شناختی و شخصیتی کارافرین

دانلود فایل

پژوهش شناخت ویژگی های روان شناختی و شخصیتی مؤثر در امر كارآفرینی مقدّمه كارآفرینان كسانی‌اند كه با ایجاد محصولات و خدمات نوین مورد نیاز مردم، درآمد خوبی كسب می‌كنند. واژه (Entrepreneur) كه در فارسی كارآفرین ترجمه شده است، در بردارنده معنای موفّقیت است. این واژه به معنای محصولات، ابداعات، كیفیت و خدمات نویندر درون یك شركت است. این واژه به معنای نوع خاصی از روحیة،‌ سر زندگی و فضیلت است. ای. ا . باتلر[1]، مفسر روزنامه تجاری، آن را «شوق خلقت» می­نامد. از همه مهمتر، این واژه به اشخاص پراراده‌ای اطلاق می‌شود كه اراده، خلّاق، پایداری و موفّقیت اجتناب ‌ناپذیرشان، آنها را به رهبران و قهرمانان روز تبدیل می‌كند (كوك،ترجمه تیموری.1382. ص15). افق كارآفرینی:  كارآفرینی واژه­ای جادویی است. وقتی در حد یك كلمه به آن نگاه كنید، چیزی بیش از ایجاد اشتغال به ذهن القاء نمی­شود. امّا اگر در این واژه تعمّق كنید، و به خلّاقیت كه جوهرة آن است دست پیدا كنید. آن گاه جادوی این واژه بر شما عیان خواهد شد، و شما خود نیز جادو خواهید شد. گرچه بسیاری از افراد به امید كار وارد این گود می­شوند، امّا در ادامه نواهایی خواهند شنید و رنگ­هایی خواهند دید كه تاكنون از آن بی خبر بوده­اند. و بدین شیوه فرد جادو می­شود. البته آنچه بیان شد درون خود فرد است و كارآفرینی همانند آینه­ای آن ­را به فرد باز می­نمایاند. كارآفرینی طریقی است كه به جان آفرینی ختم می­شود؛ به زبان دیگر كارآفرینی همان طریق خود شكوفایی است. كارآفرینی عرصة وسیعی به ابعاد تخیّل بشر دارد. و در یك كلام عرصة نامحدود دارد. از مروارید بافی یك دختر نابینا در بازارچه خود اشتغالی پارك لاله تهران گرفته تا تدوین سیاست­های جهانی آمریكا در كاخ سفید. در سال 1985 بحث در بارة دولت­های كارآفرین در عصر اطلاعات شكل گرفت و این بحث در دوره ریاست جمهوری كلینتون به اوج خود رسید. به­طوری­ كه كلینتون رئیس جمهور وقت امریكا بیان كرده بود كه اگر بخواهیم بر دنیا حاكم باشیم، راهی نداریم جز این كه برای در دست گرفتن دنیا، هم سیاست جدیدی را برگزینیم و هم سطح و گونة جدیدی از خدمات را به عموم مردم دنیا ارائه كنیم. برای تحقق این امر بحث بازآفرینی دولت را مطرح می­كنند. اسبورن و گابریل[2] اصول بازآفرینی دولت را به شرح ذیل ارائه نمودند (غریبی،1381. ص23). هدایت و رهبری به­ جای ((فعّالیت اجرایی)) .   قدرتمند سازی به جای خدمتگزاری. تزریق رقابت به عرصة خدمات. دگرگون سازی  سازمانهای قاعده مدار. سرمایه گذاری بر روی دستاوردها و نوآوری­ها. ارضای نیازهای مشتری ونه بروكراسی. پیشگیری به جای درمان. حركت از سلسله مراتب به سمت مشاركت و كارگروهی. استفاده از مكانیزم بازار به عنوان اهرمی قوی برای تغییرات. با نگاهی به اصول بازآفرینی دولت، تعدادی از این اصول در واقع همان اهداف كارآفرینی است. همین كارآفرینی در مسیر رشد خود به كارآفرینی سیاسی و یا آنچه كه ذكر شد (دولت كارآفرین) ختم می­شود. فهرست مطالب مقدّمه اهمّیت كارآفرینی: كارآفرینی نوش داروی لحظات دشواری: كارآفرینی مسیر خود شكوفایی: كارآفرینی بعنوان جوهرة رویش سیستم اقتصادی: بیان مساله: هدف پژوهش اهمّیت موضوع تحقیق : 4- مشاورة كارآفرینی: 3- ساخت وتهیه آزمونهای روان شناختی معتبر در زمینه كارآفرینی: فرضیه های پژوهش  فرضیه های فرعی: متغیرهای پژوهش متغیر ملاك: متغیر كنترل: تعریف نظری:  تعریف نظری: تعریف عملیاتی:       تعریف نظر ی: تعر یف عملیاتی: كارآفرین[1] كیست؟    تاریخچة كارآفرینی: رویكردهای مهم به كارآفرینی : 1- رویكرد اقتصادی به كارآفرینی : 2- رویكرد ویژگی­های شخصیتی[2] به كارآفرینی  : انواع كارآفرینی كارآفرینی اقتصادی: كارآفرینی اجتماعی: تفاوت كارآفرینی اجتماعی با كارآفرینی اقتصادی: كارآفرینی سیاسی: 1- توسعه اقتصادی: 2- ایجاد تحرّك وپویایی در عرصه اجتماعی و اقتصادی:  3- بسط وتوسعه عدالت اجتماعی: 4-  كارآفرینی به عنوان یكی از طرق خود شكوفایی[3] 5- رفع خلل، شكافها و تنگناهای بازار و اجتماع: 6-كارآفرینی عرصه­ای است كه هر كسی می­تواند لذت قهرمان بودن و ممتاز بودن را بچشد: 7- امروزه بیشتر مشاغل جدید را شركت‌های كارآفرینی خلق می‌كنند: 8- حفظ وایجاد ارزشهای مطلوب اجتماعی: 9- ایجاد، توسعه وبكارگیری فن آوری: 10- جذب و هدایت سرمایه های اندك و سرگردان به چرخه اقتصاد ملی:  11- كاهش فاصله ساختاری بین علوم،تكنولوژی و تولید: 12- ایجاد روابط مناسب ساختاری بین اقتصاد و سیاست: 13- جلوگیری ازپدیده فرار مغز ها وجذب نیروی انسانی متخصّص و مجرّب: 14- حفظ حسّ ارزشمند بودن، در طول حیات: 15- بهبود كیفیت زندگی، ابداع و توسعه كالاها و ایجاد خدمات جدید: 16-كارآفرینی شرایط رشد و تقویت توانایی­های شناختی و شخصیتی را فراهم می­كند: ویژگیهای افراد كارآفرین: ویژگیهای كارآفرینان (از نظر پژوهشگر): 3-  توانایی برنامه‌ریزی وپیش بینی برای آینده: 4-تیز فهمی: 5- مثبت اندیشی: 6- كارآفرین‌ها حساب شده ریسك می‌كنند: 7-حركت در مسیرهای یك طرفه: 8- تجربه كاری متنوع: 9- قاطعیت در كار: 10- ایجاد وحدت اضداد: 11- انگیزه پیشرفت در حدّ بالا: 12- تلاش و پشتكار قوی: 13- نارضایتی سود مند: 14- تحمل ابهامات: 15- استقلال طلبی: 17-استفاده از سبك­های مختلف فكری: 18- بهره گیری از منبع شهود در تصمیم گیری: 19- چالش خواهی(تحریك ذهنی): 20- قدرت حل  تعارض در سطح عالی: 21- عشق به خویشتن: 22) استفاده از تمامی حالت­های من: زمینه­های تفاوت زنان و مردان  در كارآفرینی: 1-انگیزه: 2-عوامل زمینه ساز جهت اقدام به كارآفرینی: 3- زمینه فعّالیت كارآفرینانه: 8-مردم‌گرایی: 9-آینده‌گرایی: موانع كارآفرینی: نقش خانواده در پرورش روحیه كارآفرینی: نقش عوامل فرهنگی در توسعه و رشد كارآفرینی: مدلی از رشد و توسعه كارآفرینی: (از دیدگاه پژوهشگر) الف- مرحله اثبات: ب- مرحله گسترش: ج- مرحلة یكپارچگی: رشد و توسعه مراحل كارآفرینی در بعد عرضی: الف- كارآفرینی اقتصادی: ب- كارآفرینی اجتماعی: اهمّیت كارآفرینی سیاسی: خودپنداره همچون نظریه­ای شخصی: سلسله مراتب خودپنداره: (از دیدگاه پژوهشگر) سطح موضوعی: سطح كلی: اهمّیت خود پنداره: 1- خود پنداره به عنوان سیستم عامل( وجودی) هر فرد: 2- خود پنداره جستجوگر خود واقعی است: 3- خود پنداره به عنوان سازمان دهندة تمام ادراكات وتجارب: 4- پیش بینی رفتارهای آینده: 5- تعیین شیوه روابط با دیگران: 6- ادراك و تفسیر محیط پیرامون فرد: 7- ایجاد وحدت و یكپارچگی وجودی: والدین  و افراد  مهم  اوائل زندگی: عوامل موثر در شكل گیری خود پنداره خود  فرد: اجتماع: كارآفرینی و خود پنداره: آیا بین خود پنداره و كارآفرینی رابطه­ای وجود دارد؟ باورهای خودكارآمدی[4] مقدّمه خودكارآمدی یعنی چه؟     اهمّیت باورهای خود كارآمدی: 1- تبیین وپیش بینی عملكردها: 2- تأثیر بر عواطف وهیجانات(هوش هیجانی): 3- تقویت حس خود كنترلی: 4- سلامت جسمی و روانی: 5-توسعه حرفه­ای: 6-تلاش و پشتكار: 7- واكنش مناسب در مقابل شكست: 8- انتخاب راهكارهای مناسب: 9- انتخاب اهداف چالش برانگیز: منابع باورهای خود كارآمدی: 1- انطباق های عملكرد[5](تجربه مستقیم): 2- تجربه جانشینی[6]: 3- ترغیب كلامی[7]: 4- برانگیختگی(هیجانی) فیزیولوژیایی[8]: 5- تجارب تصویر سازی[9] (ذهنی): ویژگیهای باورهای خودكارآمدی فاعلی اهمّیت باورهای خودكارآمدی در اشتغال: ریشه‌ها و تحّول منبع كنترل: اهمّیت منبع كنترل: 1- تا ثیر بركارآیی  و عملكرد: 2- پیش بینی عملكردها: 3-تاثیر سبك اسناد در عواطف: 4- مسئولیت‌پذیری[10]: 5-تاثیر برمهارت­های اجتماعی: 6- تعامل با منابع قدرت: 7- تأثیر منبع كنترل بر شغل: 8- تأثیر منبع كنترل بر مدیریت: 9- واكنش مناسب به شرایط استرس زا: 10- پیشرفت شغلی: 11- انعطاف پذیری در برابر تغییر: 12- تأثیر بر سلامت روانی: كارآفرینی و منبع كنترل: تأثیر شغل برمنبع كنترل: ویژگیهای افراد با كنترل درونی: واقعیت در دیدگاه افراد بامنبع كنترل درونی یا بیرونی:  تعریف خلّاقیت[11] از دیدگاه اندیشمندان این حوزه: فیزیولوژی خلّاقیت: 1- نورونها و فضای سیناپسی: 2-انتقال دهنده های بین فضای سیناپسی: 3-مغز زبرین و مغز زیرین: 4- مغز راست و مغز چپ: 5- یادگیریهای جدید و تجارب یكی از عوامل محرك خلّاقیت: عوامل مؤثر در شكل گیری عادات(خوگیری): نظریات مكاتب روان شناسی درباره خلّاقیت گشتالت و شناخت گرایی: خودآگاهی، آگاهی از نقاط قوّت و ضعف خویش. مكتب روان سنجی: ویژگی های تفكّر واگرا: عوامل مؤثر در بروز خلّاقیت:                                                                ویژگی­های شخصیتی افراد  خلّاق 4)ریسك پذیری: 5)كنجكاوی: 6)تحّمل ابهام[12]: 7)انعطاف پذیری[13]: 8) تفكّر شهودی:  9)تلاش و پشت كار : 10)علاقه به كارهای پیچیده: 11)شوخ طبعی[14]: 12)ایجاد وحدت اضداد:  13)شجاعت: 14) حساسیت و توجه:  15)تجارب گوناگون و متنوّع‌: 16)منبع كنترل درونی[15]: 17)پذیرش خویشتن : موانع خلّاقیت 1- موانع بیرونی: 1-1 موانع فیزیولوژیكی: 2-1 موانع اجتماعی: 6-1موانع كلان ساختاری: 2-موانع درونی: 2- 2  ترس از اشتباه و شكست: 3-2 خواسته های حقیر و ناچیز: 4-2 یكی از موانع اصلی در سر راه خلّاقیت تجلی مفروضات به عنوان مسلمات: 5-2  كمال گرایی مطلق: 6-2  انتقاد از خود: 7-2 عصبیت: 8-2 باورها: 9-2 تلاش برای منطقی جلوه دادن خود: باورهای غیر منطقی در مورد خود خلّاقیت: الگوی آمابیل: الگوی اسبورن – پارنز: مرحله دوم –  مسأله یابی: مرحله سوم –  ایده یابی: مرحله چهارم- راه حل یابی: مرحله پنجم – پذیرش یابی : مدل – حلّ خلّاق مسئله (cps): 1.تحلیل محیط: 2.تشخیص مسئله: 3. شناخت مسأله : 4.فرضیه سازی: 5.خلق راه كارهای گوناگون: 6.انتخاب از بین راه كارهای مختلف : 8.كنترل: فرآیند بهبود خلّاقیت فردی من واقعی سرچشمة خلّاقیت: 1. بروز خلّاقیت در مصائب: 2. بیماران صعب العلاج: 3. اسارت و زندان : 5. نقش شهود در خلّاقیت: 6. مسئولیت پذیری و ریسك كردن:  نشانه های خود نیرومند 5. ریسك پذیری: ارایه مدلی جهت تبین خلّاقیت( از پژوهشگر): ساختار خلّاقیت یا (تفكّر سالم): (از نظر پژوهشگر) واحد ورودی: واحد خروجی: علل تمایل به تفكّر ناقص: خلّاقیت عنصر پویای كارآفرینی: تفاوت بین افراد عادی وكارآفرینان در خلّاقیت: مراحل حضور خلّاقیت در فرایند كارآفرینی هیجان چیست؟            عاطفه چیست؟ تعریف هوش هیجانی: فیزیولوژی هیجان و هوش هیجانی: 1- امیگدال (بادامه): 3- نیمكره راست مغز: 4- پیش پیشانی (پری فرونتال):  5- هیپو كامپ: 6-سیستم هورمونی:  7- عصبهای قشر بینایی: 8- تالاموس: 9- هیپوتالاموس: 10-كرتكس یا قشر مخ: 11- نئوكورتكس( قشر تازه مخ): تاریخچه هوش هیجانی: نقش هیجان و عواطف در تفكّر: مؤلفّه ها  هوش هیجانی بر اساس رویكرد التقاطی و از دید بار- آن مؤلّفه­های هوش هیجانی 5- استقلال[16] (IN): 6-همدلی[17](EM): 7- روابط میان فردی[18](IR):  8- مسئولیت پذیری اجتماعی[19](RE): 9- حل مسأله[20](PS): 10- واقعیت سنجی[21](RT): 11- انعطاف پذیری[22](FI): 12- تحمّل تنش[23](ST) : 13- كنترل تكانه[24] (IC): 14- خوش بینی[25] (OP): 15- نشاط[26] (HA): نقش و اهمّیت هوش هیجانی در زندگی عادی: الف- اهمّیت و نقش هوش هیجانی در محیط كار : ب-اهمّیت و نقش سلامت هیجانی در موفّقیت وبهره وری: ج- عواطف نیروی محّركه انسان بسوی كمال: دلائل ضرورت توجه به هوش هیجانی در فرایندكارآفرینی: ج- حمایت شبكه غیر رسمی: 3-یكی از ویژگی­های كارآفرینی توانایی ریسك پذیری است: 4- ایجاد تعادل بین حس استقلال طلبی و نیاز به وابستگی: 6- تحمّل شكست و ناكامی: 7-خلّاقیت: 8-فعّالیت رهبری: 9-تحمّل ابهام[27]: 10-شهود: 11- امیدوار بودن: 12- خوش بینی: 13- غرقه شدن در كار: 14- خود انگیزی: 15- تغییر وضعیت موجود: 17-ایجاد وحدت اضداد: 18- یكی از ویژگیهای مهّم كارآفرینی صداقت است: 19- قاطعیت در كار: 20- تفویض اختیار و مسئولیت: 22- انگیزه پیشرفت: 23- مسئولیت پذیری: 24-انعطاف پذیری: 25- خودآگاهی: 26-عشق به خویشتن: فصل دوم / بخش هفتم/ مروری بر پژوهشها……………………………………………………………………………………………………………. مروری بر پژوهشها طرح تحقیق: جامعه آماری: روش نمونه گیری: ابزارهای اندازه گیری ب- آزمون خلّاقیت[28] عابدی: روایی آزمون خلّاقیت عابدی پایایی[29]آزمون خلّاقیت عابدی ج- آزمون خودپنداره راجرز: روایی آزمون خودپنداره:  شیوه نمره گذاری: روایی مقیاس منبع كنترل: پایایی مقیاس منبع كنترل راتر: روش نمره گذاری: ه- آزمون خودكارآمدی عمومی شرر: روایی[30] مقیاس خودكارآمدی: پایایی[31] مقیاس خودكارآمدی: شیوة نمره گذاری پرسشنامة خودكارآمدی: فرایند اجرای تحقیق: زمان وشیوه  اجرای تحقیق: روش تجزیه وتحلیل داده­ها:     آزمون فرضیه اصلی: آزمون فرضیه­های فرعی: نمودار (2-4): نمودار میانگین نمرات مولفه­های هوش هیجانی در دو گروه كارآفرینان و افراد عادی جدول (6-4): خلاصه اطلاعات( آزمونT مستقل) در مورد مقایسه میانگین خرده مقیاس­ها و پنج ابوترابیان، محمدرضا. (1382). پرورش نسل خلاق در ایران، تهران: انتشارات مدرسه. [1] – Entrepreneur [2]- trait approach [3] – Self-actualization[3] [4] – Self – efficacy  [5] -Performance attainment [6] -Vicariouc experience [7] -Verbal persuasion [8]- Emotional arousal [9]- Imaginal experiences [10] – Responsibility [11] – Creativity [12] – Ambiguity tolerance [13] – Flexibility [14]  – Humor [15] -Locus of control [16] – Independence(IN) [17] – Empathy(EM) [18]- Interpersonal  Relationship (IR) [19]- Social Responsibility (RE) [20] – Problem Solving (PS) [21] – Reality Testing [22]- Flexibility (FL) [23]- Stress Tolerance (ST) [24]- Impulse Control (IC) [25]- Optimism [26] -Happiness (HA) [27] -Ambiguity tolerance [28] – Creativity Test (CT) [29] -Reliability [30] -Validity [31] -Reliability [1]- I.E .Batler [2] – Osborn & Gabrel

  • تحقیق مقاله الگوریتم‌های مسیریابی

    الگوریتم‌های مسیریابی,تحقیق الگوریتم‌های مسیریابی,تحقیق مقاله الگوریتم‌های مسیریابی,مقاله الگوریتم‌های مسیریابی دانلود فایل تحقیق و مقاله الگوریتم‌های مسیریابی دارای 200 صوبا فرمت ورد تعداد بازدید : 14567 شنبه 17/5/1388 تاریخ : الگوریتم‌های مسیریابی در شبکه‌های کوچک، و در نقاطی که انتقال اطلاعات…

  • تنش سرما در گیاهان

    بررسی تنش سرما در گیاهان,پروژه تنش سرما در گیاهان,تنش سرما در گیاهان,دانلود تنش سرما در گیاهان دانلود فایل تنش سرما در گیاهان فایل منابع پایانی ندارد مقدمه رشد و عملكرد گیاهان زراعی تابعی از كلیه عوامل محیطی و اثرات متقابل…

  • کاراموزی تصفیه آب خام و تهیه آب شرب و دمی demi به روش اسمز معكوس

    کاراموزی تصفیه آب خام و تهیه آب شرب و دمی demi به روش اسمز معكوس دانلود فایل کاراموزی تصفیه آب خام و تهیه آب شرب و دمی demi به روش اسمز معكوس نیروگاه سیکل ترکیبی دماوند مقدمه محدودیت منابع آب،…

  • تخمین تلاش و زمان سیستم حقوق و دستمزد

    تخمین تلاش و زمان,تخمین تلاش و زمان سیستم حقوق و دستمزد,سیستم حقوق و دستمزد دانلود فایل تخمین تلاش و زمان سیستم حقوق و دستمزد برای ثبت مشخصات پرسنلی باید بتوان از فرم تعریف محل های جغرافیای محل تولد ، فرم…

  • مقاله آداب و معاشرت اجتماعی

    دانلود مقاله آداب و معاشرت اجتماعی,مقاله آداب و معاشرت اجتماعی دانلود فایل قسمتهایی از متن: خوشرویى و خوشخویى شاید گیراتر از «حسن خلق‏»، واژه‏اى نباشد كه ترسیم كننده روحى‏زلال و طبعى بلند و رفتارى جاذبه‏دار باشد. چیزى كه عنوان برجسته‏رفتار…

  • اصول انبار داری

    اصول انبار داری دانلود فایل اصول انبار داری  لیست گیری: لیست كامل موجودی گردش اجناس (كاردكس) رسیدها حواله ها سفارش خرید برگشتی از رسید برگشتی از حواله انبار به انبار لیست های كنترلی انبار لیست كامل موجودی: كه در آن…

  • تحقیق ساختارهای میكروسكوپی قطعات ریختگی

    تحقیق ساختارهای میكروسكوپی قطعات ریختگی,مشخصات ساختارهای میكروسكوپی قطعات ریختگی دانلود فایل قسمتهایی از متن: مشخصاتی از ساختارهای میكروسكوپی قطعات ریختگی: آلیاژهای ریختگی دارای ساختارهای میكروسكوپی متفاوتی هستند كه نسبت به نوع استفاده آنهابایكدیگرتفاوت كلی داشته ودرمقابل تغییر در هر كدام…

  • تحقیق مبنای قانون حوادث ناشی از عملیات ورزشی

    تحقیق مبنای قانون حوادث ناشی از عملیات ورزشی دانلود فایل تحقیق مبنای قانون حوادث ناشی از عملیات ورزشی بند 3 ماده 59 مصوب 1370 اعمال زیر جرم محسوب نمی شود. حوادث ناشی از عملیات ورزشی مشروط بر آن كه سبب…

  • طرح توجیهی تولید تراپاژل سیلیس

    طرح توجیهی تولید تراپاژل سیلیس دانلود فایل طرح توجیهی تولید تراپاژل سیلیس مناسب برای اخذ وام بانکی از بانک ها و موسسات مالی اعتباری گرفتن وام قرض الحسنه خود اشتغالی از صندوق مهر امام رضا ارائه طرح به منظور استفاده…

  • مقایسه تحریف های شناختی و طرحواره های هیجانی در افراد مبتلا به میگرن با افراد سالم

    مقایسه تحریف های شناختی و طرحواره های هیجانی در افراد مبتلا به میگرن با افراد سالم دانلود فایل مقایسه تحریف های شناختی و طرحواره های هیجانی در افراد مبتلا به میگرن با افراد سالم هدف از انجام این پژوهش مقایسه…

  • پایان نامه تاثیر بازاریابی درونی بر رفتارهای فرانقشی و کیفیت خدمات

    پایان نامه تاثیر بازاریابی درونی بر رفتارهای فرانقشی و کیفیت خدمات دانلود فایل پایان نامه تاثیر بازاریابی درونی بر رفتارهای فرانقشی و کیفیت خدمات چکیده امروزه بازاریابی درونی به مسأله مهمی برای موضوع بازاریابی خدمات و کیفیت خدمات در سازمانها…

  • پاورپوینت بررسی مبانی بیوشیمی

    بررسی مبانی بیوشیمی,بیوشیمی,پاورپوینت بررسی مبانی بیوشیمی,تحقیق بررسی مبانی بیوشیمی,دانلود پاورپوینت بررسی مبانی بیوشیمی,مبانی,مقاله بررسی مبانی بیوشیمی دانلود فایل پاورپوینت بررسی مبانی بیوشیمی در 256 اسلاید قابل ویرایش تاریخچه دانش بیوشیمینخستین مطالعات در زمینه بیوشیمی با معرفی شیمی آلی به عنوان…

  • پروژه کارآفرینی تولید ادوات کشاورزی(به ظرفیت 75 تن در سال )

    پروژه کارآفرینی تولید ادوات کشاورزی(به ظرفیت 75 تن در سال ),پروژه کارافرینی تولید ادوات کشاورزی(به ظرفیت 75 تن در سال ),دانلود پروژه تولید ادوات کشاورزی(به ظرفیت 75 تن در سال ),دانلود کارآفرینی تولید ادوات کشاورزی(دیسک افست),طرح توجیه فنی تولید ادوات…

  • بررسی میزان اثربخشی محتوای درس بینش اسلامی در جهت تحقق اهداف

    اثربخشی محتوای,بررسی میزان اثربخشی محتوای درس بینش اسلامی در جهت تحقق اهداف,پژوهش بررسی میزان اثربخشی محتوای درس بینش اسلامی در جهت تحقق اهداف,تحقیق اثربخشی محتوای درس بینش اسلامی در جهت تحقق اهداف,تحقیق بررسی میزان اثربخشی محتوای درس بینش اسلامی در…

  • مقاله جستاری در گرایش و پیدایش شیعه

    پروژه جستاری در گرایش و پیدایش شیعه,تحقیق جستاری در گرایش و پیدایش شیعه,دانلود تحقیق جستاری در گرایش و پیدایش شیعه,مقاله جستاری در گرایش و پیدایش شیعه دانلود فایل مقاله جستاری در گرایش و پیدایش شیعه در 24 صفحه ورد قابل…

  • تحقیق قاعده لاضرر

    تحقیق قاعده لاضرر دانلود فایل تحقیق قاعده لاضرر در بین قوانین جدید برخی از كشورها و نظریات حقوقی مطرح شده ضرر غیر متعارف وارد به متعهد به جهت اجرای تعهد از اسباب تعدیل تعهد و در برخی از موارد حتی…

  • پایان نامه بررسی سلامت عمومی و رضایتمندی شغلی (در شرکت های خدمات مسافری تهران)

    پایان نامه بررسی سلامت عمومی و رضایتمندی شغلی (در شرکت های خدمات مسافری تهران) دانلود فایل [1]

  • مقاله ماه همسایه ما در كیهان

    پروژه ماه همسایه ما در كیهان,تحقیق ماه همسایه ما در كیهان,دانلود تحقیق ماه همسایه ما در كیهان,مقاله ماه همسایه ما در كیهان دانلود فایل مقاله ماه همسایه ما در كیهان در 14 صفحه ورد قابل ویرایش  فهرست ماه همسایه ما…

  • پرسشنامه رهبری

    پرسشنامه رهبری دانلود فایل پرسشنامه رهبری هدف: تعیین سبک رهبری مدیران با توجه به دو بعد انسان گرایی و وظیفه گرایی. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها :       تعداد مولفه :     روایی و…

  • گزارش کاراموزی سازمان ثبت احوال كشور

    ثبت احوال,دانلود گزارش کارآموزی سازمان ثبت احوال كشور,سازمان,كشور,کاراموزی سازمان ثبت احوال كشور,کارورزی سازمان ثبت احوال كشور,گزارش کاراموزی سازمان ثبت احوال كشور دانلود فایل گزارش کاراموزی سازمان ثبت احوال كشور در 77 صفحه ورد قابل ویرایش تاریخچه ای  در گنجینه ثبت…

  • پایان نامه بررسی اهمیت مطالعه كردن در تعلیم و تربیت

    پایان نامه بررسی اهمیت مطالعه كردن در تعلیم و تربیت,پروژه بررسی اهمیت مطالعه كردن در تعلیم و تربیت,تحقیق بررسی اهمیت مطالعه كردن در تعلیم و تربیت,دانلود پایان نامه بررسی اهمیت مطالعه كردن در تعلیم و تربیت,مقاله بررسی اهمیت مطالعه كردن…

  • تحقیق رابطه بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس راهنمایی ناحیه 2 شهر مشهد

    پرسشنامه اثربخشی مدیران,تحقیق رابطه اثر بخشی مدیران و عزت نفس,تحقیق رابطه بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس راهنمایی ناحیه 2 شهر مشهد,دانلود پژوهش رابطه بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس تحقیق رابطه…

  • تكنولوژی اجرای شبكه جمع آوری فاضلاب به روش ترانشه باز بوسیله پیش زهكشی

    پاورپوینت زهکشی,تكنولوژی اجرای شبكه جمع آوری فاضلاب به روش ترانشه باز بوسیله پیش زهكشی,دانلود,دانلود اندروید,دانلود پاورپوینت,دانلود پایان نامه,دانلود پرسشنامه,دانلود پروژه,دانلود تحقیق تكنولوژی اجرای شبكه جمع آوری فاضلاب به روش ترانشه باز بوسیله پیش زهكشی,دانلود طرح توجیهی,دانلود فایل,دانلود کتاب,دانلود گزارش کارآموزی,دانلود…

  • مونوگرافی شهرستان بوکان با تکیه بر آداب و رسوم ازدواج

    آداب و رسوم ازدواج,تکیه بر آداب و رسوم ازدواج,شهرستان بوکان با تکیه بر آداب و رسوم ازدواج,مونوگرافی شهرستان بوکان با تکیه بر آداب و رسوم ازدواج دانلود فایل مونوگرافی شهرستان بوکان با تکیه بر آداب و رسوم ازدواج چكیده بررسی…

  • پروژه بررسی جایگاه اجتماعی اقتصادی گردشگران در شهر مشهد

    امکان توریستی و زیارتی شهرمشهد,پروژه بررسی جایگاه اجتماعی اقتصادی گردشگران در شهر مشهد,پژوهش بررسی جایگاه اجتماعی اقتصادی گردشگران در شهر مشهد,تحقیق جایگاه گردشگری در شهر مشهد,جایگاه صنعت توریسم در شهر مشهد,گردشگری در شهر مشهد,میزان رضایتمندی گردشگران در سفر به مشهد,ویژگیهای…

  • سمینار مواد فولادهای پر آلیاژ رسوب سخت شونده و سوپر آلیاژ های و روش های تولید خواص و کاربردی

    سمینار مواد فولادهای پر آلیاژ رسوب سخت شونده و سوپر آلیاژ های و روش های تولید خواص و کاربردی دانلود فایل سمینار مواد فولادهای پر آلیاژ رسوب سخت شونده و سوپر آلیاژ های و روش های تولید خواص و کاربردی

  • پرسشنامه تعارض و ابهام نقش ریزو هوس و لیرتزمن (1970)

    پرسشنامه تعارض و ابهام نقش ریزو هوس و لیرتزمن (1970) دانلود فایل پرسشنامه تعارض و ابهام نقش ریزو هوس و لیرتزمن (1970) منبع Rizzo, J. R. , House, R. J. & Lirtzman, E. (1970). Role conflict and ambiguity in complex…

  • پژوهش تأثیر كوشش و خطا بر یادگیری فرد (آزمایش ماز ذهنی پیترسن و ماز U شكل)

    آزمایش ماز ذهنی پیترسن و ماز U شكل,پژوهش تأثیر كوشش و خطا بر یادگیری فرد (آزمایش ماز ذهنی پیترسن و ماز U شكل),تأثیر كوشش و خطا بر روی یادگیری فرد دانلود فایل پژوهش تأثیر كوشش و خطا بر یادگیری فرد…

  • سمینار مواد روش های شناسایی و ارزیابی ذرات نانو و معرفی تجهیزات مورد نیاز

    سمینار مواد روش های شناسایی و ارزیابی ذرات نانو و معرفی تجهیزات مورد نیاز دانلود فایل سمینار مواد روش های شناسایی و ارزیابی ذرات نانو و معرفی تجهیزات مورد نیاز چکیده :  امروزه بررسی ویژگی و خواص مواد بدون مطالعه…

  • گزارش کاراموزی شرح دستگاه تعویض بادامك، پیرو، فنر

    بادامك,پیرو,تعویض,دانلود گزارش کارآموزی شرح دستگاه تعویض بادامك، پیرو، فنر,دستگاه,فنر,کاراموزی شرح دستگاه تعویض بادامك، پیرو، فنر,کارورزی شرح دستگاه تعویض بادامك، پیرو، فنر,گزارش کاراموزی شرح دستگاه تعویض بادامك، پیرو، فنر دانلود فایل گزارش کاراموزی شرح دستگاه تعویض بادامك، پیرو، فنر در 11…

  • طرح توجیهی گرانول گیاهی

    طرح توجیهی گرانول گیاهی دانلود فایل طرح توجیهی گرانول گیاهی مناسب برای اخذ وام بانکی از بانک ها و موسسات مالی اعتباری گرفتن وام قرض الحسنه خود اشتغالی از صندوق مهر امام رضا ارائه طرح به منظور استفاده از تسهیلات…

  • پاورپوینت استاندارد حسابداری بخش عمومی شماره ۳: درآمد حاصل از عملیات غیرمبادله‌ای (مالیات و انتقالات)

    اندازه‌گیری درآمد حاصل ا,پاورپوینت استاندارد حسابداری بخش عمومی شماره 2 (نحوه ارائه اطلاعات بودجه ای در صورتهای مالی ),تحلیل جریان ورودی اولیه منابع حاصل از عملیات غیرمبادله‌ای,تعاریف مبادله، مالیات، انتقالات، جرایم,داراییهای انتقالی مشروط,دانلود پاورپوینت استاندارد حسابداری بخش عمومی شماره 2(نحوه…

  • ترجمه مقاله زمان‌بندی تحملپذیر کارها در گرید ‌های محاسباتی

    ترجمه مقاله زمان‌بندی تحملپذیر کارها در گرید ‌های محاسباتی دانلود فایل [5]

  • پاورپوینت مدلسازی سیستم های بیو لوژیکی :سیستم تنفسی

    پاورپوینت مدلسازی سیستم های بیو لوژیکی :سیستم تنفسی دانلود فایل پاورپوینت مدلسازی سیستم های بیو لوژیکی :سیستم تنفسی مقایسه سیستم تنفسی با سیستم گردش خون  ز نظر مداری سیستم تنفسی پیچیدگی کمتری دارد و دارای انشعابات کمتری است  هوا بر…

  • مقاله بررسی و ‌شناخت‌ سیستم‌های برنامه ریزی منابع موسسه‌ ‌

    مقاله بررسی و ‌شناخت‌ سیستم‌های برنامه ریزی منابع موسسه‌ ‌ دانلود فایل مقاله بررسی و ‌شناخت‌ سیستم‌های برنامه ریزی منابع موسسه‌ ‌ بخشهایی از متن ماله : امروزه‌ سازمانها برای‌ تولید محصولات‌ با كیفیت‌ بالا و مطابق‌ با نیازهای‌ خاص‌…